Ascencioabogados

04/05/2026

Nuevo dictamen abre preocupante interpretación del artículo 22 inc 2 y quienes son afectos a dicha exclusión de jornada ordinaria.

29/04/2026

Seguimos respondiendo preguntas sobre los cambios de la ley de 49 horas y su reducción de jornada de manera simple para que no te desconcentres.
Cualquier duda 📥

27/04/2026

Con el cambio a las 42 horas también vienen abusos e intentos de incumplirla y vulnerar derecho de trabajadores.
Si tienes dudas, escríbenos.

23/04/2026

23/04/2026

Importante propuesta de modificación en la Ley Karin.

Actualmente, para que exista acoso laboral, la ley considera suficiente un solo acto de agresión u hostigamiento, ya sea por parte de otro trabajador o del empleador. No es necesario que estas conductas se repitan en el tiempo.

Sin embargo, el proyecto de ley Boletín 18.170-13 propone cambiar este criterio, estableciendo que las conductas de acoso deban ser reiteradas para que se configuren como tales.

Este cambio implicaría volver a un estándar anterior y podría afectar el nivel de protección de los trabajadores, al hacer más difícil acreditar situaciones de acoso laboral.

Por ahora, el proyecto recién comienza su tramitación legislativa, por lo que aún puede ser modificado durante su discusión.

23/11/2025

Sabes que el no pago de cotizaciones retenidas puede tener consecuencias gravísimas para el empleador?👨‍⚖️

16/11/2025

Votaciones y jornada laboral, varias aclaraciones necesarias

06/11/2025

Tal vez algunos eran muy jóvenes, pero la primera periodista que denunció corrupción en el Poder Judicial fue Alejandra Matus. Por hacerlo, fue perseguida y tuvo que exiliarse en Estados Unidos para no ir a la cárcel.

Su libro, El Libro Negro de la Justicia Chilena (1999), fue prohibido en Chile a solo un día de su lanzamiento. En ese entonces fue acusada de “desacato” por un ministro de la Corte Suprema, lo que la obligó a dejar el país.

Gracias a su caso, ese delito fue derogado con la nueva Ley de Prensa en 2001, lo que le permitió regresar tras dos años de exilio.

Durante mucho tiempo, el libro solo se conseguía en Argentina o en fotocopias, y recién en 2001 se levantó la prohibición. Fue relanzado en 2016 con una versión corregida y ampliada.

Ahora entienden el caso Hermosilla. 📚🇨🇱

16/08/2025

Ya tenemos respuesta de las consultas que realizamos a la Dirección del Trabajo se acaba de emitir el Dictamen N° E.200290/2025, que pone sobre la mesa un tema sensible: el uso de antecedentes personales en procesos de contratación.
🔍 El dictamen es claro: no es legal condicionar el acceso al empleo por factores como antecedentes penales, licencias médicas, compromisos financieros o afiliación sindical, salvo que estén directamente relacionados con la idoneidad para el cargo.
Además, se refuerza el principio de no discriminación laboral, consagrado en el artículo 2 del Código del Trabajo, y se recuerda que los datos personales —incluidos los sensibles como salud o creencias— no pueden ser exigidos ni tratados sin consentimiento expreso.
💡 Como abogados, este pronunciamiento nos invita a reflexionar sobre cómo las prácticas de selección pueden vulnerar derechos fundamentales, incluso antes de que exista una relación laboral formal.