Asesoria Laboral y Sindical

20/03/2026

¡Atención áreas de RR.HH., abogados laborales y dirigentes sindicales! 📢

La Dirección del Trabajo (DT) emitió un nuevo pronunciamiento (ORD. N° 169/16) que modifica las instrucciones sobre el registro de instrumentos colectivos.

¿Qué cambia? 🤔
Si un contrato o convenio colectivo presenta errores en sus fechas de inicio y término, la Inspección del Trabajo ahora exigirá la aplicación estricta del artículo 324 del Código del Trabajo para proceder con su depósito y registro.

👉 Es fundamental revisar cuidadosamente los plazos y vigencias antes de registrar los acuerdos para evitar retrasos e inconvenientes administrativos.

Conoce todos los detalles sobre cómo impacta esta rectificación en tus próximos procesos de negociación aquí:

🔗 https://als.cl/2026/03/19/dt-rectifica-instrucciones-sobre-registro-de-instrumentos-colectivos-con-errores-en-inicio-y-termino-de-duracion/

10/03/2026

📌Una reciente sentencia laboral vuelve a poner sobre la mesa un principio básico del derecho laboral: las condiciones de trabajo no pueden modificarse unilateralmente por el empleador.

Una profesora que trabajaba en el Preuniversitario Pedro de Valdivia se negó a firmar un anexo de contrato que reducía sus horas de clases. Tras su negativa, la empresa disminuyó drásticamente su carga laboral, pasando de 25 clases semanales a solo 2, lo que implicaba una fuerte baja en su sueldo.

Ante esta situación, la trabajadora decidió autodespedirse (despido indirecto) y llevó el caso a tribunales. La justicia concluyó que hubo un incumplimiento grave por parte del empleador y ordenó el pago de más de $33 millones en indemnizaciones.

Este caso reafirma que los derechos laborales deben respetarse y que los cambios en las condiciones de trabajo requieren acuerdo entre las partes.

Lee la noticia completa aquí:

Le bajaron las clases de 25 a 2 por negarse a firmar un anexo: tribunal declaró autodespido y ordenó al Preuniversitario Pedro de Valdivia pagar más de $32 millones en indemnizaciones a docente afectada por reducción unilateral de su carga horaria.

23/02/2026

🚨 ¡Atención! Importante fallo a favor de los derechos laborales frente a despidos injustificados 🚨
¿Te despidieron por "necesidades de la empresa" y te descontaron el aporte al Seguro de Cesantía en tu finiquito? ¡Ojo con esta noticia! 👀👇

La Corte de Apelaciones de Santiago acaba de marcar un importante precedente al ordenar a la Isapre Consalud restituir este descuento a un extrabajador, tras comprobarse que su despido fue injustificado.

📌 ¿Qué dice la resolución?

Devolución y multa: La empresa no solo debe devolver el dinero del seguro de cesantía, sino que también fue condenada a pagar un recargo del 30% sobre la indemnización del trabajador.

Fin a los "incentivos perversos": El tribunal fue claro: si el despido por necesidades de la empresa es falso o injustificado, el empleador pierde el derecho a descontar su aporte al seguro. Permitir lo contrario sería premiar el uso de causales equivocadas.

Criterio respaldado: La Corte Suprema lleva años apoyando esta misma tesis: el descuento por el seguro de cesantía es ilícito cuando se declara que el despido fue injusto.

👉 El consejo: Si te despiden bajo esta causal, infórmate y asesórate antes de firmar tu finiquito. ¡Conocer tus derechos es el primer paso para defenderlos! ⚖️💼

18/02/2026

🛑 ¡Ojo si marcas asistencia con tu propio celu! 📱👀

La Dirección del Trabajo (DT) acaba de "rayar la cancha" sobre el uso de celulares personales para marcar la entrada y salida en la pega. Esto es lo que SÍ o SÍ tienes que saber:

1️⃣ Nadie te puede obligar: Tienes que haber firmado un acuerdo (anexo de contrato) aceptando usar tu teléfono. Si no quieres, la empresa debe darte otra opción. ✍️

2️⃣ Tu privacidad es sagrada: La aplicación NO puede mirar tus fotos, ni leer tus WhatsApps, ni entrar a tus contactos. ¡Solo sirve para marcar! 🚫📸

3️⃣ ¿Se te acabaron los datos? Si no tienes internet en el celu, no es tu culpa. No te pueden exigir marcar si eso implica un gasto extra para ti que no cubre la empresa. 💸

Comparte esto con ese colega que siempre anda corriendo para marcar. 🏃‍♂️💨https://als.cl/2026/02/17/dt-ratifica-instrucciones-sobre-uso-de-celulares-personales-para-registro-de-asistencia/

16/02/2026

🤰 ¿Eres madre con jornada excepcional? ¡No pierdas tu hora de alimentación! 🕒

Si trabajas en sistemas de turnos (como 7x7 o 4x3) o en faenas lejanas, usar tu hora diaria de alimentación puede ser imposible.

Pero la Dirección del Trabajo (DT) es clara: ese tiempo no se pierde.

✅ ¿Qué puedes hacer?
Puedes acordar con tu empleador acumular esas horas.

✅ ¿Cómo funciona?
En lugar de tomar 1 hora diaria (que no alcanzas a usar por distancia), sumas todas esas horas al final de tu ciclo de turnos.

💡 El resultado:
Podrías ganar días libres adicionales o salir antes al terminar tu rotación. ¡Es tiempo para estar con tu hijo/a!

Este derecho es irrenunciable. Si tienes dudas, consulta a tu dirigente sindical.
+ info: https://als.cl/2026/02/16/derecho-de-alimentacion-menor-de-2-anos-dt-autoriza-acumulacion-de-horas-a-madres-que-trabajan-en-jornada-excepcional/

05/02/2026

¿Retroceso en los derechos de conciliación para docentes? ⚖️🍎

La Dirección del Trabajo ha emitido un dictamen (Ord. 55/02) que excluye a los docentes de colegios particulares subvencionados de los beneficios de la Ley de Conciliación Familiar (Ley 21.645), específicamente en lo que respecta al teletrabajo para horas no lectivas.

Puntos clave:

La DT se basa en una opinión técnica del Mineduc que considera "incompatible" el teletrabajo con la labor docente.

Existe una contradicción evidente: los tribunales ya han fallado a favor de trabajadores de la educación en casos similares, reconociendo que las labores administrativas SÍ son compatibles con el trabajo a distancia.

Esta decisión genera un debate necesario sobre la igualdad de derechos en el sector educativo. ¿Es justo analizar la función docente de forma abstracta y no caso a caso?

03/02/2026

🛑 ¡ALERTA TRABAJADORES CON ARTÍCULO 22! 🛑

¿En tu trabajo te están presionando para firmar un anexo y cambiar tu horario por la Ley de 40 Horas? ¡Cuidado! Tienes derechos que debes conocer. 👀👇

La Dirección del Trabajo acaba de aclarar (Ord. 72/2026) que tu jefe NO puede obligarte a cambiar tu contrato unilateralmente.

✅ Lo que debes saber:

1️⃣ Si tienes Artículo 22 (sin horario fijo), no te pueden pasar a jornada controlada (marcar tarjeta) sin tu permiso.
2️⃣ No te pueden obligar a firmar un anexo de contrato si no estás de acuerdo.
3️⃣ La "adecuación a las 40 horas" no es excusa para imponer cambios arbitrarios.

Muchos prefieren el Art. 22 por la flexibilidad (no te descuentan atrasos). Si ese es tu caso, tienes derecho a negociar.

💬 https://als.cl/2026/02/03/ley-de-40-horas-y-trabajadores-con-articulo-22-empleador-no-puede-obligar-a-firmar-anexos-de-contrato/

26/01/2026

🚨 Nueva doctrina de la DT: Se ratifica la flexibilidad horaria a elección del trabajador

La Dirección del Trabajo ha emitido un pronunciamiento clave (Ord. 844/51) sobre la aplicación de la Ley de 40 Horas y las bandas horarias. ¿Lo más importante? Se valida que las empresas otorguen beneficios superiores a la ley.

Puntos destacados:
✅ Más allá de los 12 años: Es válido pactar bandas horarias de ingreso y salida para todos los trabajadores, no solo para quienes tienen hijos menores de 12 años (como exige el mínimo legal).

✅ Poder de decisión: En sistemas de jornada promediada, es lícito acordar que sea el trabajador quien elija su distribución de turno, en lugar de que sea impuesta por el empleador.

Esta es una excelente noticia para fomentar la conciliación vida-trabajo y mejorar el clima laboral mediante acuerdos mutuos.

¿Tu empresa ya implementa bandas horarias flexibles? ⏳👇
https://als.cl/2026/01/26/direccion-del-trabajo-ratifica-validez-de-bandas-horarias-de-eleccion-del-trabajador/

23/01/2026

🚨 ¡Atención Trabajadores! Fallo a favor del Autodespido y Multirut 🚨

Un tribunal de Santiago condenó a la empresa de insumos para mascotas Southpoint S.A. y a sus empresas relacionadas, declarando que todas funcionan como un Único Empleador.

¿Por qué es importante? 👇
1️⃣ Autodespido acogido: El trabajador tuvo que autodespedirse porque no le pagaban sus cotizaciones ni su sueldo a tiempo.
2️⃣ Responsabilidad compartida: La justicia determinó que, aunque tengan distintos RUTs, las empresas del grupo tienen los mismos dueños y dirección. ¡Todas deben pagar la deuda! 💸

Este caso nos recuerda que las empresas no pueden usar distintas razones sociales para evadir sus obligaciones contigo.

Leer + aquí: https://als.cl/2026/01/22/se-acoge-autodespido-y-multirut-en-empresa-de-insumos-para-mascotas/

💬 ¿Te ha pasado algo parecido en tu trabajo? ¡Te leemos en los comentarios!

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15/01/2026

🚨 FALLO JUDICIAL: Ordenan a Walmart exhibir información sobre traspaso de datos sensibles a empresa externa

El 1º Juzgado de Letras de Santiago acogió la medida prejudicial solicitada por un grupo de sindicatos, ordenando a Walmart Chile transparentar el vínculo y el manejo de datos con la empresa INMUNE.

📌 El conflicto: Ante el anuncio de Walmart de contratar a INMUNE para "apoyar" la tramitación de licencias médicas, surgieron dudas sobre la privacidad y el uso de la información médica de miles de trabajadores para fines de "reducción de ausentismo".

⚖️ ¿Qué ordenó el Tribunal? La empresa deberá exhibir en un plazo determinado: ✅ El contrato de servicios con INMUNE.
✅ Qué información de los socios ha sido traspasada.
✅ Los reportes sobre licencias médicas generados.
✅ Las medidas de seguridad aplicadas a estos datos privados.

Este fallo marca un precedente importante sobre el límite en el manejo de datos de salud de los trabajadores por parte de terceros.

🔗 Lee la nota completa y los detalles del fallo aquí: https://als.cl/2026/01/13/tribunal-ordena-a-walmart-exhibir-informacion-traspasada-a-empresa-inmune/

31/12/2025

Un nuevo año para seguir defendiendo tus derechos. ⚖️✨

Al cerrar este 2025, en ALS reafirmamos nuestro compromiso con la justicia laboral y el bienestar de cada trabajador y trabajadora que confía en nosotros.

Que el 2026 sea un año de equilibrios, donde el esfuerzo se traduzca en dignidad y seguridad para ustedes y sus familias. Estamos listos para seguir acompañándoles en cada desafío legal que el futuro nos presente.

¡Todo el equipo de ALS les desea un próspero y justo Año Nuevo! 🥂

24/12/2025

En esta Navidad, desde Asesoría Laboral y Sindical, queremos hacer una pausa en nuestras labores para agradecerles por permitirnos acompañarlos durante este año. 🎄✨

Que el espíritu de unidad y paz que representa el pesebre ilumine sus hogares y fortalezca los vínculos con sus seres queridos. ¡Nuestros mejores deseos para cada uno de ustedes y sus familias!

¡Feliz Navidad! 🌟