Rafael do Couto - Assessoria Jurídica

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A falta de orientação pode gerar conflitos familiares, bloqueio de bens e prejuízos financeiros.Cada situação precisa se...
27/02/2026

A falta de orientação pode gerar conflitos familiares, bloqueio de bens e prejuízos financeiros.
Cada situação precisa ser avaliada com cuidado para garantir seus direitos e evitar problemas futuros.

SE VOCÊ TEM DÚVIDAS SOBRE INVENTÁRIO OU HERANÇA, PROCURE ORIENTAÇÃO JURÍDICA.



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NOVAS REGRAS PARA TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS ENTRAM EM VIGOR EM MARÇO.Nova regra acaba com autorização automática p...
23/02/2026

NOVAS REGRAS PARA TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS ENTRAM EM VIGOR EM MARÇO.

Nova regra acaba com autorização automática para o trabalho aos domingos e feriados e exige acordo em convenção coletiva a partir de 2026.

A partir de março de 2026, passam a valer novas regras para o trabalho aos domingos e feriados.
A mudança foi oficializada pelo Ministério do Trabalho e Emprego por meio de Portaria nº 3.665/2023, cuja vigência foi ajustada pela Portaria 1.065, e altera as condições para funcionamento das empresas nessas datas.

A AUSÊNCIA DE ACORDO PODE IMPEDIR A ABERTURA DE ESTABELECIMENTOS NESSAS DATAS. A PARTIR DE MARÇO DE 2026, O FUNCIONAMENTO EM FERIADOS DEIXARÁ DE DEPENDER DE AUTORIZAÇÃO AUTOMÁTICA E PASSARÁ A EXIGIR RESPALDO FORMAL EM CONVENÇÃO COLETIVA.
A ALTERAÇÃO SE FUNDAMENTA NA INTERPRETAÇÃO DA LEI 10.101/2000, QUE TRATA DA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS E DISCIPLINA O TRABALHO EM FERIADOS NO COMÉRCIO.
fonte: notícias contábeis.

A medida fortalece os direitos dos trabalhadores, ampliando a proteção e valorizando a negociação coletiva.
É fundamental acompanhar e exigir o cumprimento da nova regra.


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Feriadão de carnaval chegando: atenção ao horário do escritório!Rafael Almeida Do Couto OAB/RS 78.42351 99873-9319 / 51 ...
12/02/2026

Feriadão de carnaval chegando: atenção ao horário do escritório!

Rafael Almeida Do Couto
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Mesmo com estas informações, cada caso é único e precisa ser analisado individualmente.Por isso, é fundamental buscar a ...
09/02/2026

Mesmo com estas informações, cada caso é único e precisa ser analisado individualmente.
Por isso, é fundamental buscar a orientação de um profissional qualificado, com experiência e atuação responsável na defesa dos seus direitos.
Conte com um advogado preparado para avaliar sua situação com atenção e segurança jurídica.
Rafael Almeida Do Couto

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06/02/2026

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A conscientização sobre o BURNOUT e outros transtornos mentais no ambiente de trabalho é essencial para que os empregado...
21/01/2026

A conscientização sobre o BURNOUT e outros transtornos mentais no ambiente de trabalho é essencial para que os empregadores adotem políticas e práticas que promovam a saúde mental dos trabalhadores, mantendo um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.



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Horário de Funcionamento Segunda-feira a sexta-feira9h às 12h13h às 17hRua Tiradentes,1077 - sala 406Centro Profissional...
13/01/2026

Horário de Funcionamento
Segunda-feira a sexta-feira
9h às 12h
13h às 17h
Rua Tiradentes,1077 - sala 406
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ATENÇÃO ⚠️⚠️⚠️
07/01/2026

ATENÇÃO ⚠️⚠️⚠️

IMPORTANTE: A legislação trabalhista veda o início das férias nos dois dias que antecedem feriados ou o repouso semanal ...
17/12/2025

IMPORTANTE: A legislação trabalhista veda o início das férias nos dois dias que antecedem feriados ou o repouso semanal remunerado, conforme o art. 134, §3º, da CLT.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no art. 134, §3°, estabelece que as férias não podem começar nos dois dias que antecedem feriados ou o repouso semanal remunerado.

Na prática, a regra impede que empresas programem o início das férias "colado" a feriados ou ao descanso semanal, exigindo atenção na definição da data de início do período.

Exemplo prático em 2025: Natal
Em 2025, o dia 25/12/2025 é feriado nacional (Natal). Por isso:

Não é permitido iniciar férias em 23/12/2025;
Não é permitido iniciar férias em 24/12/2025;
É permitido iniciar férias em 22/12/2025.

O pagamento das férias deve ser feito até 2 dias antes do início do período, com acréscimo de 1/3.

FIQUE INFORMADO E SAIBA COMO GARANTIR SEUS DIREITOS.

Rafael do Couto
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- Pedido de demissão: O empregado deve conceder aviso-prévio ao empregador.- Direitos em todas as formas de rescisão. To...
16/12/2025

- Pedido de demissão:
O empregado deve conceder aviso-prévio ao empregador.
- Direitos em todas as formas de rescisão. Todo trabalhador tem direito a receber:
Saldo de salário; 13º salário proporcional; Férias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional.
- Rescisão por comum acordo: o empregado tem direito a 50% do aviso-prévio; Saque de 80% do FGTS; Indenização de 20% sobre os depósitos do FGTS.
- Demissão sem justa causa, o trabalhador recebe:
Aviso-prévio; Saque integral do FGTS; Multa de 40% sobre os depósitos do FGTS; Seguro-desemprego, se preencher os requisitos legais.

É direito do empregado pedir demissão do emprego a qualquer momento ou do empregador demitir, desde que sejam obedecidas as leis vigentes.

FIQUE INFORMADO E SAIBA COMO GARANTIR SEUS DIREITOS!
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Comunicamos que o escritório entrará em recesso a partir de terça-feira dia 16/12/2025.Os atendimentos retornam terça-fe...
15/12/2025

Comunicamos que o escritório entrará em recesso a partir de terça-feira dia 16/12/2025.
Os atendimentos retornam terça-feira dia 13/01/2026.

Ótima festa a todos! 🎄🍾

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No Dia da Justiça, celebramos o valor que guia todo o nosso trabalho: a busca por um mundo mais justo e equilibrado.Na R...
08/12/2025

No Dia da Justiça, celebramos o valor que guia todo o nosso trabalho: a busca por um mundo mais justo e equilibrado.

Na Rafael do Couto - Assessoria Jurídica , acreditamos que Justiça vai além das leis.
Ela é empatia, verdade e compromisso com as pessoas.

Endereço

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Segunda-feira 09:00 - 17:00
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Quarta-feira 09:00 - 17:00
Quinta-feira 09:00 - 17:00
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