Fuentes y Basterrechea Abogados Rancagua

23/11/2016

Contactenos
Si a Usted lo han despedido y estima que la causal de despido no es el motivo real del despido, o lo han despedido por una causal que no corresponde con el objeto de no pagarle entre otras como, la indemnización por los años de servicios que legalmente le corresponden; CONTACTENOS para evaluar su caso.
Usted tiene el derecho a demandar en los juzgados laborales para que se declare que el despido es injusto y se le pague lo que le corresponde.
Llama al +569-72933092 o al +569-98136645 y agenda tu reunión , o déjanos un mensaje a nuestro Whatsapp y te contactamos.
Lastarria 429 Oficina 22-A, Rancagua

14/11/2016

¿Necesitas asesoría legal? llama al +569-72933092 o al +569-98136645 y agenda tu reunión , o déjanos un mensaje a nuestro Whatsapp y te contactamos.
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11/11/2016

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11/11/2016

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Si a Usted lo han despedido y estima que la causal de despido no es el motivo real del despido, o lo han despedido por una causal que no corresponde con el objeto de no pagarle entre otras como, la indemnización por los años de servicios que legalmente le corresponden; CONTACTENOS para evaluar su caso.

Usted tiene el derecho a demandar en los juzgados laborales para que se declare que el despido es injusto y se le pague lo que le corresponde.

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29/03/2016

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04/02/2016

LO DEFENDEMOS DE FORMA RÁPIDA, SENCILLA Y GRATUITA, CONTRA LAS ALZAS DE ISAPRE.
Sin costos ni molestias para usted, a través de una acción constitucional, cuyo resultado busca MANTENER EL COSTO DE SU PLAN DE SALUD CON LOS MISMOS BENEFICIOS CONTRATADOS, mantenemos año a año el mismo precio de su plan de salud.
Si recibió una carta en la que su ISAPRE le comunica un alza en el valor de su plan de salud denominada "CARTA DE ADECUACION", debe interponer la acción judicial correspondiente, dentro de los 30 días siguientes a su recepción. Para ello es importante que además conserve el sobre en que fue enviada la carta, pues en ella aparece la fecha de envío desde cuando corre el tiempo en que puede cursarse la acción.
Contáctenos al Fono-Whatsapp +569-72933092 y +569-98136645, Lastarria 429 oficina 22 - A, frente a la ex-carcel de Rancagua.
Correo: [email protected]

24/01/2016

NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
OJO, ¿Qué puntos se pueden incluir en los contratos o convenios colectivos?

Al momento de negociar con el empleador, un sindicato puede preguntarse qué temas pueden ser incorporados en un instrumento colectivo. Cláusulas en lo respectivo a planes habitacionales y para la formación y capacitación de los trabajadores son parte de la amplia gama de beneficios que negocian todo…

22/01/2016

Obligaciones de una empresa o proveedor (Ley del Consumidor) :

-Todo proveedor debe respetar los términos, condiciones y modalidades conforme a las cuales se hubiere ofrecido o convenido la entrega del bien o la prestación del servicio.

-En cada contrato electrónico o a distancia el proveedor deberá informar de manera clara, comprensible e inequívoca las condiciones generales de los contratos. Deberá asimismo, enviar una confirmación escrita del mismo.

-Cuando el proveedor venda productos usados deberá informar de manera expresa esta situación antes de celebrar el contrato.

-Todo proveedor no podrá negar injustificadamente la venta de sus bienes o la prestación de sus servicios.

-Los sistemas de seguridad y vigilancia deberán respetar la dignidad y derechos de las personas.

-Deberá respetar el precio exhibido, informado o publicitado.