24/08/2026
⚖️ A justa causa é uma das penalidades mais graves que podem ser aplicadas ao empregado e, por isso, exige atenção por parte da empresa.
Não basta identificar uma conduta inadequada. Antes da aplicação, é necessário avaliar se estão presentes os requisitos jurídicos que sustentam a medida e se a empresa possui provas suficientes para demonstrar o ocorrido.
📌 Uma justa causa aplicada de forma incorreta pode ser revertida judicialmente e gerar custos e passivos trabalhistas para o empregador.
Antes de tomar essa decisão, é importante analisar cada situação individualmente. Nossa equipe pode orientar sua empresa.