Julio Frantz

14/08/2024

Cidade da Advocacia | 2024

08/01/2024

📣 Conhece alguém que está a procura de um estágio? Marque ele nos comentários.

31/12/2023

Retrospectiva 2023 🙏

Te esperando 2024 ✨

25/12/2023

O ano chegando ao fim e iniciamos os momentos de festas, celebrando junto com as pessoas que amamos.

Só quero agradecer por um ano de desafios e conquistas, sendo a maior conquista a ampliação da nossa família.

Por fim, desejamos um feliz Natal para todos!❤️💚

20/12/2023

Você sabe a diferença entre recesso e férias?

Recesso é um benefício que algumas empresas dão aos seus funcionários no final do ano. Não é uma obrigação legal e não interfere nas férias.

Férias é um direito de todo trabalhador após 12 meses de serviço. Por lei, você tem 30 dias de descanso remunerado, que podem ser divididos em até três vezes.

Se você tem alguma dúvida sobre seus direitos trabalhistas, entre em contato comigo. Sou advogado especialista em direito do trabalho e posso te orientar.

19/12/2023

Informamos aos clientes e amigos que faremos uma breve pausa.

Retornamos a partir do dia 03/01/2022. ⏳🎄🍾

10/12/2023

10/12/2023

Você sabia que muitos trabalhadores desconhecem seus direitos?

Como advogado trabalhista, estou aqui para te ajudar a entender e reivindicar o que é justo. Não deixe que seus direitos sejam negligenciados pelo empregador.

30/11/2023

Eu garanto que se você já trabalhou de carteira assinada e foi demitido alguma vez, você já ficou com o medo de ficar na “lista negra” do seu patrão.

Acertei, né?

Esse medo é bem comum e eu falo sobre isso com bastante tristeza.

Mas afinal, o que é essa lista discriminatória?

A lista discriminatória é quando o patrão colocar o nome do trabalhador que ajuizou uma ação trabalhista contra ele na Justiça do Trabalho. Nessa lista consta os nomes dos empregados que provavelmente não serão mais readmitidos.

Essa lista acaba aterrorizando o empregado, pois acredita que o fato de entrar com uma ação trabalhista irá “manchar” o seu nome e reputação no mercado de trabalho.
Porém, eu quero deixar bem claro aqui que essa prática é totalmente inaceitável. Isso é um ato de discriminação.

O trabalhador que foi demitido da empresa que trabalhava e não recebeu os seus direitos corretamente, tem o DIREITO sim de entrar com uma ação na Justiça do Trabalho.

O trabalhador jamais pode ficar com medo de buscar aquilo que é do seu direito.
E se acaso o seu ex-empregador fizer isso com você e o trabalhador conseguir provar isso na Justiça do Trabalho, poderá conseguir receber uma indenização por danos morais.

Trabalhador bem informado não admite ser humilhado!

Gostou do post? Então já compartilha com todo trabalhador que precisa saber dessa informação.

28/11/2023

"É no trabalhador que reside a força capaz de mudar o rumo da história, onde seus direitos são respeitados e sua dignidade conquistada." - Fábio Andrade

Envia esse post para o teu amigo que está tomado pelo medo.

27/11/2023

Nunquinha! Combinado? 😅