Agurto Abogados SPA

25/08/2022

En cuanto a las Grabaciones realizadas por las cámaras de vigilancia de nuestro trabajo; para su implementación y utilización, se establece lo siguiente :

➡️Se debe garantizar la debida custodia y almacenamiento de las grabaciones.
➡️Los trabajadores deberán tener pleno acceso a las grabaciones en las que ellos aparezcan, pudiendo en caso de autorizarlo permitir acceso a las mismas a los representantes sindicales.
➡️En cuanto a la gestión de los datos contenidos en ellas, deberá garantizarse la reserva de toda la información y datos privados del trabajador obtenidos mediante estos mecanismos de control audiovisual, excluyendo de su conocimiento a toda persona distinta al empleador y al trabajador, salvo naturalmente que la grabación sea requerida por organismos con competencia para ello. Lo anterior, de conformidad al art. 154 bis, del código del Trabajo.
➡️El empleador deberá, en un plazo razonable, eliminar, sea destruyendo o regrabando las cintas, que contengan datos no relativos a la finalidad para la cual se han establecido (razones técnico productivas o de seguridad)
➡️Resulta de todo ilícito alterar o manipular el contenido de las grabaciones o editarlas de modo que se descontextualicen las imágenes en ellas contenidas.

Recuerda! Tenemos atención online y presencial.
Agenda al 📲 +56937790258

Encuentra nuestras oficinas en
📍Urmeneta #730, Puerto Montt

25/08/2022

✳️En cuanto a los requisitos generales de toda medida de control, cuando corresponda, de conformidad al inciso final del art. 154, del Código del trabajo, dichas medidas de control👇:

▪️Deben obligatoriamente incorporarse en el texto normativo que la ley establece, esto es, el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la empresa.

▪️Sólo pueden efectuarse por medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral.

▪️Su aplicación debe ser general, garantizandose la impersonalidad de la medida, es decir, No debe tener un carácter Discriminatorio y debe Respetarse la dignidad del Trabajador.

✳️En cuanto a los requisitos específicos de mecanismos de control audiovisual, se pueden sintetizar, los siguientes:

✔️Las cámaras NO deben dirigirse directamente al trabajador, sino que, orientarse en un plano panorámico.
✔️Estos mecanismos de control audiovisual deben estar en conocimiento de todos los trabajadores.
✔️Su emplazamiento no debe abarcar lugares (aún cuando ellos se ubiquen dentro de las dependencias de la empresa) dedicados al esparcimiento de los trabajadores, tales como, comedores y salas de descanso, tampoco a aquellos en los que no se realizan actividades laborales, como los baños, casilleros, salas, de vestuario, etc.

Si tienes dudas al respecto o deseas agendar una reunión, pueden solicitarlas al 📲 +56937790258.

22/08/2022

22/08/2022

Hola!!

Como equipo de Agurto Abogados queremos dar la bienvenida a nuestro nuevo espacio en esta plataforma, con el fin de dar a conocer nuestros servicios, informar de manera general sobre temas de interés y generar una nueva opción de contacto.

Somos un estudio jurídico con asiento en la ciudad de Puerto Montt, constituidos formalmente desde el año 2018, prestando servicios tanto en dicha ciudad como en zonas aledañas. Si bien poseemos una especialidad en materias laborales, tanto para resolución de conflictos como en calidad de asesores, nuestro apoyo en sus requerimientos es transversal, siendo nuestro norte un servicio profesional, práctico y que se adapte a sus necesidades.