Lex Pactum Abogados, Santiago (2026)

04/10/2024

MEDIDAS QUE ESTABLECE LA LEY KARIN

Incorpora nuevas definiciones legales y perfecciona las existentes, como son el acoso laboral, el acoso sexual, la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, y la no discriminación, además de incorporar la perspectiva de género en las relaciones laborales de manera explícita en el Art. 2 del Código del Trabajo.
Se refuerza el rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en los correspondientes procedimientos de investigación, con el objetivo de dar garantías a los y las denunciantes.
Establece como obligación de las empresas y de los órganos del Estado un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo, reforzando un enfoque preventivo el que estaba ausente en la regulación. Esto debe realizarse bajo las directrices establecidas por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).

Con todo, las empleadoras y los empleadores tendrán el deber de informar semestralmente los canales que mantiene la empresa para la recepción de denuncias sobre incumplimientos relativos a la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, así como las instancias estatales para denunciar cualquier incumplimiento a la normativa laboral y para acceder a las prestaciones en materia de seguridad social.

Establece nuevos estándares e incorpora modificaciones en los procesos de denuncia, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.

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02/10/2024

¿Qué dice la ley sobre las relaciones laborales y el trato a las personas?

La ley establece que las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de género. Añade que eso implica la adopción de medidas tendientes a promover la igualdad y a erradicar la discriminación basada en el género de las personas.

¿Qué conductas son expresamente señaladas por el Código del Trabajo como contrarias a las buenas relaciones laborales?

La ley señala como contrarias las siguientes conductas:

El acoso sexual, que se entiende como que una persona realice, en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
El acoso laboral, que se entiende como toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores. Se considera tal conducta cuando es ejercida por cualquier medio, ya sea que se presente una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
La violencia en el trabajo ejercida por personas ajenas a la relación laboral. Son aquellas conductas que afectan a las trabajadoras y a los trabajadores ejercidas por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros.

23/08/2023

En el ámbito de la responsabilidad civil extracontractual, el artículo 2329 del Código Civil señala que: “Por regla general todo daño que pueda imputarse a malicia o negligencia de otra persona, debe ser reparado por ésta”.

En un demanda de indemnización de perjuicios se pueden demandar el daño emergente, el lucro cesante y/o el daño moral

El daño emergente es la pérdida o menoscabo, real, efectivo y actual, causado al patrimonio o bienes de una persona, como consecuencia de un acto u omisión ilícita civil.

El lucro cesante es el provecho económico que se deja de percibir como consecuencia del incumplimiento una obligación, de un delito, un cuasi delito o un hecho que causa daño.

El daño moral con consecuencias patrimoniales es la evaluación económica del sufrimiento o dolor, en el trastorno psicológico, y la afectación espiritual que sufre una persona, como consecuencia del acto u omisión del actuar de otro.

"Parte de la doctrina estima que el daño moral se agota en el ámbito de la personalidad, que se limita al deterioro de los sentimientos sin ninguna consecuencia pecuniaria; lo cierto es, sin embargo, que debe reconocerse que en la actualidad, la dogmática jurídica reconoce lo que se denomina daño moral puro y daño moral con consecuencias patrimoniales, que deben indemnizarse, en la medida que se encuentren acreditados. Esto último ha dado origen a la teoría del daño del alma". (Corte de Apelaciones de Santiago, 7ª Sala, 30 de mayo de 2003).

22/08/2023

¿Qué es el abuso de poder?

Es una conducta agresiva de un niño a otro aprovechándose de su estatura, edad, fuerza física y de las características psicológicas que tiene (agresivo, violento, líder negativo, no se pone en el lugar del otro, no le importa hacer sentir mal a otros niños).

¿Cuántos tipos de bullying hay?

Existen distintos tipos de bullying
Físico: consiste en la agresión directa a la víctima a base de patadas, empujones, golpes con objetos. También se le puede dañar o robar objetos personales de la víctima (robar la colación, romper la mochila o ensuciarla, etc.).
Verbal: es el maltrato más habitual, puede consistir en gritos, insultos, rumores, ridiculizaciones, lenguaje sexual indecente y humillaciones en público que deterioran la autoestima del niño/a y lo hacen sentirse triste y con desesperanza. Visualizan un entorno hostil del cual no pueden defenderse.
Psicológico: se realiza mediante amenazas para provocar miedo y lograr algún objeto o dinero, o simplemente para obligar al niño a hacer cosas que no quiere ni debe hacer.
Social: consiste en aislar progresivamente a la víctima, no se le permite participar de las actividades escolares o se le excluye de las actividades entre amigos, compañeros de curso, o grupos virtuales (ej: grupos WhatsApp).

¿Qué pasa si denuncio a mis compañeros por bullying?

Existe una ley nueva que es la N° 21.013, referida al maltrato hacia personas vulnerables, cuyo objetivo es sancionar las conductas que atenten contra la integridad física y psíquica en niños, niñas y adolescentes pero que no sean constitutivas de lesiones (no dejan lesiones físicas visibles) ejecutadas fuera del contexto familiar, por ejemplo la persona que agrede es trabajadora de casa particular, auxiliares, educadores/as de párvulos, profesores/as, encargados del cuidado de los niñas, niños o adolescentes, los mismos compañeros, etc.

Con esta ley se configuran dos nuevos delitos:
Maltrato corporal relevante y maltrato relevante agravado.
Trato degradante.

22/08/2023

P***s del delito de calumnia.

La calumnia propagada por escrito y con publicidad será castigada:

Con las p***s de reclusión menor en su grado medio y multa de 11 a 20 UTM, cuando se imputare un crimen.
Con las de reclusión menor en su grado mínimo y multa de 6 a 10 UTM cuando se imputare un simple delito.
No Propagándose la calumnia con publicidad y por escrito, las p***s son las siguientes:

Con la pena de reclusión menor en su grado mínimo y multa de 6 a 15 UTM, cuando se imputare un crimen.
Se pena con recluisón menor en su grado mínimo y multa de 6 a 10 UTM , si se imputare un simple delito.
Si el acusado de calumnia prueba el hecho criminal que hubiere imputado quedará exento de toda pena.

La sentencia en que se declare la calumnia, si el ofendido lo pidiere, se publicará por una vez a costa del calumniante en los periódicos que aquel designare, no excediendo tres.

Clases de Injurias

Nuestro Código Penal en el artículo 417 del Código Penal establece las injurias graves en los siguientes términos:

Injurias Graves.

La imputación de un crimen o simple delito de los que no dan lugar a procedimiento de oficio.
La imputación de un crimen o simple delito penado o prescrito.
La de un vicio o falta de moralidad cuyas consecuencias puedan perjudicar considerablemente la fama, crédito o intereses del agraviado.
Las injurias que por su naturaleza, ocasión o circunstancias fueren tenidas en el concepto público por afrentosas.
Las que racionalmente merezcan la calificación de graves atendido el estado, dignidad y circunstancias del ofendido y del ofensor.

Penalidad de las Injurias Graves.

El artículo 418 del Código Penal, señala que las injurias graves hechas por escrito y con publicidad serán castigadas con las p***s de reclusión menor en sus grados mínimo a medio y multa de once a 20 unidades tributarias mensuales.

No concurriendo aquellas circunstancias, las p***s serán de reclusión menor en su grado mínimo y multa de seis a diez UTM.

16/05/2023

¿Qué ley regula la violencia intrafamiliar?

La ley 20.066 es la que establece este delito. En su artículo primero señala su objeto:

"Esta ley tiene por objeto prevenir, sancionar y erradicar la violencia intrafamiliar y otorgar protección a las víctimas de la misma."

¿Cuál es la pena por la violencia intrafamiliar y maltrato habitual?

La ley lo expresa así:

"El ejercicio habitual de violencia física, psíquica o económica respecto de alguna de las personas referidas en el artículo 5º de esta ley (20.066) se sancionará con la pena de presidio menor en su grado mínimo a medio, salvo que el hecho sea constitutivo de un delito de mayor gravedad, caso en el cual se aplicará sólo la pena asignada por la ley a éste."

¿Cuál es la entidad encargada de resolver y/o acoger las denuncias por violencia intrafamiliar?

Siempre que la violencia intrafamiliar no constituya un delito (por ejemplo, el de maltrato habitual), conocerá de estos actos los Tribunales de Familia.
En cambio, si es que estos actos de violencia intrafamiliar en definitiva son un delito, el Tribunal de Familia enviará los antecedentes del caso al Ministerio Público, quien será el encargado de conocer de estos actos y deberá iniciar una investigación para ver si finalmente se cometió o no el delito.

¿Existe un registro de condenas por violencia intrafamiliar?

Sí, el Registro Civil e Identificación tiene la obligación de llevar un registro especial de las personas condenadas como autoras de violencia intrafamiliar.

¿Cómo iniciar un juicio por violencia intrafamiliar?

Al poner una denuncia por Violencia Intrafamiliar en cualquiera de los lugares indicados, con posterioridad se citará al maltratador y maltratado a un juicio de violencia intrafamiliar en el Tribunal de Familia.

A este juicio pueden ir las partes solas o representadas por un abogado, que es siempre lo recomendable para tener claro los derechos que se tienen.

28/04/2023

Los derechos fundamentales de los trabajadores son aquellos derechos y libertades que posee como persona, por el solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y garantizados por la Constitución y las leyes respectivas, y deben ser respetados por el empleador en el ámbito de la relación laboral.

- El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador(a), siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.
- El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia.
- La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.
- El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias y al ejercicio libre de todos los cultos.
- La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio.
- La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección. Además, la garantía de que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las excepciones que la propia Constitución dispone.
- El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el artículo 2 del Código del Trabajo.
- La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstáculos indebidos.
- La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas por el empleador, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales o su participación en ellas como testigo o por haber sido ofrecidos en tal calidad.
- Prácticas antisindicales o desleales en la negociación colectiva.

26/04/2023

¿Qué se regula en ese acuerdo?
Si no existen hijos comunes menores de edad, el acuerdo recaerá sobre los alimentos que se deben entre los cónyuges y materias vinculadas al régimen de bienes del matrimonio.

Si existen hijos comunes menores de edad, deberá regular a lo menos lo siguiente:

Cuidado personal
Pensión de alimentos
Relación directa y regular que mantendrán los hijos con el padre que no los tuviere bajo su cuidado.
¿Cuándo es completo?
Es completo cuando regula todas y cada una de las materias señaladas en la pregunta anterior.

¿Cuándo es suficiente?
Es suficiente si resguarda el interés superior de hijos, procura aminorar el menoscabo económico que pudo causar la ruptura y establece relaciones equitativas, hacia el futuro, entre los cónyuges cuya separación o divorcio se solicita.

¿Se puede modificar? ¿Hay plazos de vigencia?
Sólo son modificables las materias que regulan las relaciones con los hijos en cuanto exista un cambio de las circunstancias que existían al momento de la regulación que lo haga necesario. La modificación requiere aprobación judicial.

¿El acuerdo completo y suficiente debe redactarlo un abogado?
La regla general es que así sea porque si bien la ley no lo establece de forma obligatoria, sólo con patrocinio de abogado se puede realizar la solicitud de separación o divorcio de común acuerdo.

Excepcionalmente lo redactan las partes en el “acta de acuerdos derivados del cese de la convivencia”, que es la que se extiende ante un Oficial del registro Civil para otorgar fecha cierta al cese de convivencia.

26/04/2023

Esta elección es la primera que se desarrolla luego que el Congreso aprobara volver al voto obligatorio en el país, es decir, todas las personas mayores de 18 años están convocadas a sufragar y el que no lo haga tendrá una multa.

En la elección del 4 de septiembre que marcó el triunfo del Rechazo a la propuesta de nueva Constitución de la Convención Constitucional, votaron más de 12,7 millones de personas, casi el 86 por ciento del padrón electoral.

¿Qué multa arriesgo por no votar?

Todas las personas están convocadas para votar y habrá casos específicos para no hacerlo. Las electoras y electores que estén a más de 200 kilómetros de distancia de su local de votación podrán excusarse de sufragar poniendo una constancia en Carabineros el mismo día de la elección, y luego presentando ese documento ante el Juzgado de Policía Local que lo citará por no votar.

Todas las personas que no voten serán citadas por un juez de policía local y, además de la distancia del lugar de votación también se podrán presentar otros argumentos para justificar la ausencia a la urna.

Licencias médicas por enfermedad, constatar que se estaba fuera del país el día de la votación u otro impedimento grave, debidamente comprobado ante el juez competente, quien apreciará la prueba de acuerdo a las reglas de la sana crítica.

En caso de que no se presente ninguno de estos papeles, las personas que no vayan a votar serán sancionados con una multa a beneficio municipal de 0,5 a 3 UTM, algo así como entre 31 mil a 187 mil pesos.

12/04/2023

Gracias a la aprobación de la norma, se podrá distribuir el tiempo de trabajo con base a un promedio semanal de 40 horas en un ciclo de hasta cuatro semanas. Además, se establecen nuevos derechos para los trabajadores, gracias a algunas indicaciones en su trámite.

El primero incluye las llamadas bandas de horario, que consta de 2 horas para que madres, padres y cuidadores de menores de 12 años puedan anticipar o retrasar el inicio y/o salida del trabajo.

Además, la posibilidad no cobrar las horas extraordinarias a fin de mes y cajearlas por hasta 5 días de descanso, adicionales a los feriados legales. Este beneficio se debe pactar previamente con el empleador y por escrito.

¿Cómo funcionará la implementación gradual del proyecto de 40 Horas?

Como ya fue aprobado, la implementación del proyecto de Ley 40 Horas, se llevará a cabo con gradualidad en un plazo de cinco años a contar del primer año en que se publique en el Diario Oficial.

En concreto, el proyecto de reducción de jornada laboral, se aplicará de forma gradual, con la fórmula 1-2-2. O sea, durante el primer año se reduce una hora, al tercer año dos horas más y al quinto año las dos restantes.

Es decir, si se cumple el deseo del oficialismo, de que sea ley el 1 de mayo, Día del Trabajador, comenzaría a operar en la misma fecha del 2024, terminando su implementación total, en el 2029. Esta medida, según el Gobierno, corresponde “al sentido de responsabilidad con la economía”.

11/04/2023

La ley faculta al Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones (MTT) para que, a través de la red de dispositivos automatizados, pueda detectar:

Exceso de velocidad.
Transitar en área urbana con restricción por contaminación ambiental.
Infracción normas de transportes terrestre, susceptibles de captación automatizada (uso de vía exclusiva).
Las zonas en las que se instalarán los dispositivos automatizados deberán estar señalizadas, entregando información clara y precisa a los conductores sobre su ubicación.

Adicionalmente, con los crecientes requerimientos de personal policial para labores de seguridad pública, el contingente policial que puede dedicarse a labores de control de tránsito es poco y al tener que llevarse a cabo de manera presencial, hay un gran número de conductores que comenten infracciones que nunca son detectados.

Los conductores tendrán toda la información necesaria para que no cometan infracciones, de lo contrario se expondrán al cobro de una multa que se notificará en 15 días hábiles.

31/03/2023

La iniciativa legal establece una serie de derechos para las personas que padecen fibromialgia y/o dolores crónicos no oncológicos, tales como la atención preferente y oportuna por cualquier prestador de acciones de salud; a tener un diagnóstico temprano y oportuno, a través de una evaluación médica precisa y accesible; a contar con los cuidados necesarios, tanto para la salud física como psíquica, siendo responsabilidad del Estado propiciar el acceso a los medicamentos, tratamientos, terapias, entre otras prestaciones; y el derecho a acceder a información fácil sobre la patología y alternativa terapéuticas.

Define el dolor crónico o no oncológico, como aquel dolor de causa no neoplásica que aparece y se extiende por doce semanas de duración o más y se manifiesta a través de síntomas físicos y psicológicos y, la fibromialgia, como aquel síndrome de dolor crónico no oncológico, percibido en músculos y articulaciones de más de tres meses de duración, que se manifiesta a través de síntomas físicos y psicológicos, alteraciones del sueño, cambios del estado de ánimo, entre otros; y que produce múltiples consecuencias, tales como la disminución en la calidad de vida y limitaciones en las actividades de la vida diaria, las cuales son susceptibles de generar discapacidad e invalidez.

La normativa también establece que las personas que padezcan estas patologías, tendrán acceso libre e igualitario al sistema previsional de salud y a su adecuada protección independiente del tratamiento médico elegido para paliar el dolor.

El Ministerio de Salud deberá promover la implementación de acciones sobre el diagnóstico, pronóstico y alternativas terapéuticas de la fibromialgia y de los dolores crónicos no oncológicos.

Dispone que la fibromialgia no será causa de discriminación en ámbito alguno y establece que las personas que padezcan fibromialgia y/o dolores crónicos no oncológicos podrán acceder a la atención preferente de acuerdo a lo establecido en la ley Nº 20.584, que regula los derechos y deberes que tienen las personas en relación con acciones vinculadas a su atención en salud.

Lex Pactum Abogados

04/10/2024

02/10/2024

23/08/2023

22/08/2023

22/08/2023

16/05/2023

28/04/2023

26/04/2023

26/04/2023

12/04/2023

11/04/2023

31/03/2023

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