09/02/2026
1- Horas extras sem pagamento
“É só ficar mais um pouquinho hoje, depois a gente compensa.”
➡️ Por que é abusivo: todo tempo trabalhado deve ser pago ou compensado legalmente. Trabalhar sem receber é ilegal.
2 - Cobranças fora do horário de trabalho
“Responde rapidinho, é coisa de 2 minutos.” (à noite, domingo ou feriado)
➡️ Por que é abusivo: o trabalhador tem direito ao descanso e à desconexão. Cobranças fora do expediente invadem a vida pessoal.
3- Humilhações e constrangimentos
“Vou falar isso aqui na frente de todo mundo pra você aprender.”
➡️ Por que é abusivo: gritos, ironias e exposições ferem a dignidade e caracterizam assédio moral.
4- Metas abusivas e pressão excessiva
“Se não bater a meta, já sabe o que acontece…”
➡️ Por que é abusivo: metas impossíveis acompanhadas de ameaças criam um ambiente de medo e adoecem o trabalhador.
5 - Desvio de função
“Faz isso também, aqui todo mundo ajuda.”
➡️ Por que é abusivo: o empregado deve exercer a função para a qual foi contratado. Acúmulo ou troca de função sem reajuste salarial é ilegal.
6 - Férias negadas ou dificultadas
“Agora não dá pra tirar férias, a empresa não tem dinheiro pra pagar.”
➡️ Por que é abusivo: férias são direito garantido por lei e não dependem da situação financeira da empresa.
7 - Desvalorização de doenças e atestados “Isso não é nada, aqui ninguém falta.”
➡️ Por que é abusivo: o trabalhador tem direito à saúde. Punir ou constranger quem adoece é ilegal.
8 - Tratamento desigual (racismo, gênero, maternidade, idade, etc.)
“Mulher com filho pequeno não dá conta desse cargo.”
“Pra você não vai dar, esse cliente prefere alguém com outro perfil.”
➡️ Por que é abusivo: qualquer diferenciação por raça, gênero, cor, idade, gravidez ou condição pessoal é discriminação e pode configurar racismo ou sexismo.
9- Ameaças e intimidações
“Se não estiver satisfeito, a porta é ali.”
➡️ Por que é abusivo: usar o medo como forma de gestão caracteriza assédio moral.
⚖️ Se você já passou por isso ou conhece alguém que vivencia essas situações, procure um advogado especializado e garanta seus direitos.
