24/03/2022
En Chile existen derechos laborales irrenunciables que protegen a las mujeres trabajadoras por el hecho de estar embarazadas. Uno de los más importantes es el fuero maternal.
El fuero maternal es el derecho que tiene la mujer que se encuentra protegida por los beneficios por maternidad para que ésta tenga asegurado el origen de sus ingresos para poder alimentar y criar a su bebé.
De acuerdo al artículo 201 del Código del Trabajo señala que este fuero maternal consiste en la imposibilidad, por un período determinado, de ser despedida de su trabajo o que el empleador o quien lo represente ponga término a su relación laboral, sin autorización judicial previa, conocida como desafuero maternal. De esta forma, solo una sentencia judicial, y bajo determinadas causas, podrá autorizar el despido de una trabajadora sujeta a fuero maternal.
Así pues, no se puede poner término al contrato, aun si la propia trabajadora desconocía su estado de embarazo.
Tienen derecho al fuero maternal:
• Todas las trabajadoras embarazadas que dependan de cualquier empleador y estén acogidas a un sistema previsional. No es necesario un tipo específico de contrato de trabajo.
• Los padres trabajadores, desde el fallecimiento de la madre.
• Los padres o madres adoptantes, en ciertos casos, desde la resolución que aprueba la adopción.
En cuanto a la duración de este derecho a fuero maternal se extiende desde el inicio del embarazo hasta 1 año después de expirado el descanso de postnatal, es decir, cuando el hijo cumpla 1 año y 84 días de edad.
Si eres despedida en este periodo y condiciones, puedes comunicarte con nosotros a la brevedad posible, ya que hay que presentar el reclamo judicial dentro de 60 días.
