13/04/2020
Conoce tus derechos
SI VAN A FIRMAR SU FINIQUITO RECUERDEN LA RESERVA DE DERECHO IRRENUNCIABLE. LEAN ESTOS 5 CONSEJOS PARA TENER EN CUENTA.
1- Es muy importante que el Trabajador(a) tenga en cuenta que al ser despedido y firmar su Finiquito, está renunciando a todos sus derechos laborales y se entenderá que no se le debe nada; bajo ningún concepto. Es por esto que, al momento de Firmarlo debe estar muy seguro(a) de todos los bonos, gratificaciones, horas extraordinarias e indemnizaciones que se le adeudan; además estar completamente de acuerdo con la Causal que usó su empleador para despedirlo.
2- Si usted no está de acuerdo con el finiquito, ya sea por el monto de las indemnizaciones, horas extraordinarias, vacaciones proporcionales, descuentos improcedentes, causal de despido o por cualquier otra razón; tiene el DERECHO IRRENUNCIABLE de escribir una RESERVA DE DERECHOS. Esto significa que podrá aceptar, y RECIBIR en ese momento el dinero que no esté discutido en el Finiquito; para luego, en otro momento, exigir el resto de los montos que tenga derecho.
3- La RESERVA DE DERECHOS se hace escribiendo con su puño y letra al final del finiquito, e idealmente entre el final del texto del finiquito y la Firma del Empleador, o de lo contrario, escribirlo en el borde de la hoja. Es muy importante que usted sepa que la RESERVA de derechos debe ser ESPECÍFICA y NO GENÉRICA. Lo que significa que NO BASTA que usted escriba “Reserva de derechos”; sino que debe escribir cuales son los derechos que se reserva.
4- En caso de ser despedido, lo ideal es que usted contacte un abogado laboral lo antes posible, para que así le informe de cuáles son sus derechos y que escribir en su reserva. En caso que usted no haya contactado a un abogado o no tenga el tiempo de hacerlo, y si considera que la causal de despido no es la correcta, o no es verdad, puede escribir lo siguiente: "Me reservo el derecho para demandar por despido injustificado, indebido o improcedente y por descuento efectuado por concepto de aporte del empleador al seguro de cesantía” de este modo, usted por lo menos estará protegiendo la mayoría de sus derechos.
5- Al momento de firmar el Finiquito, el NOTARIO NO PUEDE PROHIBIR QUE EL TRABAJADOR escriba su RESERVA DE DERECHOS; sin importar que el empleador le haya pedido expresamente al notario que no deje reservar derechos; esta prohibición es ilegal y las Cortes de Apelaciones de Chile lo han sentenciado así reiteradamente.
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