Lesliê Vieira Advocacia

Lesliê Vieira Advocacia Escritório de Advocacia em Volta Redonda/RJ
👩🏽‍💼 14 anos na Advocacia Trabalhista
📕Professora / Escritora / Palestrante
📍De Volta Redonda para o mundo

Fundado com o propósito de apresentar um trabalho jurídico de qualidade, ético, competente e diligente, nosso escritório conta com Advogado em Volta Redonda/RJ que se destaca, entre tantas qualidades, pela busca continua pela justiça. Ademais, estamos localizados no Aterrado, um dos principais centros comerciais da cidade, o que proporciona uma localização privilegiada para aqueles que procuram po

r nossos serviços. Prezamos por um atendimento personalizado, entregando um trabalho final de excelência para satisfazer as necessidades dos cidadãos que nos procura. Nosso Advogado em Volta Redonda atua nos ramos de Direito Trabalhista, Direito de Família, Direito Previdenciário e Direito do Consumidor (Pequenas Causas).

28/04/2026

🚨 Estagiário pode fazer hora extra? Cuidado com esse detalhe…

Você é estagiário ou conhece alguém nessa situação?

Muita gente não sabe, mas o estágio não segue as mesmas regras da CLT.

👉 Pela Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008), a jornada do estagiário é limitada:

* 4 horas diárias / 20 semanais (ensino fundamental e médio)
* 6 horas diárias / 30 semanais (ensino superior)

⚠️ E aqui está o ponto importante:
Estagiário NÃO pode fazer hora extra.

Se isso está acontecendo com você, pode ser um sinal de irregularidade.

📌 Em alguns casos, o excesso de jornada pode até descaracterizar o estágio — e isso muda completamente os seus direitos.

💡 Informação é proteção.
Antes de aceitar situações que parecem “normais”, vale entender o que a lei realmente permite.

27/04/2026

🚨 Banco de horas: você pode estar trabalhando de graça e nem sabe!

Se você é CLT, presta atenção nisso aqui 👇

O famoso banco de horas não é “terra sem lei”. Existem regras — e se a empresa não cumprir, você pode ter direito a receber hora extra + adicional 💰

👉 O que muita gente não sabe:
- O banco de horas precisa de acordo válido (individual ou coletivo)
- Existe prazo para compensar essas horas (geralmente até 6 meses ou 1 ano, dependendo do acordo)
- Se não compensar no prazo, vira hora extra obrigatoriamente paga
- Você tem direito de acompanhar o saldo — não pode ser escondido

⚠️ E tem mais: trabalhar além do horário sem controle ou sem acordo pode gerar indenização.

📌 Resumindo: banco de horas não é favor pra empresa — é direito com regra.

Se você desconfia que tem algo errado, vale a pena verificar.

💬 Já passou por isso? Conta aqui nos comentários!

SeusDireitos AdvogadoTrabalhista

24/04/2026

Muita gente não sabe, mas o chamado acidente de trajeto pode, sim, ser equiparado ao acidente de trabalho.

👉 Isso significa que, mesmo fora da empresa, se o acidente aconteceu no percurso casa ⇄ trabalho, você pode ter acesso a direitos importantes.

⚖️ Entre eles:
✔️ Afastamento pelo INSS
✔️ Estabilidade no emprego
✔️ Possível indenização (em alguns casos)

Mas atenção:
Nem todo acidente no trajeto garante automaticamente esses direitos. Existem regras e detalhes que fazem toda a diferença na análise do caso.

💡 Um detalhe ignorado pode fazer você perder um direito importante.

📲 Informação correta evita prejuízo.

20/04/2026

Headline (primeira linha impactante):
🔄 Mudaram sua escala de trabalho de novo?

Corpo:
Hoje você trabalha de manhã.
Amanhã, à noite.
Semana que vem… ninguém sabe.

Essa troca constante de escala parece “normal”,
mas pode estar afetando diretamente sua saúde, seu descanso e até seus direitos.

A rotina desorganizada não é só cansativa —
ela pode ser irregular, dependendo da forma como a empresa impõe essas mudanças.

📌 Nem toda alteração de escala é permitida.
📌 Nem todo funcionário é obrigado a aceitar mudanças sem critério.

Informação é proteção.
Entender seus direitos é o primeiro passo para evitar abusos silenciosos.

17/04/2026

📱 VOCÊ PRECISA ESTAR DISPONÍVEL 24H PARA A EMPRESA?

Se o seu celular não para…
Se mensagens chegam fora do horário…
Se finais de semana já não são mais descanso…

⚠️ Atenção: isso pode não ser apenas “parte do trabalho”.

A linha entre dedicação e excesso precisa ser respeitada.

O tempo de descanso é um direito — não um favor.

Empresas que exigem disponibilidade constante podem estar ultrapassando limites legais, especialmente quando isso interfere no seu descanso, lazer e convívio familiar.

👉 Existe uma diferença clara entre eventual contato e exigência contínua de disponibilidade.

E entender isso muda tudo.

📌 Informação é proteção.
📌 Conhecimento evita prejuízos.

Se você vive essa realidade, vale a pena compreender melhor os seus direitos

🔎 Salve este conteúdo para consultar depois
📤 Compartilhe com quem também passa por isso

14/04/2026

🚨 Seu intervalo de almoço foi reduzido? Isso pode ser ilegal.

Você trabalha o dia todo…
E quando chega a hora de descansar, o tempo simplesmente “some”?

A lei é clara:
👉 Jornadas acima de 6 horas exigem mínimo de 1 hora de intervalo.

Se a empresa reduz esse tempo sem justificativa legal,

⚠️ você pode ter direito a indenização.

Muita gente aceita isso como “normal”.
Mas não é.

📌 O intervalo não é um favor. É um direito.

Ignorar isso pode afetar sua saúde, produtividade e até o seu bolso.

Se você passa por essa situação, vale a pena entender melhor seus direitos.

💬 Informação é proteção.

13/04/2026

⚠️ SALÁRIO ATRASADO? ISSO NÃO É “NORMAL”! ⚠️

Se o seu patrão está atrasando seu salário, você precisa entender uma coisa: isso é ILEGAL.

💸 O salário deve ser pago até o 5º dia útil do mês. Passou disso? Já é atraso.

E não para por aí👇

🚨 O atraso pode gerar:
✔️ Multa para a empresa
✔️ Indenização para você
✔️ Até rescisão indireta (tipo uma “justa causa” contra o patrão)

Ou seja: você pode sair da empresa com TODOS os seus direitos garantidos.

Muita gente aceita calado por medo…
Mas você não precisa passar por isso.

📌 Se seu salário está atrasando com frequência, é hora de buscar orientação.

💬 Me conta aqui: isso já aconteceu com você?

#*SeusDireitos *

12/04/2026

🚨 Você pode estar sofrendo desvio de função e nem sabe!

Sabe quando você foi contratado pra uma função… mas no dia a dia faz tarefas completamente diferentes? 👀

⚠️ Isso pode ser DESVIO DE FUNÇÃO — e pode gerar direito a diferença salarial!

Exemplo simples:
Você é contratado como auxiliar, mas exerce atividades de analista ou até de gerente.
Resultado? Está trabalhando mais e ganhando menos do que deveria.

💰 E aqui vai o ponto importante:
Se for comprovado, você pode receber os valores retroativos dessa diferença!

Mas atenção:
Nem toda mudança de tarefa é desvio de função.
É preciso analisar o caso concreto — principalmente o que está no seu contrato e na prática do dia a dia.

📌 Se você desconfia que isso está acontecendo com você:
- Guarde provas (e-mails, mensagens, ordens de serviço)
- Anote suas atividades reais
- Procure orientação jurídica

👉 Não aceite fazer mais e receber menos sem questionar.

Compartilha esse vídeo com quem precisa saber disso!

10/04/2026

Trabalhar 6 dias seguidos e descansar apenas 1 pode parecer normal…
Mas nem sempre está dentro da lei.

A escala 6x1 tem regras claras — e quando elas não são cumpridas, o trabalhador pode estar sendo prejudicado sem perceber.

⚠️ Fique atento a sinais como:
✔️ Cansaço excessivo constante
✔️ Falta de descanso adequado
✔️ Jornadas prolongadas sem compensação

Informação é proteção.

09/04/2026

Faltou ao trabalho sem justificar… e foi demitida?

Calma. Nem sempre a resposta é “sim”.

Uma única falta injustificada, por si só, não costuma justificar uma demissão por justa causa.
E isso muda tudo.

Na maioria dos casos, o empregador aplica medidas gradativas:
✔ advertência
✔ suspensão
✔ e só depois algo mais grave

Ou seja: se houve demissão direta, é preciso analisar.

⚖️ Importante:
Se a empresa aplicou justa causa sem proporcionalidade, essa decisão pode ser questionada.

E quando a justa causa é revertida, o trabalhador pode ter direito a:
✔ aviso prévio
✔ saque do FGTS
✔ multa de 40%
✔ seguro-desemprego (se preencher os requisitos)

Cada caso precisa ser avaliado com atenção.
Detalhes fazem toda a diferença.

Situações como essa são mais comuns do que parecem.
Informação correta é o primeiro passo para não sair prejudicada.

Já viu algo parecido acontecer? Comenta aqui.

Endereço

Rua Luiz Alves Pereira 115
Volta Redonda, RJ
27215-570

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 18:00
Terça-feira 09:00 - 18:00
Quarta-feira 09:00 - 18:00
Quinta-feira 09:00 - 18:00
Sexta-feira 09:00 - 18:00

Telefone

+552433473827

Site

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Lesliê Vieira Advocacia posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.

Entre Em Contato Com O Negócio

Envie uma mensagem para Lesliê Vieira Advocacia:

Atalhos

Compartilhar

Categoria