17/10/2025
🎯 ¿Te despidieron sin causa?
⚖️ ¿Tienes problemas con el cálculo de tu remuneración?
🚨 ¿Sufres acoso laboral o discriminación en tu trabajo?
🤰 ¿Están vulnerando tu fuero maternal?
En Olmué Abogados comenzamos una serie sobre derechos laborales para ayudarte a entender cuándo y cómo puedes exigir protección legal.
📚 ¿Sabías que el Código del Trabajo regula exclusivamente las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores del sector privado?
Este cuerpo legal no se aplica a los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial, por ejemplo: Funcionarios sometidos al Estatuto Administrativo (Ley N° 18.834) y Estatuto para Funcionarios Municipales (Ley N° 18.883).
Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas anteriormente se sujetarán a las normas del Código del Trabajo en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos por siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos, por ejemplo: Interponer una tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales.
Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notarías, archiveros o conservadores se regirán por las normas de este código.
👉 Si estás enfrentando un conflicto laboral y no sabes si te ampara el Código del Trabajo o un estatuto distinto, consúltanos. Evaluamos tu caso según el marco legal que verdaderamente te protege.
📩 Escríbenos por DM o agenda tu consulta en el link de la bio.
