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04/10/2021

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👩‍⚖️ La renuncia voluntaria del trabajador permite a éste poner fin a la relación laboral, y no requiere la aceptación d...
15/01/2021

👩‍⚖️ La renuncia voluntaria del trabajador permite a éste poner fin a la relación laboral, y no requiere la aceptación del empleador para dar por terminado el contrato de trabajo.

👨‍⚖️La misma, debe ser comunicada al empleador por escrito a través de una carta de renuncia y con una antelación de no menos de treinta días.

👩‍⚖️La carta de renuncia debe indicar la intención del trabajador de renunciar a su puesto de trabajo, señalando la fecha en que ésta se hará efectiva.

👨‍⚖️Esta carta de renuncia debe ser ratificada ante un ministro de fe que pueden ser:
- fiscalizador de la Dirección del Trabajo
- notario público
- oficial del registro civil
- secretario municipal
- presidente de sindicato o delegado de su empresa

👩‍⚖️La renuncia debe ser voluntaria, por lo tanto, bajo ninguna situación debe ser presentada la carta de renuncia bajo presión del empleador.

👨‍⚖️Sugerimos que antes de avanzar con la finalización del vínculo laboral a través de la renuncia voluntaria, consulte con un letrado para asesorarse acerca de cuáles son sus derechos, en su caso específico.



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👩‍⚖️La legislación migratoria estipula que la Visa sujeta a Contrato de Trabajo permite trabajar solo con un empleador, ...
15/01/2021

👩‍⚖️La legislación migratoria estipula que la Visa sujeta a Contrato de Trabajo permite trabajar solo con un empleador, y el cambio de empleador significa costo adicional.

👨‍⚖️No permite desarrollar otras actividades distintas a las indicadas en el contrato de trabajo suscripto y al fin del contrato de trabajo, la visa caduca.

👩‍⚖️Es importante incluir la cláusula de viaje dentro del contrato, es decir, que finalizado el trabajo, el empleador de compromete a pagar al trabajador o trabajadora y a los miembros de su familia, al término del contrato, el pasaje de regreso a su país de origen, o lo que acuerden las partes según ley.

(www.dt.gob.cl)



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👩🏻‍⚖️La nulidad del despido es una sanción especial al empleador por deudas de cotizaciones del trabajador.👨🏻‍⚖️Procede ...
15/01/2021

👩🏻‍⚖️La nulidad del despido es una sanción especial al empleador por deudas de cotizaciones del trabajador.

👨🏻‍⚖️Procede cuando ante un despido , el empleador no informa en dicho acto el estado de pago de las cotizaciones provisionales devengadas, ni tampoco en esa oportunidad adjunta los comprobantes que justifiquen lo anterior.

👩🏻‍⚖️Es decir, que por la falta de pagos de cotizaciones previsionales, el despido resulta nulo.

👨‍⚖️¿Qué efectos tiene esto?
- el empleador seguirá obligado a pagar la remuneración completa del trabajador, con posterioridad al despido nulo, mes a mes, y hasta tanto realice la totalidad de los pagos correspondientes adeudados.
- el trabajador no está obligado a prestar servicios al empleador en ese periodo de tiempo.



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¡Parte 3! ⚖👩🏻‍⚖️Un contrato de trabajo entonces es un acuerdo contractual entre el empleador y el / Se deben firmar ...
28/12/2020



¡Parte 3! ⚖👩🏻‍⚖️

Un contrato de trabajo entonces es un acuerdo contractual entre el empleador y el /

Se deben firmar dos ejemplares y no debe pasar más de 15 días desde el primer día de incorporación al trabajo para firmar el documento.

Recuerda 👩🏻‍⚖️🙌➡️ la firma del contrato de trabajo es obligatorio y su no firma trae consecuencias legales.

Si bien el Código del Trabajo no indica expresamente, muchos prevén la firma de un contrato de prueba. En dicho contrato se estipulan los meses a considerar antes de pasar a un contrato determinado o indefinido. Este periodo de prueba depende de las funciones que se desarrollen y el tipo de trabajo.

El plazo puede ser de 15 días o más. Y si se encuentran dentro de este contrato, el trabajador no tiene derecho a indemnización.

✅ TENER PRESENTE ➡️ no es legal la firma de contratos ilimitados de prueba, si ello es así, se sostiene que ese contrato no es de prueba sino un contrato INDEFINIDO.

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Parte 2 🖊👩🏻‍⚖️Al momento de la firma del contrato, es importante leer de manera tranquila y detenida el documento. N...
28/12/2020



Parte 2 🖊

👩🏻‍⚖️Al momento de la firma del contrato, es importante leer de manera tranquila y detenida el documento. No se debe saltear ninguna línea ni párrafo. Asimismo, debe leerse de manera integral los anexos que existan.

👩🏻‍⚖️Se sugiere ver el encabezado y verificar que la fecha sea correcta.

👩🏻‍⚖️Recomendamos NO firmar hojas en blanco. No existen motivos para ello, y esa metodología podría traer como consecuencia contenidos extras sin que el trabajador tenga conocimiento.

¡ La parte III tendrá información acerca del periodo de prueba !

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¿Qué debo saber al momento de la firma? en la firma del 👩🏻‍⚖️Es muy importante leer el contrato de trabajo antes de ...
28/12/2020

¿Qué debo saber al momento de la firma? en la firma del

👩🏻‍⚖️Es muy importante leer el contrato de trabajo antes de firmarlo.

👷‍♀️¿Por qué motivo?

👩🏻‍💼Porque pueden existir en el documento cuestiones o cláusulas que no fueron conversadas en la negociación o en la propuesta verbal del trabajo. Será válido el documento escrito, y no los acuerdos verbales.

👩🏻‍💼A continuación, temas a tener en cuenta:

🖊 lugar y fecha del contrato

🖋 las partes que firman el contrato

🖊 lugar de trabajo donde se prestarán los servicios

🖋 funciones que el trabajador deberá llevar a cabo

🖊remuneración y forma de pago

🖋horarios de la jornada de trabajo

🖊plazo del contrato

🖋ver de qué se tratan las cláusulas adicionales

En caso de dudas, el trabajador tiene derecho a evacuar las mismas.

Asimismo, la ley prevé que el documento puede modificarse, de común acuerdo, en todas aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.

En los próximos días, PARTE II👨🏻‍⚖️🙌

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PARTE III 🔴 Importante 👉¿Procede el despido por necesidades en la empresa si existe una licencia médica? El artículo...
14/12/2020

PARTE III

🔴 Importante

👉¿Procede el despido por necesidades en la empresa si existe una licencia médica?

El artículo 161 del Código del Trabajo dice que NO. Está prohibido.

La causal señalada no podrá ser invocada con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.

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👩🏻‍💼👉¡PARTE II! 👨🏻‍💼De acuerdo al post anterior, debe quedar claro entonces que el debe tener los verdaderos motivos ...
14/12/2020

👩🏻‍💼👉¡PARTE II!

👨🏻‍💼De acuerdo al post anterior, debe quedar claro entonces que el debe tener los verdaderos motivos estipulados por la norma para despedir al trabajador o la trabajadora bajo el motivo de necesidades de la empresa.

👩🏻‍⚖️Tener presente, que este tipo de , se debe avisar al empleado o empleada con una anticipación de 30 días.

Si no sucede ello, IMPORTANTE ✴:

👉 se considera que el empleador realizó una oferta irrevocable de abonar el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo al trabajador o la trabajadora(1 mes de sueldo más).

La semana que viene PARTE III 👨🏻‍⚖️🙌

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👩🏻‍💼 ¿Qué es? ¿Cómo opera? ¿Qué tengo que saber? PARTE I 👨🏻‍💼El Código del Trabajo habla del asunto en su Artículo 161...
05/11/2020

👩🏻‍💼 ¿Qué es? ¿Cómo opera? ¿Qué tengo que saber?

PARTE I

👨🏻‍💼El Código del Trabajo habla del asunto en su Artículo 161.

👨🏻‍⚖️Indica que el podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la , por motivos derivados de los siguientes puntos, que hagan necesaria la separación de uno o más :

🔘 la racionalización o modernización de los mismos

🔘 bajas de productividad

🔘 cambios en las condiciones del mercado o de la economía

➡️ Es decir, que si no existen motivos derivados de los asuntos recién mencionados, de ninguna manera se puede despedir al trabajador bajo la causal de necesidades de la empresa estipulado por el Código del Trabajo.

➡️ La causal objeto del presente post, es la más utilizada por el empleador, y se utiliza en varias ocasiones cuando se decide despedir a un trabajador y no existe otra causal disponible para el despido.

✅ El trabajador puede impugnar este despido dentro de los 60 días hábiles.

✅ Si se prueba que no existió necesidades en la empresa para despedir a la trabajadora o al trabajador, el despido es un .

¿Dudas? ¿Consultas?

👉 Mañana seguimos con la Parte II

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👩🏻‍⚖️La nulidad del despido es una sanción especial al empleador por deudas de cotizaciones del trabajador.👨🏻‍⚖️Procede ...
21/10/2020

👩🏻‍⚖️La nulidad del despido es una sanción especial al empleador por deudas de cotizaciones del trabajador.

👨🏻‍⚖️Procede cuando ante un despido , el empleador no informa en dicho acto el estado de pago de las cotizaciones provisionales devengadas, ni tampoco en esa oportunidad adjunta los comprobantes que justifiquen lo anterior.

👩🏻‍⚖️Es decir, que por la falta de pagos de cotizaciones previsionales, el despido resulta nulo.

👨‍⚖️¿Qué efectos tiene esto?
- el empleador seguirá obligado a pagar la remuneración completa del trabajador, con posterioridad al despido nulo, mes a mes, y hasta tanto realice la totalidad de los pagos correspondientes adeudados.
- el trabajador no está obligado a prestar servicios al empleador en ese periodo de tiempo.



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👩‍⚖️La legislación migratoria estipula que la Visa sujeta a Contrato de Trabajo permite trabajar solo con un empleador, ...
20/10/2020

👩‍⚖️La legislación migratoria estipula que la Visa sujeta a Contrato de Trabajo permite trabajar solo con un empleador, y el cambio de empleador significa costo adicional.

👨‍⚖️No permite desarrollar otras actividades distintas a las indicadas en el contrato de trabajo suscripto y al fin del contrato de trabajo, la visa caduca.

👩‍⚖️Es importante incluir la cláusula de viaje dentro del contrato, es decir, que finalizado el trabajo, el empleador de compromete a pagar al trabajador o trabajadora y a los miembros de su familia, al término del contrato, el pasaje de regreso a su país de origen, o lo que acuerden las partes según ley.

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