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-Derecho Civil.
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-Derecho laboral
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"Brindamos un servicio integral"

19/08/2020

¿Tú y tus trabajadores debieron acomodarse y trabajar desde sus casas?
En este caso se hace necesario que los empleadores actualicen los contratos de trabajo. Así, la nueva Ley de Teletrabajo trae consigo importantes cambios en los contratos y anexos de contratos para aquellos trabajadores que laboran a distancia o desde sus hogares.
Algunos puntos relevantes que es necesario examinar y actualizar en los contratos son los siguientes:
- Distribución de la nueva jornada de trabajo.
- Control del trabajo y registro de cumplimiento.
- Las horas que se destinaran al teletrabajo o si el trabajador goza de libertad de fijar su propio tiempo de trabajo.
- El llamado derecho a desconexión dentro de la jornada.
Recuerda que tus trabajadores tienen un derecho mínimo de 12 horas de desconexión.
Aquellos empleadores que incumplan la normativa, por ejemplo, solicitando labores en días feriados, arriesgan multas entre 10 UTM a 60 UTM
¿Necesitas actualizar tus contratos? ¿Quieres saber más sobre el tema y cumplir con la normativa legal
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18/08/2020

‭ Te ayudamos en el análisis y redacción de tus escrituras públicas o contratos. Es necesario que tus contratos se otorguen ante un notario y por escritura pública, en alguno de los siguientes casos:
- Compraventa.
- Mutuo.
- Hipoteca.
- Leasing.
- Sociedades
¿Necesitas asesorías sobre algún arrendamiento o alzamiento de garantías sobre tu casa?
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17/08/2020

¿Cuáles son las indemnizaciones a que tiene derecho un trabajador?
Indemnización sustitutiva del aviso previo.
Indemnización del feriado anual o vacaciones.
Indemnización por años de servicio.
¿Qué es el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo?
Lo que se paga cuando se cumplan los siguientes requisitos:
Que el contrato ha terminado por necesidades de la empresa.
Que, además, el empleador no haya dado aviso de término con a lo menos 30 días de anticipación.
El monto de esta indemnización es el equivalente a la última remuneración mensual ganada por el trabajador.
¿Qué es el pago de indemnización del feriado anual o vacaciones?
El que se paga si el trabajador deja de pertenecer a la empresa por cualquier causal sin hacer uso de sus vacaciones anuales.
Equivale a la remuneración íntegra por los días de vacaciones que el trabajador no usó.
Si el trabajador no alcanzó a estar un año en la empresa, y por ende no tiene derecho a vacaciones, la indemnización se calcula en forma proporcional al tiempo que hay entre la contratación o la fecha de cumplimiento del último año de trabajo y el término de los servicios.
¿Qué es la indemnización por años de servicio?
Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnización tiene un tope máximo de 11 años.
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16/06/2020

🔷🔷 ¿TE DESPIDIERON SIN INDEMNIZACIÓN?
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✅Al término de la relación laboral, por un despido causado, es decir, por necesidades de la empresa o desahucio escrito; la ley le confiere al trabajador derecho a recibir una indemnización pecuniaria por los años de servicios desplegados en la empresa, por falta del aviso de contrato con la anticipación debida y los días de vacaciones que no han podido gozarse por el trabajador.
⠀
✅De igual forma, si contrato ha terminado por otra causal o por las ya señaladas, sin que en los hechos se cumplan los presupuestos, puedes hacer valer tus derechos para que el despido pueda ser considerado, indebido, improcedente o nulo a través de un juicio laboral, en el cual representamos tus intereses de la forma diligente y profesional
que mereces.

✅¿Sabes lo que es el despido improcedente o indebido?¿Quieres saber si tienes derechos que puedes hacer valer?

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14/05/2020

😱😱¿Pueden despedirme durante la ? 👑🦠
👉Durante el tiempo que dure el estado de catástrofe, las empresas no podrán desvincular a los trabajadores por la causal de fuerza mayor o caso fortuito debido al COVID-19. En caso de ocurrir, se puede recurrir ante los tribunales de justicia para declarar el despido, injustificado, improcedente o indebido.
👉Con todo, es posible que los empleadores puedan poner término a la relación laboral por la causal de necesidades de la empresa o desahucio escrito (artículo 161).
¿Tienes dudas? ¿Te haz visto afectado por un despido que consideras injustificado?🤔🤔
📱 Escríbenos a [email protected]
Mándanos un whatsapp:💚 +56 9 8162 1410 💚 para ver si podemos ayudarte.
Zamorano Abogados

28/11/2019

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Pues no pierdas el tiempo, en Zamorano abogados nos importa tu tranquilidad y podemos ayudarte con cualquier tipo de conflicto legal.

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