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Mais uma Sustenção Oral na 2ª Turma do TST ⚖️✅

25/08/2026

Dispensa após afastamento médico: cuidado, nem sempre é “apenas uma demissão”.

A dispensa de um trabalhador logo após um período de afastamento para tratamento de saúde pode exigir uma análise jurídica cuidadosa.

Dependendo da doença, do motivo do afastamento e das circunstâncias da demissão, podem existir indícios de dispensa discriminatória e outras violações de direitos trabalhistas.

📌 Cada caso precisa ser analisado individualmente. Datas, atestados, histórico médico, função exercida e circunstâncias da dispensa podem ser relevantes para a avaliação jurídica.

Foi dispensado após um período de tratamento de saúde? Antes de concluir que se trata de uma demissão comum, procure orientação jurídica.

AdvogadoTrabalhista

21/08/2026

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Varginha, MG

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