Ramírez Legal

27/12/2021

📌El fuero maternal protege a la mujer embarazada a fin de evitar que pueda ser despedida. Este fuero la protege hasta 12 meses después de finalizado el permiso postnatal.
📌Esto no es absoluto, puesto que el empleador podrá desvincular a la mujer embarazada SOLO SI es el juez competente quien autoriza el despido a través de un juicio de desafuero que debe ser PREVIO al despido.
📌Si te despiden sin realizar este proceso previo, puedes demandar a tu ex empleador por un despido injustificado y a través de tribunales solicitar las indemnizaciones correspondientes.

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09/11/2021

📌En el derecho de familia existen casos en los cuales se debe asistir obligatoriamente a una mediación antes de demandar. Entre estos casos se encuentran las demandas por pensión de alimentos.

📌Sin embargo, y producto a la pandemia, este aspecto se modificó a través de la ley 21.226, en cuya virtud se permitió la presentación de la demanda sin necesidad de acreditar cumplimiento de la mediación previa obligatoria.

📌Esto es una situación excepcional y su vigencia será sólo hasta el 30 de noviembre de 2021. Luego volverá el procedimiento normal.

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04/11/2021

Negociación colectiva
📌 Tiene lugar en la empresas del sector privado y en aquellas en las que el Estado tenga aportes, participación y representación.
📌Se lleva adelante a través de un sindicato que representa a trabajadores y trabajadoras adscritos.
📌Se podrán negociar aquellas materias de interés común de las partes que, afecten a las relaciones mutuas entre trabajadores y empleadores, especialmente las que se refieran a remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero y, en general, a las condiciones comunes de trabajo.

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04/11/2021

📌Comienza desde el momento en que la trabajadora se encuentra embarazada y termina 12 meses después de que finaliza su descanso maternal (postnatal)
📌Durante este periodo, la única forma de desvincularla a es a través de un juicio previo, en donde el juez autoriza la desvinculación.
📌En caso de que se le desvincule, se puede reclamar la decisión ante un juez, el cual, si se comprueba que la trabajadora contaba con fuero, ordenará que se reintegre a sus labores.
📌 En el caso del autodespido antes de finalizado el periodo de fuero, el juez podría ordenar el pago de las remuneraciones que hubiera percibido hasta el final de este.

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28/10/2021

📌La ley otorga la facultad de que el TRABAJADOR sea quien de por terminada la relación laboral, siempre y cuando, el EMPLEADOR sea quien haya incumplido su parte del contrato.
📌Entre los incumplimientos más comunes se puede mencionar el no pago de cotizaciones previsionales , no otorgar el feriado legal y el no pago íntegro de remuneraciones. No obstante, no son los únicos.
📌Los montos que se deban por los conceptos antes mencionados pueden exigirse a través de un proceso judicial

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19/10/2021

22/01/2020

Podemos encontrar el lucro cesante tanto en materia contractual y extra contractual.
En materia contractual podemos concebirlo como una utilidad, provecho o beneficio que ordinaria y razonablemente habría obtenido el contratante víctima del incumplimiento, de no mediar este hecho.
A su vez, en materia extra contractual es aquello que la persona deja de ganar u obtener hace el futuro, como consecuencia de un hecho que afecta la causa generadora de dicha utilidad.

21/01/2020

El artículo 41 del código del trabajo indica que se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo
A su vez, el artículo 42 indica que constituyen remuneración, entre otras, el sueldo, el sobresueldo, la comisión, participación y gratificación. Además en su inciso segundo agrega aquellos item que no constituyen remuneración.
La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra. En ningun caso la unidad de tiepmo podrá exceder de un mes.
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