TU Abogado Laboral

TU Abogado Laboral Asesoría jurídica laboral para trabajadores en Chile. Abogados con más de 25 años de experiencia.

29/10/2025

Si saliste designado como vocal de mesa para las elecciones presidenciales que se realizarán el próximo domingo 16 de noviembre y te toca trabajar presta atención.

El artículo 66 de la Ley 18.700 , que es la Ley de sobre votaciones populares y escrutinios, establece que los empleadores deberán conceder los permisos necesarios y sin descuentos en remuneraciones, a los trabajadores (as) que sean designados vocales de mesa, miembros de colegios escrutadores o delegados de la junta electoral.

Si tu empleador te descuenta remuneraciones por asistir y cumplir con tu deber cívico puede ser denunciado a la Inspección del trabajo y ser expuesto al pago de fuertes multas.

En tanto, si tu empleador directamente no te deja ir a cumplir tu deber como vocal de mesa, podría sufrir la pena de presidio menor en su grado mínimo a medio, ya que estaría impidiendo el ejercicio de un miembro de la junta electoral, mesa receptora, colegio escrutador o delegados.

¿Tu empleador te está amenazando con descontar tu remuneración del día de la elección por tener que ser vocal de mesa? ¡TE ASESORAMOS GRATIS!

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24/10/2025

Si eres trabajador (a) dependiente tienes derecho a medio día de permiso, durante una vez al año, para someterse a exámenes preventivos tales como mamografías y de próstata.

Para poder acceder a este derecho, los (as) trabajadores (as) deberán dar aviso a su empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes. 

De igual forma, deberán presentar con posterioridad, los comprobantes  que acrediten la realización de los exámenes en la fecha para la cual se pidió el permiso.

¿Eres trabajador (a) dependiente y tu empleador te negó este derecho? ¿Hiciste lo que correspondía y tu empleador te descontó de igual forma este permiso de tu liquidación de sueldo?

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22/10/2025

Ayer lunes 20 de octubre fue promulgada la ley que reconoce la función de los recolectores de residuos domiciliarios, la cual establece:

Reconocimiento de la labor garantizando la protección de la salud y seguridad en igualdad de condiciones, tanto a los trabajadores contratados por municipios como aquellos contratados por licitaciones.

Incentivo a la mejora de condiciones laborales en las licitaciones y mayor estabilidad para el cumplimiento de derechos.

Reconocimiento de condiciones específicas en seguridad y salud, con herramientas para que los municipios puedan asegurar el cumplimiento por parte de las empresas licitadas.

Mejor acceso del seguro contenido en la Ley N°16.744 sobre accidentes y enfermedades profesionales, considerando las particularidades de los riesgos de la función.

Protocolo de prevención y gestión de riesgos considerando la naturaleza de las labores desarrolladas en espacios públicos.

Asistencia de los organismos administradores del seguro de la Ley N°16.744 a las empresas y municipios para abordar los riesgos sanitarios y medidas que protejan a los trabajadores.

Provisión de asistencia oportuna frente a contingencias ocurridas en trayectos propios de la función de los recolectores, adecuando la normativa a la realidad del sector.

Si trabajas como recolector de residuos domiciliarios y tu empleador no está cumpliendo la nueva ley ¡TE ASESORAMOS GRATIS! Escríbenos al WhatsApp disponible en la biografía.

08/10/2025

La Dirección del Trabajo aclaró que el feriado anual no puede acumularse por más de dos períodos consecutivos. Ante está situación, el empleador puede ordenar su uso antes de que se genere un tercero.

Es importante que tengas en cuenta que:
La acumulación máxima de feriados legales es de dos períodos consecutivos.El derecho al descanso es irrenunciable.Si se exceden los dos períodos, el empleador debe otorgarlo.No procede la pérdida del derecho, pero sí sanción al empleador.

¿Tu empleador pone impedimentos para el uso de tus feriados legales? ¿Te despidieron y no usaste tus feriados legales?

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03/10/2025

Si eres trabajador (a) solo necesitas tu clave única para realizar una serie de trámites en el sitio web de la Dirección del Trabajo.

Al ingresar a www.dt.gob.cl puedes hacer trámites vinculados a contratos de trabajo y despido como: 

Contrato de trabajo electrónico, Ratificación de un finiquito de trabajo, Mutuo Acuerdo de las Partes y Aviso de cumplimiento de la Ley de Trastorno del Espectro Autista (TEA).

También puedes realizar diligencias relacionadas a actuaciones frente a un Ministro de Fe tales como:

Renuncia voluntaria, Declaración jurada de término de contrato para seguro de desempleo, Declaración jurada para tramitar una licencia médica, Declaración jurada de término de contrato para trabajadoras de casa particular, Declaración jurada de trabajo pesado y Constancia laboral como trabajador dependiente.

Y además puedes hacer una serie de solicitudes como:

Ingreso de reclamo por despido, ingreso de denuncia laboral y por vulneración de derechos fundamentales (Ley Karin), Mediación laboral, Solicitud de dictamen y Depositar el expediente de constitución de organizaciones sindicales.

Si tienes problemas con tu empleador y necesitas consultar con especialistas en derecho laboral ¡TE ASESORAMOS GRATIS! Escríbenos al WhatsApp disponible en la biografía.

01/10/2025

Es sumamente importante que recuerdes que los viajes dentro de Chile SÍ están permitidos con licencia médica por salud mental. 

Esto se debe a que se considera médicamente conveniente que el trabajador (a) salga de su hogar y realice actividades recreativas para restablecer su salud.

En tanto, los viajes al extranjero no están permitidos salvo que se trate de la necesidad de realizar un tratamiento médico indicado para la respectiva patología.

¿Te encuentras con licencia médica por razones de salud mental, viajaste dentro de Chile y tu empleador te amenazó con represalias?

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26/09/2025

Recuerda que no corresponde que los empleadores apliquen sanciones o despidos por atrasos o ausencias debido a las fallas en el Metro de Santiago.

Este hecho es un caso fortuito o de fuerza mayor, que es absolutamente imprevisible e inimputable a los (as) trabajadores (as) que se han visto afectados (as).

¿Fuiste sancionado o despedido por tu empleador debido a una falla en el Metro de Santiago que provocó un atraso o ausencia en el trabajo? 

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24/09/2025

Si trabajaste el 18 y 19 de septiembre del 2024, y aún tienes el mismo empleador, no deberías haber trabajado durante los feriados de fiestas patrias de este año 2025.

Esta es una obligación establecida por la ley 20.918 que busca que el descanso bianual alternado para el personal del comercio y se debe respetar si se mantiene el mismo empleador.

Para cumplir con esta normativa, los empleadores deben organizar la rotación de su personal de forma anticipada. 

¿Tuviste que trabajar el 18 y 19 de septiembre del 2024 y también los de este año con el mismo empleador? ¡TE ASESORAMOS GRATIS! Escríbenos al WhatsApp disponible en la biografía.

¡Atención!   Desde el 1 de agosto, la Ley Karin ha entrado en vigencia en Chile, incorporando nuevas disposiciones contr...
13/08/2024

¡Atención!
Desde el 1 de agosto, la Ley Karin ha entrado en vigencia en Chile, incorporando nuevas disposiciones contra la violencia y el acoso laboral en el Código del Trabajo. Esta ley introduce nuevos deberes para los empleadores en prevención, investigación y sanción, alineando nuestra legislación con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Infórmate de esto y más en DT.GOB.CL

Asesórate con nuestros abogados y abogadas para aclarar tus dudas y así lograr los acuerdos en tu beneficio 🙌🏻
05/12/2023

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Mereces trabajar en un ambiente laboral sano y respetuoso.Cualquier tipo de relación laboral que sientas que no es del t...
29/11/2023

Mereces trabajar en un ambiente laboral sano y respetuoso.
Cualquier tipo de relación laboral que sientas que no es del todo amable, es bueno que consultes con nosotros los especialistas para guiarte y así ayudarte a mediar un proceso satisfactorio para ti.

A veces es necesario poner de uno para que las cosas cambien
21/11/2023

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