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14/03/2023

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🚨Existem muitos fatores de risco para a saúde mental que podem estar presentes no ambiente de trabalho, o que acaba leva...
23/08/2022

🚨Existem muitos fatores de risco para a saúde mental que podem estar presentes no ambiente de trabalho, o que acaba levando o trabalhador à um nível de estresse e esgotamento e como consequência o pedido de demissão.

🧠⚖️Mas é importante salientar que caso você esteja passando por essas situações, procure os seus direitos e não se submeta à condições irreais de trabalho, sua saúde e bem estar devem ser prioridades.
📌Afinal, sem saúde ninguém consegue trabalhar e ganhar seu sustento.

Fique atento às suas condições de trabalho:

Uma pessoa pode ter as habilidades para concluir tarefas, mas muito poucos recursos para fazer o que é necessário. Outro exemplo é onde pode haver práticas gerenciais ou organizacionais sem apoio.

Alguns riscos para a saúde mental incluem:

• políticas inadequadas de saúde e segurança;
• más práticas de comunicação e gestão;
• participação limitada na tomada de decisões ou baixo controle sobre a área de trabalho;
• baixos níveis de apoio aos funcionários;
• horas de trabalho inflexíveis;
• tarefas obscuras ou objetivos organizacionais duvidosos.

Os riscos também podem estar relacionados ao conteúdo do trabalho, como tarefas inadequadas para as competências da pessoa ou uma carga de trabalho alta.

🚑Alguns trabalhos podem acarretar maior risco pessoal do que outros, por exemplo, socorristas e trabalhadores humanitários.

Isso pode ter um impacto na saúde mental e ser uma causa de sintomas de transtornos mentais no ambiente de trabalho.

❌Além disso, levar ao uso prejudicial de álcool e dr**as psicoativas.

O risco pode ser aumentado em situações em que há falta de coesão da equipe ou apoio social.

🚨Assédio moral e psicológico são comumente relatados como causas de estresse relacionados ao trabalho.

Eles apresentam riscos para a saúde dos trabalhadores e estão associados a problemas psicológicos e físicos.

💼Ademais, estas consequências para a saúde podem ter custos para os empregadores em termos de produtividade reduzida e aumento da rotatividade de pessoal.

Eles também podem ter um impacto negativo nas interações familiares e sociais dos funcionários.

23/08/2022

Você tem direito a revisão do FGTS?
E ainda não entrou com ação na justiça ? 😱😱

14/08/2022

😉 Porque um trabalhador precavido vale por dois!!!

📌Considerando o salário mínimo em vigor, que é de R$ 1.212, o reajuste será de R$ 82, ou seja, não haverá um ganho real ...
14/08/2022

📌Considerando o salário mínimo em vigor, que é de R$ 1.212, o reajuste será de R$ 82, ou seja, não haverá um ganho real para o trabalhador brasileiro pelo quarto ano seguido.

A quantia representa um déficit primário de R$ 65,91 bilhões.

⚖️Parabéns à todas(os) que lutam pela correta aplicação da Lei!!! Sem a advocacia não há democracia.
11/08/2022

⚖️Parabéns à todas(os) que lutam pela correta aplicação da Lei!!!

Sem a advocacia não há democracia.

📌Toda vez que a sorte apareceu pra mim ela me encontrou trabalhando. Viva o hoje, o aqui e o agora. Um pouquinho da min...
07/08/2022

📌Toda vez que a sorte apareceu pra mim ela me encontrou trabalhando.

Viva o hoje, o aqui e o agora.

Um pouquinho da minha trajetória até aqui pra vocês 🥰

🚨🚨🚨FIM DO PAGAMENTO EM DOBRO POR ATRASO DO PAGAMENTO DAS FÉRIAS As férias deverão ser pagas dois dias antes do início, d...
07/08/2022

🚨🚨🚨FIM DO PAGAMENTO EM DOBRO POR ATRASO DO PAGAMENTO DAS FÉRIAS

As férias deverão ser pagas dois dias antes do início, de acordo com Art. 137 da CLT.

A Súmula 450 TST que obrigava o pagamento em dobro caso houvesse atraso foi declarada INCONSTITUCIONAL, para a tristeza do trabalhador.

👉🏻Agora, ao entrar de férias e o patrão NÃO pagar as férias neste prazo não haverá penalidade de multa mais.

Infelizmente, mais uma decisão do STF que representa um retrocesso nos direitos do trabalhador.

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05/07/2022

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05/07/2022

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