Advocacia Valquíria Ramos Do Brasil

19/08/2024

26/08/2020

O 𝐒𝐀𝐋Á𝐑𝐈𝐎 é o valor pago diretamente ao empregado pelo empregador em contraprestação ao trabalho executado.

Quem é que nunca contou os dias para receber o seu? 😆

Pensando nisso, listamos três informações importantes sobre o assunto. Confira:

1️⃣ A Consolidação das Leis do Trabalho estabelece que é 𝐌𝐄𝐍𝐒𝐀𝐋 a *periodicidade máxima* para o pagamento de salário. O empregador deve efetuar o repasse do valor salarial até o quinto dia útil do mês subsequente. (Artigo 459 CLT)

2️⃣ Caso haja algum *atraso*, o empregado tem direito a receber seu salário com atualização dos 𝐉𝐔𝐑𝐎𝐒 𝐃𝐄 𝐌𝐎𝐑𝐀. (Súmula 381 TST)

3️⃣ O não pagamento dos vencimentos dentro do prazo caracteriza falta grave do empregador, o que pode resultar na extinção do contrato de trabalho por meio da chamada 𝐑𝐄𝐒𝐂𝐈𝐒Ã𝐎 𝐈𝐍𝐃𝐈𝐑𝐄𝐓𝐀. (Artigo 483 CLT)

Quer saber mais sobre 𝐒𝐀𝐋Á𝐑𝐈𝐎? ▶️ Acesse: http://bit.ly/DuvidasSalario.

26/12/2019

Queridos clientes e amigos!!!

Desejamos a todos um Ano Novo cheio de realizações!!!

Aproveitamos para informar que o Escritório estará de recesso... retornamos dia 06/01/2020....

31/10/2019

Cuidar de uma vida que chegou ao mundo é primordial nos primeiros meses. Por isso, as empregadas gestantes contratadas no regime CLT possuem uma série de direitos trabalhistas, que também se estendem aos casos de adoção. E mais: uma grávida dispensada sem justa causa durante a gestação ou no período da licença-maternidade tem o direito de ser restabelecida no emprego.

🤰 Saiba mais sobre licença e estabilidade pós-parto: http://bit.ly/LicencaEstabilidadeParto

Descrição da imagem e : fotografia de uma mãe feliz brincando com seu bebê sorridente. Texto: a empregada gestante tem direito a: 120 dias de licença-maternidade e Estabilidade no emprego, desde a confirmação até cinco meses após o parto. TST

31/10/2019

Ele realizava também atividades de serralheiro e fazia manutenção de equipamentos

31/10/2019

As empresas têm o direito de fiscalizar os pertencentes dos empregados como medida de proteção ao patrimônio. Porém, essa revista deve ser feita de forma genérica e moderada para que o direito de intimidade e dignidade do trabalhador não seja violado.

👜 Saiba mais sobre revista ao empregado: http://bit.ly/Revistar-Empregado

Descrição da imagem e : fotografia de um homem com traje casual e expressão de dúvida. Texto: a empresa pode revistar os pertences do empregado impessoalmente, de forma padrão e sem contato físico. TST

01/03/2019

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24/12/2018

Queridos clientes e amigos!!!
Desejamos a todos um Feliz Natal e um Ano Novo cheio de realizações!!!
Aproveitamos para informar que o Escritório estará de recesso... retornamos dia 03/01/2019....

27/11/2018

Com isso, ele deverá receber o pagamento de horas extras.