Abogados Laborales Santiago

30/12/2019

¿Qué tengo que saber ante un despido por necesidades de la empresa?

27/12/2019

Siempre hay que asesorarse ante un despido por necesidades de la empresa, antes de firmar el finiquito. En Chile, la mayoría de los despidos por necesidades de la empresa son considerados injustificados por los tribunales, porque no cumplen lo establecido por el Código del Trabajo. En caso de demandar, los empleadores debe pagar un recargo legal del 30% sobre la indemnización por años de servicio y así como tampoco procede que descuenten del finiquito el aporte del empleador al seguro de cesantía.

Al respecto, la titular de Trabajo, María José Zaldívar, sostuvo que "vemos con preocupación como en diciembre se ha mantenido la tendencia de la mayor cantidad de despidos por necesidades de la empresa en relación a un mes promedio normal".

17/12/2019

¿De qué forma puedo reclamar si fui despedida(o) injustamente y cuál es el plazo que tengo para hacerlo? 👇

09/12/2019

¿Que se puede hacer si soy despedido y mi empleador no me ha pagado el finiquito porque no estoy de acuerdo con la causal de despido?

09/12/2019

06/12/2019

¿Qué es en auto despido? ¿Para qué sirve?

Bueno, lo primero que hay que saber es que un auto despido es otra forma de llamar al despido indirecto, son dos nombres para la misma cosa. El resto lo explicamos acá 👇

04/12/2019

¿Que son las necesidades de la empresa, como causal de despido? Aunque muchas veces ha sido más utilizada como causal de despido, ciertamente no son la mera voluntad del empleador. Lo explicamos acá 👇

02/12/2019

Preguntas con ALS: ¿Cómo puede ejercerse el derecho a disponer de una hora al día para alimentar a los hijos menores de dos años?

Las trabajadoras (o el padre, en su caso, cuando hace uso del beneficio) tienen derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años, derecho que puede ejercerse de algunas de las siguientes formas a acordar con el empleador:

a) en cualquier momento dentro de la jornada de trabajo,

b) dividiéndolo, a solicitud de la trabajadora, en 2 porciones,

c) postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.

Ahora bien, si la trabajadora opta por dividir el permiso y así lo solicita al empleador, deberá acordar con éste la oportunidad en que hará uso de las dos porciones de tiempo y la duración que comprenderá cada uno de los lapsos de tiempo que comprende el beneficio, dentro del límite señalado por la ley.

02/12/2019

Preguntas con ALS: ¿Que pasa si estoy haciendo uso de mis días de vacaciones (feriado anual) y tengo una licencia médica?

Si un trabajador se encuentra haciendo uso de su feriado legal (los días de vacaciones) y le sobreviene una enfermedad que le da derecho a licencia médica, la Dirección del Trabajo ha establecido que en ese caso procede la suspensión de ese feriado legal, dado que los objetivos del feriado son distintos a los de la licencia médica.

Las vacaciones son para descansar del trabajo del año y no para recuperarse de una enfermedad. En efecto, el feriado legal (vacaciones) se suspende mientras el dependiente hace uso de licencia médica, debiendo reanudarse una vez que se encuentre recuperado o en la oportunidad que convengan las partes. Es decir, no se descontarán esos días del feriado legal que le corresponde al trabajador.

02/12/2019

Pregunta ¿Cuándo podemos entender que un beneficio tácito pasa a ser un derecho del trabajador?

Para que un beneficio no estipulado en el contrato de trabajo, pueda transformarse en un derecho adquirido para el trabajador (llamadas claúsulas tácitas), debe cumplirse lo siguiente:
a) Reiteración en el tiempo, es decir, este beneficio debe darse en forma constante y durante un período importante.
b) La voluntad de las partes. Esto quiere decir que trabajador y empleador están en conocimiento del hecho y lo aceptan expresamente o no manifestan disconformidad (o que por ejemplo, no haya sido un error).
c) No puede referirse a materias reguladas por ley (ejemplo: ingreso mínimo, jornada máxima).