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13/09/2021

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โœ… Autoridad busca facilitar la inversiรณn en bonos por extranjeros, como el acuerdo con el sistema de custodia global Euroclear.
La โ€˜sequรญaโ€™ que ha experimentado el mercado de renta fija nacional en los รบltimos meses no solo se estรก expresando en alzas de tasas y caรญdas de precios, sino tambiรฉn en menores emisiones de deuda. Las empresas chilenas hicieron emisiones primarias de bonos en el mercado local por el equivalente a US$ 2.178 millones. Se trata de la menor cifra en cinco aรฑos en los registros de Tanner Investments.
โ€˜El monto emitido en la primera mitad de 2021 representa una reducciรณn de -58,07% frente a los bonos emitidos en igual perรญodo de 2020โ€™, dice Jorge Maureira, operador de renta fija en dicha firma. En los primeros seis meses del aรฑo pasado, y pese a la llegada de la pandemia, se emitieron bonos bancarios y corporativos por el equivalente a US$ 5.195 millones, en un ambiente de bajas tasas de interรฉs. La tendencia se ha ido pronunciando.
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10/09/2021

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โœ… El teletrabajo no es una modalidad nueva y para trabajadores y empresas es una forma mรกs eficaz y cรณmoda de desarrollar los empleos desde cualquier lugar.
Pese a esto, con la expansiรณn del coronavirus que obligรณ el aislamiento, muchas personas se enfrentaron de golpe con el teletrabajo, y hoy siguen conviviendo con una serie de dificultades para cumplir con sus responsabilidades laborales. Para la doctora Mariana Bargsted, directora del Magister de Habilidades Directivas de la escuela de Psicologรญa de la Universidad Adolfo Ibรกรฑe z, lo que se experimenta hoy es un โ€œteletrabajo emergente, para el cual las personas no se pudieron adaptar de manera correcta, los trabajadores y empleadores no pudieron educarse para abordar este fenรณmenoโ€.
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09/09/2021

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El Centro UC de Encuestas y Estudios Longitudinales publicรณ el โ€œEstudio Longitudinal Empleo Covid-19โ€, un anรกlisis que se hizo en relaciรณn a la emergencia sanitaria actual por coronavirus y cรณmo ha afectado al mundo laboral en Chile.
En primer lugar, segรบn el estudio, la tasa de desempleo alcanza actualmente un 9% en el paรญs. Esto evidencia un desempleo al alza, ya que, solo a modo de referencia, los รบltimos datos de desempleo del INE habla de un 8,2% en marzo de este aรฑo.
En relaciรณn a la cesantรญa por sector econรณmico, el รกrea mรกs afectada ha sido la construcciรณn con 16,1%, seguido por agricultura con un 11,3%, comercio con 9,5% y transportes con 9%.
Adicionalmente, un 63,4% de los encuestados seรฑalรณ que de acuerdo a las funciones y tareas que desarrolla en su empresa no es factible que puedan desarrollarla en su totalidad vรญa teletrabajo.
โœ… ยฟ๐—ฃ๐—ฅ๐—ข๐—•๐—Ÿ๐—˜๐— ๐—”๐—ฆ ๐—˜๐—ก ๐—ง๐—จ ๐—ง๐—ฅ๐—”๐—•๐—”๐—๐—ข? ๐—”๐—ฆ๐—˜๐—ฆ๐—ข๐—ฅ๐—”๐—ง๐—˜ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป ๐—”๐—•๐—ข๐—š๐—”๐——๐—ข๐—ฆ ๐—Ÿ๐—”๐—•๐—ข๐—ฅ๐—”๐—Ÿ๐—˜๐—ฆ ๐—”๐—ค๐—จ๐—œ https://abogadoslaboralesfydchile.com/

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07/09/2021

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โœ… Las vacaciones progresivas son un derecho que tiene todo trabajador de aumentar sus dรญas de vacaciones tras 3 aรฑos trabajados en una misma empresa. Si trabajas 3 aรฑos, tienes un dรญa extra (16 dรญas); Si trabajas 6 aรฑos tienes dos dรญas extra (17 dรญas); si trabajas 9 aรฑos tienes 3 dรญas extra (18 dรญas) y asรญ sucesivamente.
Pero ยกojo! No es tan simple. Para poder optar a este beneficio, primero debes haber trabajado 10 aรฑos y aquรญ no importa si es en distintas o en una misma empresa. Sรณlo con el hecho de tener una vida laboral de 10 aรฑos, se libera el beneficio del pรกrrafo anterior.
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07/09/2021

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โœ… Es el tiempo en que el trabajador debe estar a disposiciรณn de prestar sus funciones en el trabajo. Durante este tiempo, tiene el deber de realizar las funciones para las que fue contratado y seguir las instrucciones de su jefatura directa. La jornada de trabajo se puede pactar libremente entre empleador y trabajador, pero siempre respetando el limite legal, que es de 45 horas semanales.Sobre ese limite se trabaja un periodo extraordinario que debe ser compensado por el empleador pagando un sobrecargo establecido por ley o en el contrato individual o colectivo.
La ley permite que se pacte quedar excluidos de la limitaciรณn de jornada laboral. En estos casos se establece en el contrato la exclusiรณn indicando que el trabajador se encuentra contratado de acuerdo con lo estipulado en el articulo 22 inciso segundo del cรณdigo del trabajo.
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07/09/2021

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โœ… El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades por el cual una persona se compromete a prestar servicios y otra a remunerarlos.
Como ves consiste en un acuerdo y no necesariamente en un documento escrito. A diferencia de lo que se piensa, el contrato de trabajo se perfecciona por el acuerdo de voluntades y se escribe, por que la ley lo exige en beneficio del trabajador.
El contrato de trabajo escrito supone un beneficio para el trabajador, ya que sabrรก exactamente cuales son las reglas de su trabajo, el horario, su remuneraciรณn, entre otras circunstancias. Si el empleador no entrega este documento por escrito al trabajador, se expone a multas.
Ademรกs, si el trabajador hace un reclamo ante la inspecciรณn , se entenderรกn que sus clรกusulas, son las que รฉl declare.
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01/09/2021

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โœ… Las horas extras, son aquellas horas trabajadas por sobre las horas laborales ordinarias pactadas en el contrato de trabajo. Y รฉstas deben pagarse con recargo de al menos el 50% sobre el sueldo convenido. Y para calcular su valor para un trabajador con jornada de 45 horas semanales, debe dividirse el sueldo del dependiente por treinta y el resultado multiplicarse por 28 y el producto de tal operaciรณn debe dividirse por 180, siendo el resultado el valor de la hora ordinaria. Luego, el valor de la hora ordinaria diaria debe ser incrementado en un 50% (recargo legal) o por el porcentaje que se haya pactado, si es superior, para obtener el valor de la hora extraordinaria, el cual debe multiplicarse por el nรบmero de horas extras que en la respectiva semana se ha consignado en el registro de control de asistencia.
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30/08/2021

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โœ… El estatuto de los funcionarios Municipales establece que, mediante decreto del alcalde, podrรกn contratarse a honorarios a profesionales y tรฉcnicos de educaciรณn superior o expertos en determinadas materias, cuando deban realizarse labores accidentales y que no sean las habituales de la municipalidad. Las personas que prestan sus servicios a honorarios no se rigen por el Cรณdigo del Trabajo .
Entonces como un trabajador a honorarios puede determinar la existencia del vรญnculo de subordinaciรณn y dependencia se acude a la bรบsqueda de manifestaciones concretas o indicios que permite ordenar el concepto jurรญdico de subordinaciรณn, como el sometimiento al poder de direcciรณn del empleador, en las que podemos encontrar:
- Asistencia al lugar de trabajo
- Cumplimiento de horarios o turnos determinados por el empleador
- Atenerse a instrucciones del empleador
- Supervisiรณn directa por parte de un superior o empleador
- Mantenerse a disposiciรณn del empleador dentro y/o fuera de horario laboral
- Justificar y dar cuentas del trabajo realizado
Si cumples con una o todas estas caracterรญsticas estas en posiciรณn de poder demandar si eres despedido o de autodespedirte si tu empleador incurre en faltas contractuales. ๐Ÿ›‘ ยฟ๐—ฃ๐—ฅ๐—ข๐—•๐—Ÿ๐—˜๐— ๐—”๐—ฆ ๐—˜๐—ก ๐—ง๐—จ ๐—ง๐—ฅ๐—”๐—•๐—”๐—๐—ข? ๐—”๐—ฆ๐—˜๐—ฆ๐—ข๐—ฅ๐—”๐—ง๐—˜ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป ๐—”๐—•๐—ข๐—š๐—”๐——๐—ข๐—ฆ ๐—Ÿ๐—”๐—•๐—ข๐—ฅ๐—”๐—Ÿ๐—˜๐—ฆ ๐—”๐—ค๐—จ๐—œ https://abogadoslaboralesfydchile.com/

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25/08/2021

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โœ… No en todos los casos de despido injusto estas obligado a asistir a la inspecciรณn del Trabajo antes de demandar en los tribunales del trabajo. -Cuando estรกs obligado:
El artรญculo 496 y 497 del Cรณdigo del Trabajo ordena que si vas a demandar un monto igual o inferior a 10 ingresos mรญnimos mensuales, entonces previo a demandar, estรกs obligado a presentar un reclamo en la Inspecciรณn del Trabajo ๐Ÿ›‘ ยฟ๐—ฃ๐—ฅ๐—ข๐—•๐—Ÿ๐—˜๐— ๐—”๐—ฆ ๐—˜๐—ก ๐—ง๐—จ ๐—ง๐—ฅ๐—”๐—•๐—”๐—๐—ข? ๐—”๐—ฆ๐—˜๐—ฆ๐—ข๐—ฅ๐—”๐—ง๐—˜ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป ๐—”๐—•๐—ข๐—š๐—”๐——๐—ข๐—ฆ ๐—Ÿ๐—”๐—•๐—ข๐—ฅ๐—”๐—Ÿ๐—˜๐—ฆ ๐—”๐—ค๐—จ๐—œ https://abogadoslaboralesfydchile.com/

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19/08/2021

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โœ… En el artรญculo 160 nยฐ 3 del Cรณdigo del Trabajo se contempla la causal de despido por inasistencia injustificada del trabajador. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizaciรณn alguna cuando el empleador le pone tรฉrmino invocando esta causal de no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos dรญas seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres dรญas durante igual perรญodo de tiempo.
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19/08/2021

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โœ… En el Cรณdigo del Trabajo no existe una causal de despido expresa por el solo hecho de llegar atrasado al trabajo, lo que muchas empresas hacen cuando un trabajador presenta atrasos reiterados es amonestarlo para โ€œpreparar el despidoโ€, con ello se pretende configurar una causal de despido denominada como โ€œIncumplimiento grave a las obligaciones.
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