Abogados x Chile

02/09/2024

TE AYUDAMOS A DEFENDERTE DEL ACOSO LABORAL.

ERES VÍCTIMA DE ACOSO LABORAL O TU EMPLEADOR O JEFE DIRECTO HA REALIZADO CONDUCTAS TALES COMO:

1.INSULTARTE O MENOSPRECIARTE REPETIDAMENTE.

2.DIFUNDIR RUMORES FALSOS SOBRE TU TRABAJO O VIDA PRIVADA.

3.TE OBLIGA A COMETER ACTOȘ ILICITOS O LABORES QUE NO ESTAN EN TU CONTRATO DE TRABAJO

4. HA MODIFICADO SUSTANCIALMENTE LAS CONDICIONES DE TU TRABAJO SIN  CAUSA Y SIN SEGUIR EL PROCEDIMIENTO LEGALMENTE ESTABLECIDO.

¡HABLEMOS!

02/09/2024

¡NO AL ACOSO LABORAL!

ERES VÍCTIMA DE ACOSO LABORAL O TU EMPLEADOR O JEFE DIRECTO HA REALIZADO CONDUCTAS TALES COMO:

1. INSULTARTE O MENOSPRECIARTE REPETIDAMENTE.

2. DIFUNDIR RUMORES FALSOS SOBRE TU TRABAJO O VIDA PRIVADA.

3. TE OBLIGA A COMETER ACTOȘ ILICITOS O LABORES QUE NO ESTAN EN TU CONTRATO DE TRABAJO

4. HA MODIFICADO SUSTANCIALMENTE LAS CONDICIONES DE TU TRABAJO SIN CAUSA Y SIN SEGUIR EL PROCEDIMIENTO LEGALMENTE ESTABLECIDO.

CONTÁCTANOS!

19/03/2024

Todos los jueves atendemos tus consultas de forma gratuita, de manera presencial en nuestras oficinas o telefónica, desde las 10:00 a las 18:00 hrs.

16/03/2024

14/03/2024

La reserva de derechos, es el acto por el cual el trabajador o la trabajadora deja estampada su decisión de reclamar posteriormente en tribunales materias con las que está en desacuerdo, aunque igualmente firme el finiquito por estar de acuerdo con el resto de los conceptos y montos estipulados en el.

Por lo tanto, tiene por objeto que puedas firmar tu finiquito, recibir el dinero que en aquel te ofrecen a pago y luego demandar si lo deseas, por una o más de alguna de las materias que pusiste en la reserva de derechos.

Se realiza escribiendo de tu puño y letra previo a firmarlo, ya sea arriba o abajo de tu firma o a un costado de la página que firmes, el texto de reserva de derechos.

Si el empleador te impide efectuar la reserva de derechos debes acudir a ante la Inspección del trabajo a presentar un reclamo.

Si quieres saber más, ¡hablemos!

+56 9 4069 4976

+ 56 9 8479 8568

03/03/2024

Para justificar este tipo de despido, no basta con decir que la empresa tuvo unas pequeña bajas en las ventas o que la situación económica de la misma no esta bien, eso hay que demostrarlo y demostrarlo con pruebas concretas, objetivas y que representen una cuestión que ocurre en forma permanente en la empresa.

Si quieres saber más, ¡hablemos!

+56 9 4069 4976

+56 9 8479 8568

26/11/2023

¿Hasta que edad se paga la pensión alimenticia en Chile?

Somos abogados expertos en Pensión de Alimentos, descubre nuestras soluciones legales:

- Solicitud de pensión de alimentos.

- Reajuste de pensión de alimentos.

- Cese de pensión de alimentos.

Necesitas algo más,
¡Hablemos!

+56 9 4069 4976 / +56 9 8479 8568

Av. Ambrosio O'Higgins 595, OF D2, Curacaví

30/10/2023

¡Atención con esta información!

Según la Corte Suprema, las horas extras se consideran parte de la remuneración para el cálculo de las indemnizaciones si el empleador hace uso permanente de ellas para extender la jornada del trabajador.

Lo anterior, quiere decir, si el empleador hace un uso constante del pacto de horas extraordinarias, desvirtuando su naturaleza accidental a una permanente, por lo cual, las horas extras serian parte de la base de cálculo de la remuneración para efectos del pago de indemnizaciones y recargos.

Vea sentencia Corte Suprema Rol Nº71.494-2022

01/09/2023

¡Atención con esta información!
Hoy, 01 de septiembre, el Ingreso Mínimo Mensual aumenta a $460 000.

24/08/2023

De acuerdo a la nueva Ley 21 595, los empleadores arriesgan p***s de cárcel entre 61 días y 5 años.

Legal