LEXSA Avocats

12/23/2025

LEXSA recrute:

Vous souhaitez développer de nouveaux champs de compétence, êtes ambitieux(se) et vous voulez participer à la croissance d’une jeune organisation?Nous sommes à la recherche d’une personne rigoureuse et autonome, qui aime prendre des initiatives et qui soucieuse des détails. Il s’agit ess...

12/18/2025

12/15/2025

Nous sommes fiers d’annoncer la nomination de Me Frédérique Beaulieu en tant que responsable de notre secteur Immigration.

Effective en date du 1er décembre dernier, cette nomination reflète l’engagement de Me Beaulieu et l’évolution de ses responsabilités au sein de notre équipe!

12/01/2025

Le saviez-vous ?

La Loi sur les normes du travail permet à toute personne salariée de s’absenter
jusqu’à 10 jours par année, consécutifs ou non, pour s’occuper de son enfant.
Ces absences peuvent être utilisées pour répondre à des obligations liées à la
garde, à la santé ou à l’éducation de l’enfant.

Par contre, la personne salariée doit aviser l’employeur de son absence le plus
tôt possible et prendre les moyens raisonnables à sa disposition pour limiter la
prise et la durée du congé.

Selon les circonstances, l’employeur peut aussi requérir un document attestant
des motifs de cette absence,