AMB Abogada

24/03/2026

FINIQUITO DE TERMINO DE CONTRATO DE TRABAJO ‼️⚖️

Si eres despedido, y crees que te despidieron de forma injustificada, debes ser sumamente cuidadoso a la hora de firmar el finiquito de trabajo. Si quieres demandar a futuro, debes poner reserva de derechos en el finiquito y lo ideal es que estés asesorado desde antes con un abogado que te diga qué escribir, pues es una materia muy delicada a la hora de demandar.

Si el Notario o funcionario de la Notaria no te dejan firmar con reserva, si aún quieres demandar, tendrás que dejar ese finiquito sin firmar y obtener todo lo que corresponda en Tribunales de justicia mediante la declaración de un Juez.

Lo más importante, es que esta reserva debe ser especifica, no genérica, sino muy especifica, indicando que no estás de acuerdo con la causal invocada y cualquier otro ítem con el que no estés de acuerdo. Por ejemplo, con el descuento de AFC, horas extras, vacaciones proporcionales u otras prestaciones laborales que se te deban.

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24/03/2026

DIVORCIOS DE MUTUO ACUERDO Y DIVORCIOS UNILATERALES ⚖️
Nunca fue tan fácil un divorcio!

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12/03/2026

DESPIDO INJUSTIFICADO DEL TRABAJADOR ‼⚖ 🤔

¿Sabías que 9 de cada 10 demandas laborales por despido injustificado donde la empresa indica como causal de despido necesidades de la empresa, son ganadas por los trabajadores?

No dudes en contactarnos y despejar todas tus dudas.
Te representamos en causas laborales por despido injustificado, esto quiere decir, en aquellos casos en que usted ha sido despedido por su empleador de forma verbal o en casos en que ha sido despedido sin indicársele motivo alguno para desvincularlo o de haberse invocado hechos que no concurren en la realidad o difieren sustancialmente de ella.

Si su empleador lo ha despedido y cree que su despido es por una causal que no es justa o real (por ejemplo lo acusan de incumplimiento de las obligaciones que impone el contrato, de faltar al trabajo sin causa justificada, de falta de probidad etc etc), usted puede contactarse con nosotras para que juntos solicitemos a los Tribunales Laborales que declaren que su despido ha sido injustificado, y que en consecuencia se condene a su empleador a indemnizarlo.
Esto pues, muchas veces el objetivo de acusar al trabajador de una conducta indebida, es el no pago de las indemnizaciones que por años de servicio u otras le corresponden, de modo que asesórese bien con nosotras.
Lo mismo ocurre si lo despiden sin invocar causal alguna, por ejemplo si tras una discusión con el jefe, este le pide que se vaya o le dice "hasta aquí no más llegamos" , sin darle mayor explicación ni tampoco le hace llegar la carta de despido a su domicilio, puede usted demandar y obtener que le paguen lo que corresponda.

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12/03/2026

FRAUDE BANCARIO ‼️⚖️
¿Fuiste víctima de una estafa bancaria? ¿El banco te demandó para no restituirte los fondos sustraídos?
Es importante que tengas conocimiento de que la Ley 20.009 te otorga protección para recuperar tus fondos sustraídos luego de ser víctima de fraude bancario.
Estos fraudes suelen ocurrir cuando por ejemplo has recibido una llamada de tu banco para solucionar algún problema con tu cuenta bancaria y un supuesto ejecutivo se comunicó contigo y le compartiste tu información confidencial, solo para darte cuenta después de que dicho problema no existía y que alguien se había hecho pasar por un ejecutivo de tu banco.
Es posible que alguna vez hayas notado movimientos extraños en tu cuenta bancaria, solo para descubrir que tu tarjeta había sido clonada.
Así como también puede que hayas tenido la mala fortuna de perder tu teléfono o ser víctima de un robo donde hayan podido acceder a la app de tu banco y hacer compras internacionales, etc.
Si no es tu culpa y sigues el proceso correctamente, el banco está obligado a devolverte tu dinero, aunque también ellos inician demandas ante el Juzgado de Policía Local con la finalidad de no devolver dichos fondos por estimar que hubo dolo o culpa grave de tu parte.

Si requieres información adicional o necesitas asesoría, comuníquese al WhatsApp 9 5459 9601
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09/03/2026

Cesión de derechos hereditarios ‼⚖

¿En qué consiste?
La cesión de derechos hereditarios es el acto por el cual un heredero cede a otra persona la totalidad o una cuota de los derechos que le corresponden en la herencia de una persona fallecida.

Se otorga por escritura pública ante notario y tratándose de inmuebles se debe inscribir en el conservador de bienes raíces.

¿Cuándo puedo realizar la cesión de derechos hereditarios?
Se podrá realizar una vez fallecido el causante, antes o después de gestionar la posesión efectiva, lo importante es que tratándose de bienes raíces que compongan la herencia, se realice la posesión efectiva de los bienes del causante para que se inscriba en el conservador de bienes raíces dicha cesión de derechos y así tenga total validez y pueda ejercer los derechos que le correspondan.

Si tienes dudas puedes consultar al WhatsApp +56954599601 📞👩‍⚖️

09/03/2026

‼️DIVORCIO MUTUO ACUERDO DE PLANO,
SIN AUDIENCIA, Y EN MENOS DE DOS SEMANAS‼️👩‍⚖️

La solicitud de divorcio debe ser presentado por ambos cónyuges solicitando que se resuelva de plano. Debe haber transcurrido un año desde que terminó la convivencia entre los cónyuges, sin haberse reanudado la vida en común. Debe acompañarse el Acuerdo de Relaciones Mutuas junto a la solicitud y declaración jurada de dos testigos.
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San Fernando y regiones del país.

09/03/2026

📰 Corte Suprema confirma nulidad de cesión de derechos hereditarios firmada horas antes de la muerte del causante. El fallo analiza consentimiento y validez del acto en momentos previos al fallecimiento.

https://www.diarioconstitucional.cl/2026/03/07/corte-suprema-confirma-nulidad-de-cesion-de-derechos-hereditarios-celebrada-horas-antes-del-fallecimiento-del-causante/

03/03/2026

Aviso de término de contrato de arriendo:

No pagar el arriendo tiene sus consecuencias. Si un arrendatario deja de cumplir con el pago de a lo menos una renta, el arrendador se encontrará facultado para dar aviso de que desea poner término anticipado al contrato, debido a los incumplimientos del arrendatario.

Este aviso del que hablamos tiene por nombre desahucio (a través de una carta desahucio de arrendamiento), dará al notificado un plazo de 2 meses para hacer abandono del inmueble. Plazo que aumentará un mes por cada año completo de arriendo con un MÁXIMO DE 6 MESES ‼ En otras palabras, el arrendatario tiene derecho a un mes por año, pero no podrá superar los 6 meses en total para ser notificado.

La forma de dar este aviso, puede ser por notificación judicial, por medio de un notario e incluso, por una simple carta certificada. En el caso de esta última opción, será necesario que se acuerde explícitamente en una carta de desahucio del contrato de arrendamiento.

En Chile es muy común que los contratos tengan estipulado una carta de aviso de término de arriendo. Es importante tener en cuenta que esta notificación para desocupar el inmueble debe ser vía CARTA CERTIFICADA. Es decir, no basta con una simple carta o correo.

Para mayor información no dudes en contactarte al WhatsApp o fono +56954599601 📱📞⚖ nos encontramos en San Fernando y tramitamos en otras regiones del País.

03/03/2026

Si estas en esta situación, no dejes pasar esta oportunidad, comunícate a nuestro WhatsApp y agenda con nosotros una cita para evaluar tu situación. Consultas por WhatsApp son gratis, nuestra agenda está abierta para citas más personalizadas en nuestra oficina.

DESPIDO INJUSTIFICADO DEL TRABAJADOR ‼⚖ 🤔

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02/03/2026

DESPIDO INJUSTIFICADO ⁉️

¿Te acaban de Despedir y crees que tu separación fue despido injustificado? Los despidos injustificados son pan de cada día.

¿Qué es el Despido Injustificado? 🤔
En términos simples, hay despido injustificado cuando se aplican mal una o más de las causales de despido, sea por hechos falsos o mal concordados con al causal invocada, cuando no se aplica ninguna causal o cuando no se cumplen las formalidades del despido.

Al ser despedido injustificadamente tienes derecho a reclamar las siguientes indemnizaciones:

1. Indemnización Sustitutiva de Aviso Previo, es decir, un mes de tu remuneración, si no te dieron aviso de 30 días antes de tu último día de trabajo.

2. Indemnización por Año de Servicios, es decir, otro mes de tu remuneración por cada año de antigüedad o fracción superior a 6 meses que hayas trabajado para tu empleador (siempre y cuando haya al menos un año). Por ejemplo, si trabajaste un año y 8 meses, se pagan 2 meses de remuneración por este concepto.

3. Recargo (La Sanción): La sanción es un recargo del 30% al 100% de la indemnización por año de servicio. El porcentaje depende de la causal que fue declarada injustificada. Si tenias menos de un año de antigüedad, al no ser aplicable la indemnización por año de servicio, no te aplicaría tampoco el recargo (30% o 100% de 0, es 0)

4. Devolución del Descuento del aporte del empleador a tu AFC.

5. Vacaciones proporcionales, que se adeuden.
Cualquier otro item que se deba a la fecha: salario, gratificación, bonos, etc.

Si crees que tu despido fue injustificado, debes interponer un reclamo inicial en la Inspección del Trabajo. Sin embargo, ellos no deciden y solo intentarán ver si pueden mediar un acuerdo entre tu y tu empleador, que en la práctica, casi no ocurre. En este ultimo caso, solo te quedará conseguir abogado y demandar.

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02/03/2026

📰 Corte Suprema declara nulo un remate de bien embargado sin autorización del órgano que decretó el embargo, por contravenir principios procesales de la ejecución.