04/02/2026
A segurança no trabalho é uma obrigação legal e, com as atualizações da NR-1, passou a exigir atenção ainda maior das empresas, especialmente na gestão de riscos e na proteção da saúde mental dos colaboradores.
A norma funciona como base para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e para o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), orientando a prevenção de acidentes e doenças no ambiente laboral.
✔️ O principal avanço da norma é a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no PGR.
✔️ Esses riscos envolvem fatores como assédio moral e sexual, ambiente de trabalho tóxico, jornadas excessivas, pressão constante por metas e falta de suporte emocional.
✔️ Ignorar esses aspectos pode gerar impactos legais, financeiros e reputacionais para a empresa.
📅 Prazos importantes:
✔️ Entrada em vigor das exigências: 26/05/2025
✔️ Início da aplicação de penalidades: 26/05/2026
Até lá, as empresas devem se adequar para evitar multas e outras sanções, que variam conforme a gravidade da infração e o número de trabalhadores afetados.
🛠️ Como se adequar à nova NR-1:
✔️ Revisar o PGR, identificando perigos e avaliando riscos, inclusive os psicossociais.
✔️ Realizar diagnóstico organizacional e mapear fatores que afetam a saúde mental.
✔️ Criar um cronograma interno de adequação, envolvendo RH, lideranças e jurídico.
✔️ Implementar políticas de prevenção, canais de denúncia seguros e ações de bem-estar.
📈 Mais do que cumprir a lei, a NR-1 pode ser uma aliada estratégica:
✔️ Fortalece a cultura de segurança e prevenção.
✔️ Engaja lideranças no cuidado com as equipes.
✔️ Valoriza a imagem institucional e a marca empregadora.
✔️ Melhora o clima organizacional e reduz afastamentos e rotatividade.
Planejamento e prevenção hoje evitam riscos jurídicos amanhã.
Informação também é gestão.
