Ascencioabogados

23/11/2025

Sabes que el no pago de cotizaciones retenidas puede tener consecuencias gravísimas para el empleador?👨‍⚖️

16/11/2025

Votaciones y jornada laboral, varias aclaraciones necesarias

16/08/2025

Ya tenemos respuesta de las consultas que realizamos a la Dirección del Trabajo se acaba de emitir el Dictamen N° E.200290/2025, que pone sobre la mesa un tema sensible: el uso de antecedentes personales en procesos de contratación.
🔍 El dictamen es claro: no es legal condicionar el acceso al empleo por factores como antecedentes penales, licencias médicas, compromisos financieros o afiliación sindical, salvo que estén directamente relacionados con la idoneidad para el cargo.
Además, se refuerza el principio de no discriminación laboral, consagrado en el artículo 2 del Código del Trabajo, y se recuerda que los datos personales —incluidos los sensibles como salud o creencias— no pueden ser exigidos ni tratados sin consentimiento expreso.
💡 Como abogados, este pronunciamiento nos invita a reflexionar sobre cómo las prácticas de selección pueden vulnerar derechos fundamentales, incluso antes de que exista una relación laboral formal.

24/06/2025

El Juzgado de Letras del Trabajo de Arica acogió la demanda por despido improcedente presentada por profesora desvinculada por el Colegio Mosaicos de la ciudad.

En el fallo (causa rol 93-2025), el magistrado Fernando González Morales desestimó causal de necesidades de la empresa esgrimida por la demandada, por lo que la condenó al pago de la suma de $1.177.182 de indemnización por años de servicios, más $1.282.626 por concepto de incremento del 30% de dicho monto.

“Que, como quedó establecido el único fundamento de la causal de despido expresado en la carta de despido es que la actora ‘No se adaptó al Sistema Interno del Establecimiento’. Ningún otro hecho. Desde ya, el solo mérito de esa frase es suficiente para estimar que el despido es efectivamente improcedente. En efecto, no se sabe y menos se entiende a qué sistema interno del Colegio se refiere la comunicación; tampoco se sabe si la trabajadora debía efectivamente adecuarse a ese sistema interno, si estaba obligada a ello; y no se sabe de qué forma la trabajadora no se adecuó al mismo, y se desconoce cómo debía hacerlo”, plantea el fallo.

Juzgado de Letras del Trabajo de Arica acoge demanda por despido improcedente de profesora https://www.pjud.cl/prensa-y-comunicaciones/noticias-del-poder-judicial/127691

25/01/2025

En nuestro perfil encontrarán explicaciones de qué es una demanda de tutela laboral, demanda que te otorga indemnizaciones de 6 a 11 remuneraciones por angustia emocional y estrés por bromas de mal gusto extendida por varios días, distintas situaciones de vulneración laboral y sus explicaciones en nuestra web

25/01/2025

Que es la reserva de derechos en el finiquito laboral y como proteger tus derechos?

Que es y como se realiza una reserva de derechos en finiquito laboral? enero 24, 2025 Rodrigo noticias 0 comentarios Reserva de Derechos Laborales Según un reciente dictamen de la Dirección del Trabajo, la reserva de derechos “ha sido conceptualizada por los tribunales de justicia como un acto j...