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14/02/2022

Somos una oficina de abogados, con más de 12 años de experiencia en todo tipo de litigios.

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Libérate de tus deudas, te ayudamos a salir de Dicom.👉 Habla con mi abogado +56 9 9299 0681
11/02/2022

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Si tienes problemas laborales, te ayudamos a resolverlos.👉Contáctanos al +56 9 9299 0681
10/02/2022

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𝗣𝗲𝗻𝘀𝗶ó𝗻 𝗚𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝘇𝗮𝗱𝗮 𝗨𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝗹📌La Pensión Garantizada Universal (PGU) es un beneficio que será pagado mensualmente por el...
01/02/2022

𝗣𝗲𝗻𝘀𝗶ó𝗻 𝗚𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝘇𝗮𝗱𝗮 𝗨𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝗹
📌La Pensión Garantizada Universal (PGU) es un beneficio que será pagado mensualmente por el Instituto de Previsión Social (IPS) y al que podrán acceder las personas que cumplan los requisitos, reciban o no una pensión de un régimen previsional (AFP o del antiguo sistema).

📌El monto de este beneficio ascenderá a un máximo de $185.000, que se reajustará en julio de 2022 (y todos los febrero desde 2023).

📌Desde febrero de 2022, las personas beneficiarias del actual sistema de pensiones solidarias serán traspasados, de forma automática, a la PGU.

Si tienes dudas puedes consultar en la página de Chile Atiende (/www.chileatiende.gob.cl) o envíanos un mensaje y te orientamos.

👉El fuero maternal se refiere al beneficio que la mujer trabajadora goza desde el inicio del embarazo y hasta un año y 8...
26/01/2022

👉El fuero maternal se refiere al beneficio que la mujer trabajadora goza desde el inicio del embarazo y hasta un año y 84 después desde la fecha del parto.
👉Esto implica que en este periodo el empleador no puede poner término a la relación laboral. Independiente de si sabía que estaba embarazada o no.
👉 Por ejemplo, si tienes contrato a plazo fijo y al término del contrato estás haciendo uso del descanso maternal, para despedirte el o la empleador/a deberá solicitar la autorización al juez competente mediante un juicio de desafuero maternal, y siempre que la causal de término sea el vencimiento del plazo del contrato, la conclusión del trabajo que le dio origen o cualquiera de las señaladas en el artículo 160 del Código del Trabajo.
👉 Aun así, en estos casos el juez no está obligado a otorgar la autorización para despedir.

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👉 Los hijos tienen derecho a mantener una relación directa y regular con sus abuelos. Si esto no sucede el juez fijará l...
24/01/2022

👉 Los hijos tienen derecho a mantener una relación directa y regular con sus abuelos. Si esto no sucede el juez fijará la modalidad de esta relación atendido el interés del hijo, en conformidad a los criterios del artículo 229”.

¿Tienes dudas? ¡Habla con nosotros!

👉En caso de haber sido víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional, el trabajador o sus herederos, segú...
21/01/2022

👉En caso de haber sido víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional, el trabajador o sus herederos, según el caso, podrán exigir una indemnización de perjuicios al empleador, siempre que dicho accidente o enfermedad, se haya producido por la falta de implementación de medidas de seguridad, protección y/o capacitación.

Puedes consultar por tu caso aquí 👉 +56 9 9299 0681
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Sabías que el divorcio por culpa no requiere plazo de cese de convivencia para poder demandar.👉Esto procede solo  cuando...
19/01/2022

Sabías que el divorcio por culpa no requiere plazo de cese de convivencia para poder demandar.
👉Esto procede solo cuando se dan condiciones específicas en la separación de un matrimonio, las que pueden ser muy graves, por lo que la ley no requiere plazo de cese de convivencia, pero sí se necesitará tener abundante prueba de la causal para que el procedimiento tenga éxito.

¿Necesitas orientación en tu divorcio?
👉 Escríbenos al +56 9 9299 0681 y te asesoraremos de manera gratuita

Desde hace un tiempo esta en vigencia la Ley 21.382, la cual modifica el artículo 66 bis del Código del Trabajo.Esto sig...
18/01/2022

Desde hace un tiempo esta en vigencia la
Ley 21.382, la cual modifica el artículo 66 bis del Código del Trabajo.

Esto significa que tienes derecho a media jornada laboral para realizar mamografía en el caso de las mujeres y en caso de los hombres examen de próstata.

¿Tienes dudas? contáctanos y te ayudamos de manera gratuita.

✔La nueva normativa establece que la inscripción de nacimiento de la primera o primero de sus hijos en común, sus progen...
11/01/2022

✔La nueva normativa establece que la inscripción de nacimiento de la primera o primero de sus hijos en común, sus progenitores determinarán, de común acuerdo, el orden de transmisión de sus apellidos, lo que valdrá para el resto de su descendencia en común.

✔La norma establece que, si no hay acuerdo al momento de inscribir al primero de sus hijos o hijas comunes, se entenderá que el primer apellido del padre anteceda al primer apellido de la madre en las partidas de nacimiento de toda su descendencia en común.

✔Por otro lado, en la inscripción de nacimiento de una hija o un hijo cuya filiación al tiempo de la inscripción quede determinada solo respecto de la madre o del padre, se inscribirá al recién nacido con el respectivo primer apellido de dicha madre o padre.

✔Además, contempla la posibilidad de que personas mayores de 18 años puedan -por única vez- modificar el orden de sus apellidos. Con esto se pondrá fin a un proceso que si bien se podía realizar antes de esta ley, resultaba engorroso y caro.

👉🏻 El cambio en el orden de los apellidos no afectará el rut del solicitante.

¿Tienes dudas con respecto a este tema? Nosotros te ayudamos 👉+569 9299 0681

👉¿Sabías que existe un bono compensatorio si en tu empresa no cuentan con sala cuna?✔️La Dirección del Trabajo ha permit...
10/01/2022

👉¿Sabías que existe un bono compensatorio si en tu empresa no cuentan con sala cuna?

✔️La Dirección del Trabajo ha permitido, en forma excepcional, celebrar los actos o acuerdos que estimen conveniente, facultando a la madre trabajadora que labora en ciertas y determinadas condiciones excepcionales para pactar con su empleador el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna por un monto que resulte apropiado para financiar el servicio de sala cuna cuando ella no está haciendo uso del beneficio a través de una de las alternativas que la ley ha señalado para proporcionar el beneficio.

Cuando?

✔️Tratándose de trabajadoras que laboran en una localidad en que no existe ningún establecimiento que cuente con la autorización debida; que se desempeñan en faenas mineras ubicadas en lugares apartados de centros urbanos o cuando prestan servicios en horarios nocturnos, se debe solicitar autorización ante la Dirección del Trabajo.

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¿No te quieren reprogramar tus deudas o estás cansado de trabajar sólo para pagarlas?😢Contáctate con nosotros y conoce e...
07/01/2022

¿No te quieren reprogramar tus deudas o estás cansado de trabajar sólo para pagarlas?😢

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