Sabat Abogados

05/10/2022

Estudiar, trabajar, alegar... Estas semanas hemos estado trabajando con causas complejas, presentación de pruebas, redacción de demandas... Uffff todas las neuronas trabajando! Es indispensable el estudio completo de los antecedentes, ordennarlos, y así poder ejercer una defensa adecuada y profesional.

31/08/2022

Este domingo el voto es obligatorio! Revisa tu cuál es tu mesa y a votar !!

24/08/2022

Ya van más de dos años de tramitación judicial online! Esto ha permitido que el acceso a la justicia sea más fácil para todos los ciudadanos. Aún así... Extraño ir a Tribunales. Hoy me tocó hacer un trámite y lo disfruté como nunca!

05/11/2020

En trabajo conjunto de las abogadas Daniela Oliva y Denisse Sabat, se declara la prescripción de $20.000.000 de deuda.

04/11/2020

Triunfo de Sabat Abogados en la Corte Suprema luego de 3 años y 7 meses de litigación.

Corte Suprema da el favor a Sabat Abogados, en representación del padre de 2 niños, luego de prolongada tramitación de una causa de Relación Directa y Regular, donde la parte contraria se niega injustificadamente. Juzgado de Familia de Rancagua da el favor al padre, luego Corte de Apelaciones de Rancagua revoca la sentencia sin hacerse cargo de toda la prueba rendida, para finalmente la Corte Suprema confirmar la sentencia de primera instancia, otorgando al padre un régimen comunicacional prolongado con sus hijos, permitiendo a su vez la vinculación afectiva con los parientes paternos.

Felicitamos al padre por su perseverancia y lucha, y a la abogada a cargo de este triunfo!

30/06/2020

En el recordamos la representación de en favor de un bombero expulsado injustamente.

https://www.facebook.com/240611879661625/posts/1375443636178438/

Luego de haber sido expulsado injustamente, Bombero de la Región de O'Higgins es reintegrado, gracias a recurso de protección interpuesto por Sabat Abogados ante la Corte de Apelaciones de Rancagua, confirmado por la Corte Suprema.

30/06/2020

Conoce nuestra web renovada ✨

Es parte de nuestra política de trabajo mantener informado al cliente respecto del estado actual de su causa, con la transparencia que nos es propia, y dar tranquilidad a nuestros clientes.

19/06/2020

DERECHOS LABORALES EN TIEMPOS DE COVID

Me han hecho llegar muchas consultas en materia laboral, y aunque hay millones de dudas, aclararé estos pocos aspectos, que son los que más se repiten.

¿Pueden despedirme si mi empleador se acogió a la Ley de Protección al Empleo (LPE)? ▪️Sí. Pero sólo por necesidades de la empresa.

Entonces ¿En que protege la LPE a los trabajadores?▪️Muy resumidamente, te cuento que por un lado otorga la posibilidad de ser suspendido sin ser despedido. Y por otro lado, si eres desvinculado, el empleador no podrá invocar ninguna otra causal, por lo que deberá pagar tus años de servicio.

Mi empleador no suspendió mi relación laboral por la LPE, pero me está obligando individualmente a tomar vacaciones. ▪️El empleador no puede hacer esto. Sólo puede determinar un feriado colectivo a todos los trabajadores de la empresa o sucursal. Si aceptas las vacaciones individualmente perderás estos días, tanto para gozarlos como su posible pago en un futuro finiquito.

Me están exigiendo renunciar. ¿Qué hago? ▪️La renuncia es un acto VOLUNTARIO, el empleador que exige una renuncia está infringiendo gravemente lo Derechos Laborales. Si lo haces perderás indemnización por años de servicio, e incluso la posibilidad de demandar un despido injustificado.

Me están descontando del finiquito el aporte al Seguro de Cesantía ¿Es correcto?▪️ Durante la relación laboral el empleador aportó el 2,4% y el trabajador el 0,6%. Sólo podrá descontarse ese 2,4% aportado por el empleador si la causal invocada es “necesidades de la empresa”. No puede descontarse del finiquito este aporte, si el motivo de la desvinculación es otro.

TÚ ERES EL PRINCIPAL FISCALIZADOR DE TUS DERECHOS. Si notas algún incumplimiento debes hablarlo con tu empleador. Luego, si no hay solución, puedes recurrir a la Inspección del Trabajo, y por último si aún así no logran acuerdo, podrías iniciar un Procedimiento en los Juzgados del Trabajo. Pero no dejes pasar mucho tiempo, todo prescribe.

Asesórate antes de firmar cualquier documento. Contáctanos por cualquier medio digital.

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