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24/12/2025

Feliz Navidad y un Próspero año 2026 te desea AbogadosRyR✨

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25/03/2025

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08/03/2025

Si trabajas para alguien sin un contrato firmado, la ley reconoce tu vínculo como un contrato verbal.

¿Qué es un contrato verbal?

✅ Es un acuerdo entre un trabajador y un empleador sin necesidad de un documento escrito.
✅ La ley lo considera un contrato de término indefinido.
✅ Puede demostrarse con cualquier prueba válida ante la ley.

¿Qué derechos laborales tienes?

🔹 Los mismos que si tuvieras un contrato por escrito.
🔹 En caso de conflicto, el juez presumirá como cierto lo que tú declares sobre sueldo, funciones, horarios y bonos.

¿Qué hacer si no tienes contrato por escrito?

Si fuiste despedido verbalmente, actúa rápido y consulta a un abogado laboralista.

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06/03/2025

¿Sabías que una posesión efectiva mal tramitada puede ser rechazada, obligándote a empezar desde cero?

Solicitar la posesión efectiva es clave para que los herederos puedan disponer legalmente de los bienes de una persona fallecida. Sin embargo, errores en la solicitud pueden hacer que el Registro Civil o el Tribunal la rechacen, retrasando el proceso y generando costos innecesarios.

⚠️ Causas comunes de rechazo:
❌ Errores en la identificación de herederos: Omitir o incluir personas sin derechos sucesorios anula la solicitud.
❌ Declaración incorrecta de bienes: Si omites propiedades, cuentas bancarias u otros activos, el trámite puede ser objetado.
❌ Falta de documentación o errores en formularios: Datos erróneos o documentos incompletos provocan la devolución del trámite.

🔎 ¿Cómo evitar estos problemas?
✅ Asesórate con un abogado experto en sucesiones.
Un trámite rechazado significa más tiempo, más gastos y posibles conflictos familiares. Con la asesoría adecuada, puedes evitar estos problemas y acceder a los bienes heredados sin contratiempos. ⚖️

Si tienes dudas sobre la normativa de copropiedad o necesitas asesoría legal 💼

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28/02/2025

¿Sabes cuáles son los requisitos para ser miembro del comité? 🏡⚖️

Para formar parte del comité de administración de un condominio, debes cumplir con al menos uno de estos requisitos:

1️⃣ Ser propietario del condominio (persona natural).
2️⃣ Ser cónyuge o conviviente civil de un copropietario.
3️⃣ Ser mandatario o representante de un copropietario, con poder suficiente otorgado por escritura pública.
4️⃣ Ser representante de una persona jurídica propietaria en el condominio.

Si tienes dudas sobre la normativa de copropiedad o necesitas asesoría legal, en Abogados R&R estamos para ayudarte. 💼✨

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26/02/2025

🔹 ¿Sabías que si un trabajador tiene dos contratos a plazo fijo con el mismo empleador, el tercero debe ser indefinido? 🔹

📌 Esto ocurre independientemente del plazo que se haya establecido para el término del contrato y por las siguientes razones:

✅ El trabajador sigue prestando servicios después de la fecha de término pactada.
✅ El contrato se renueva por segunda vez, sin importar el plazo acordado.
✅ El trabajador ha trabajado en períodos discontinuos bajo más de dos contratos a plazo fijo, sumando 12 meses o más en un período de 15 meses.

⚖️👨‍⚖️ En Abogados RyR te asesoramos en materia laboral y nos aseguramos de proteger tus derechos.

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12/02/2025

¿Sabías que con el testamento puedes dejar una parte de tu herencia a un tercero NO heredero? ✍️⚖️

En Chile, la cuarta de libre disposición permite asignar una parte de la herencia a quien desees, ya sea un amigo, una institución o cualquier persona que elijas.

Si estás pensando en hacer un testamento y quieres incluir a alguien que no sea heredero forzoso, es fundamental contar con la asesoría de un abogado experto en sucesiones para garantizar que el proceso se realice correctamente.

📍 En Abogados RyR te ayudamos a planificar tu herencia con seguridad y respaldo legal.

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10/02/2025

¿Sabias que por cada año trabajado generas un mes de sueldo como indemnización?
La indemnización por años de servicio se aplica bajo ciertas condiciones y no siempre corresponde automáticamente. Según el Código del Trabajo, si un trabajador con contrato indefinido es despedido por necesidades de la empresa (Artículo 161), tiene derecho a una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope de 11 años.
Algunos puntos clave:
✅ Fracción superior a 6 meses: Si el trabajador ha trabajado más de 6 meses en un año incompleto, se cuenta como un año completo para la indemnización.
✅ Límite máximo: Aunque hayas trabajado más de 11 años, la indemnización se calcula solo hasta ese tope.
✅ Acuerdos individuales o colectivos: Algunas empresas ofrecen mejores condiciones a través de contratos o convenios.
✅ Casos donde no aplica: Si el trabajador renuncia voluntariamente o es despedido por falta grave (Artículo 160), no recibe esta indemnización.

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05/02/2025

La Ley N° 21.442 de Copropiedad Inmobiliaria establece que las comunidades deben adecuar sus Reglamentos de Copropiedad a las nuevas disposiciones legales. Inicialmente, se otorgó un plazo de un año desde la publicación de la ley en abril de 2022, lo que fijaba el límite en abril de 2023. Sin embargo, el Ministerio de Vivienda y Urbanismo (Minvu), a través de la Circular N° 02 emitida el 17 de marzo de 2023, aclaró que este plazo de un año comienza a contarse desde la publicación del Reglamento de la Ley de Copropiedad Inmobiliaria, ya que este reglamento es esencial para la correcta adecuación de los Reglamentos de Copropiedad existentes.
El Reglamento de la Ley fue publicado el 09 de enero de 2025, lo que implica que el plazo de un año para la adecuación de los Reglamentos de Copropiedad ya está corriendo. Por lo tanto, las comunidades tienen hasta enero de 2026 para realizar las modificaciones necesarias.

Es importante que las comunidades de copropietarios trabajen en la actualización de sus reglamentos para cumplir con las nuevas disposiciones legales y evitar posibles sanciones.

👨‍⚖️ En abogador ryr confeccionamos el Reglamento y los Adecuamos a la nueva ley de copropiedad.
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