Lida Berenjian Immigration Firm

09/03/2026

08/30/2026

Earlier this month, I had the privilege of peer mentoring incoming students in Queen’s University’s Graduate Diploma in Immigration and Citizenship Law.

It was a full-circle moment for me, watching new students begin a journey I once began myself and meeting future colleagues who will help shape Canada’s immigration landscape.

A special thank you to Prof. Sharry Aiken and Jan Edward for this opportunity and recognition. I hope I can continue to give back to the Faculty and the professors who gave me the knowledge and confidence to stand up for my clients and be their voice every day.

Forever grateful to Queen’s Law.
Lida Berenjian Immigration Firm
Lida Berenjian Immigration Firm
'slaw

08/23/2026

🇨🇦

08/22/2026

08/16/2026

Important Disclaimer
This information is provided solely for general educational and informational purposes, particularly for individuals who, due to financial limitations, are unable to retain a qualified lawyer or immigration representative to respond to a PFL. It does not constitute legal or immigration advice for any individual case, and its use does not create a, representative-client, or other professional relationship.
Every case is different, and no outcome is guaranteed by following this information. Anyone using it is responsible for determining whether it applies to the specific facts and evidence of their own case. We at Lida Berenjian Immigration Firm accepts no responsibility for any refusal, decision, or other consequence resulting from the use of or reliance on this general information.


#سربازی

08/12/2026

#پررا #لیدابرنجیان

08/11/2026

#لیدابرنجیان

08/08/2026

اگر یکی از کارمندان شما برای دریافت حمایت در چارچوب برنامه جدید Workforce Priority انتاریو با شما صحبت کرده و شرکت شما نیز واجد شرایط است، ممکن است همچنان برای همکاری و حمایت از او تردید داشته باشید. پیش از اینکه به‌طور خودکار پاسخ شما «نه» باشد، مهم است بدانید حمایت از یک کارمند در برنامه OINP دقیقاً به چه معناست و به همان اندازه مهم، به چه معنا نیست.
📌چند نکته مهم برای کارفرمایان:
🔸️این یک تعهد اسپانسرشیپی نیست. شما از یک درخواست استانی مبتنی بر پیشنهاد شغلی حمایت می‌کنید؛ شما اسپانسر مالی کارمند خود نمی‌شوید. شما مسئول هزینه‌های زندگی کارمند نیستید. با حمایت از پرونده OINP، مسئول پرداخت اجاره، مسکن، خوراک، هزینه‌های استقرار یا سایر تعهدات مالی شخصی کارمند نخواهید بود.
🔸️شما مسئولیت مالی اعضای خانواده کارمند را بر عهده نمی‌گیرید. حمایت از درخواست OINP کارمند، هیچ تعهد اسپانسرشیپی نسبت به همسر یا فرزندان او برای شما ایجاد نمی‌کند.
🔸️ شما اقامت دائم کارمند را تضمین نمی‌کنید. مشارکت شما به این معنا نیست که کارمند به‌طور خودکار نامینیشن استانی یا اقامت دائم دریافت خواهد کرد. متقاضی باید شخصاً شرایط مهاجرتی مربوطه را داشته باشد و تصمیم نهایی توسط مراجع مهاجرتی گرفته می‌شود.
🔸️ لازم نیست مدارک محرمانه شرکت خود را در اختیار کارمند قرار دهید. در سیستم جدید که فرآیند آن توسط کارفرما آغاز می‌شود، کارفرما از طریق OINP Employer Portal اطلاعات و مدارک مورد نیاز خود را مستقیماً به استان ارائه می‌کند.
🔸️نقش شما عمدتاً مربوط به رابطه استخدامی است. شما اطلاعات مربوط به شرکت، موقعیت شغلی، پیشنهاد کار، دستمزد و سایر شرایط مربوط به کارفرما و موقعیت شغلی را تأیید می‌کنید.
🔸️شما مسئول نتیجه پرونده مهاجرتی کارمند نیستید. حمایت از یک پیشنهاد شغلی واقعی به معنای تضمین دریافت نامینیشن یا اقامت دائم کارمند نیست.
🔸️این حمایت می‌تواند به نفع کسب‌وکار خود شما نیز باشد. اگر کارمند خوبی دارید که مایل به حفظ او هستید، حمایت از مسیر مهاجرتی او می‌تواند به شما کمک کند نیرویی را که قبلاً استخدام و آموزش داده‌اید حفظ کنید، به‌جای اینکه او را از دست بدهید و فرآیند استخدام و آموزش نیروی جدید را از ابتدا آغاز کنید.
البته کارفرما تعهداتی نیز دارد. حمایت از یک کارمند به این معنا نیست که کارفرما هیچ مسئولیتی ندارد. کارفرما و موقعیت شغلی باید شرایط OINP را داشته باشند، اطلاعات ارائه‌شده باید صحیح و دقیق باشد و کارفرما باید شرایط مربوط به موقعیت شغلی تأییدشده را رعایت کند.

08/07/2026

This case is another reminder that the strength of an H&C application depends largely on the quality of the evidence. Advanced age, long residence in Canada, family support, health problems, or hardship on return can all be positive factors. However, if these claims are not supported by sufficient and reliable evidence, an officer may give them little weight, and the Federal Court will generally not interfere with that assessment.
این پرونده بار دیگر نشان می‌دهد که قدرت پرونده H&C بیش از هر چیز به کیفیت شواهد بستگی دارد.سن بالا، اقامت طولانی، وابستگی به خانواده، مشکلات سلامتی یا دشواری بازگشت، همگی می‌توانند عوامل مثبتی باشند؛ اما اگر هر یک از این ادعاها با مدارک کافی و قابل اتکا پشتیبانی نشود، افسر می‌تواند وزن کمی به آنها بدهد و دادگاه نیز معمولاً در چنین ارزیابی‌ای مداخله نخواهد کرد