Despido

12/06/2019

✅Demandas por despido
✅Tutela de derechos fundamentales
✅Auto despido
✅Nulidad del despido (Ley Bustos)
✅Cobro de prestaciones laborales y previsionales

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01/01/2018

Feliz año a todos nuestros clientes y seguidores.
Este año, como los anteriores, seguiremos dando la pelea por los trabajadores en todos los Tribunales de La República.
Un cariñoso saludo

Equipo Despido Laboral

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08/11/2017

Que es el acoso laboral? Que puedo hacer si soy objeto de este?

Acá te contamos:

¿Qué es el acoso laboral? Empresa, Acoso Laboral El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectad...

06/11/2017

Que es el DESPIDO INJUSTIFICADO y que debemos hacer en caso de que ocurra?

En el video de a continuación te mostramos

En este capítulo de El Trámite, cuándo corresponde y cómo debe presentarse una demanda por despido injustificado.

06/11/2017

Sabias que las represalias perpetradas por tu empleador no quedan impunes?

La garantía de indemnidad, busca proteger a los trabajadores que inician acciones administrativas o denuncias contra su empleador o empresa. Precisamente eso...

04/12/2016

Que es el despido indirecto o AUTODESPIDO?

La ley permite a los trabajadores poner término a una relación laboral si es el empleador el que no cumple con las obligaciones que le impone el contrato.-

El autodespido o despido indirecto consiste en el término de la relación laboral decidido unilateralmente por el trabajador, motivado por el incumplimiento del empleador que incurre en alguna de las causales de término del contrato de trabajo que le son imputables, lo que hace imposible que pueda continuar normalmente la prestación de servicios derivadas de ese contrato.

El autodespido entrega al trabajador la posibilidad de poner término a su contrato de trabajo y recibiendo el pago de las indemnizaciones legales si éstas correspondieren.

Para que se configure el autodespido deben concurrir los siguientes requisitos: que la relación laboral se encuentre vigente; que exista la voluntad del trabajador de poner término a la relación laboral; y que concurran las causales legales de despido indirecto.

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15/11/2016

31/10/2016

✅Demandas por despido
✅Tutela de derechos fundamentales
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26/10/2016

Las sentencias en el siguiente link: http://www.pjud.cl/noticias-del-poder-judicial/-/asset_publisher/kV6Vdm3zNEWt/content/corte-suprema-acoge-unificacion-de-jurisprudencia-y-confirma-condena-por-despido-injustificado-de-trabajadora-municipal?redirect=http://www.pjud.cl/noticias-del-poder-judicial%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_kV6Vdm3zNEWt%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-2%26p_p_col_pos%3D1%26p_p_col_count%3D2

26/10/2016

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02/08/2016

¿QUE HACER EN CASO DE DESPIDO?

Es un momento difícil en la vida de cualquier trabajador, pero hay que tener la mente fría y actuar de manera lógica:

1.- Si Ud. no esta de acuerdo con la causal, no firme nada y consulte con nuestros especialistas.

2.- Verifique que todas sus cotizaciones estén al día hasta el mes antes del despido, De no ser así, no firme nada, por que eventualmente podría estar renunciando a una indemnización no menor.

3.- En el mas breve plazo diríjase a las dependencias de la Inspección del Trabaja y estampe el reclamo correspondiente. Guarde esos documentos.

4.- Asista al comparendo al que es citado por la Inspección del Trabajo. Ese tramite lo puede hacer Ud. personalmente o representado por alguno de nuestros abogados.

5.- En caso de no alcanzar el acuerdo en el comparendo, DEMANDE CON NOSOTROS DE MANERA GRATUITA.

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