11/02/2022
Un despido es injustificado cuando se da por decisión unilateral del empleador sin que exista una causal legal para su ocurrencia, sin embargo, la causa más común de un despido injustificado es en realidad su falta de fundamentación en la carta de aviso.
Muchas veces ocurre que el empleador invoca una causal para el despido, como por ejemplo “necesidades de la empresa”, en la cual no se le explica al trabajador cuáles serían las verdaderas razones que justifican la necesidad de despedirlo, o a veces no se indica ninguna razón en la carta.
En casos como estos, los tribunales son tajantes en condenar a las empresas por despido injustificado, declarando que el trabajador tiene derecho a las indemnizaciones legales más un recargo.
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