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Desde 2006 atuando para solucionar e prevenir conflitos entre pessoas e empresas.

😂 PIADA TRABALHISTA DO DIAO funcionário chegou para o advogado e perguntou:— Doutor, meu chefe disse que aqui somos todo...
28/08/2026

😂 PIADA TRABALHISTA DO DIA

O funcionário chegou para o advogado e perguntou:

— Doutor, meu chefe disse que aqui somos todos uma família. 👨‍👩‍👧‍👦

O advogado respondeu:

— E você acredita?

— Claro! 😃

— Então me explica uma coisa: quando foi a última vez que sua família te mandou um e-mail cobrando produtividade às 8h da manhã? 😂⚖️

Moral da história:
família a gente ama. No trabalho, a gente também quer direitos. 😅

Agora quero saber de você 👇

😂 Qual foi a frase mais absurda que seu chefe já falou?

Conta nos comentários — sem citar nomes, é claro! 👀

📲 Marque aquele amigo que já ouviu um “aqui somos todos uma família” e imediatamente ficou desconfiado.

E se você já ouviu essa frase… compartilhe nos Stories e marque a empresa. 😂

Gustavo Uyeda | Advogado Trabalhista ⚖️

😔 Quando o trabalho começa a fazer mal à sua saúde, até onde vai a responsabilidade da empresa?Pressão constante. Metas....
27/08/2026

😔 Quando o trabalho começa a fazer mal à sua saúde, até onde vai a responsabilidade da empresa?

Pressão constante. Metas. Cobranças. Responsabilidades cada vez maiores.

Até que chega um momento em que o corpo — e principalmente a mente — não aguenta mais. ⚠️

Foi o que aconteceu com um bancário que desenvolveu um quadro depressivo grave. A perícia concluiu que as condições de trabalho contribuíram para o agravamento da doença, ainda que não fossem a única causa.

E aqui está o ponto que merece atenção: 👇

💥 A empresa não precisa ser a única causa do adoecimento para que possa existir responsabilidade.

Se as condições de trabalho contribuem para agravar uma doença, isso pode ter consequências jurídicas.

No caso, foram considerados fatores como a pressão característica da atividade bancária, o histórico de afastamentos e as mudanças de função durante o período de adoecimento.

🚨 Trabalho nenhum deveria exigir que você destrua sua saúde para conseguir permanecer nele.

Se o trabalho está adoecendo você, não ignore os sinais.

E se você é empregador, também não ignore os sinais de adoecimento dos seus funcionários.

💬 Até onde uma empresa pode cobrar resultados sem colocar a saúde do trabalhador em risco?

📲 Compartilhe este post com alguém que vive sob pressão diariamente.

💾 Salve para lembrar: saúde mental também é uma questão trabalhista.

Gustavo Uyeda | Advogado Trabalhista ⚖️

💅 “Mas ela recebe por comissão, então é autônoma.”Será mesmo? 👀No mundo dos salões de beleza, é muito comum ouvir que ma...
26/08/2026

💅 “Mas ela recebe por comissão, então é autônoma.”

Será mesmo? 👀

No mundo dos salões de beleza, é muito comum ouvir que manicures, cabeleireiros e outros profissionais trabalham como “parceiros”.

Mas chamar de parceria não transforma, por si só, uma relação de emprego em trabalho autônomo. ⚠️

Em um caso recente, uma manicure teve reconhecido o vínculo empregatício porque o salão dizia existir uma parceria, mas não havia sequer contrato de parceria formalizado conforme exige a legislação.

E esse detalhe pode fazer toda a diferença. ⚖️

📌 A chamada “parceria” entre salão e profissional da beleza precisa observar requisitos legais específicos.

Quando eles não são cumpridos, a relação pode ser reconhecida como vínculo de emprego, com todos os direitos decorrentes.

👉 Então, se você trabalha em um salão e recebe por comissão, não significa automaticamente que você seja autônomo.

E se você é dono de salão, também não basta chamar o profissional de “parceiro” para afastar as obrigações trabalhistas.

💬 Você trabalha ou conhece alguém que trabalha dessa forma?

Talvez seja hora de olhar para essa relação com mais atenção. 👀

📲 Compartilhe este post com alguém do ramo da beleza.

💾 Salve para lembrar: no Direito do Trabalho, o nome dado ao contrato não é mais importante do que a realidade da relação.

Gustavo Uyeda | Advogado Trabalhista ⚖️

🥶 TRABALHA NO FRIO? ENTÃO PRESTE ATENÇÃO: VOCÊ PODE ESTAR DEIXANDO UM DIREITO PARA TRÁS.Imagine passar horas entrando e ...
25/08/2026

🥶 TRABALHA NO FRIO? ENTÃO PRESTE ATENÇÃO: VOCÊ PODE ESTAR DEIXANDO UM DIREITO PARA TRÁS.

Imagine passar horas entrando e saindo de câmaras frias, movimentando mercadorias em ambientes gelados e enfrentando baixas temperaturas durante toda a jornada… 🧊

E ainda assim não ter o intervalo necessário para recuperar a temperatura do corpo.

Isso não é apenas desconforto.

É uma questão de saúde e proteção do trabalhador. ⚖️

📌 O artigo 253 da CLT garante, em determinadas situações, 20 minutos de intervalo após 1h40 de trabalho contínuo em condições de exposição ao frio.

E atenção: a Súmula 438 do TST estabelece que esse direito também alcança o trabalhador submetido a ambiente artificialmente frio, mesmo que ele não trabalhe dentro de uma câmara frigorífica.

👉 Ou seja: trabalhar em supermercado, frigorífico, indústria, depósito ou outro local com exposição habitual ao frio pode exigir uma análise cuidadosa das condições de trabalho.

⚠️ E se esse intervalo nunca foi concedido?

Pode existir um direito que você sequer sabia que tinha.

💬 Você trabalha em ambiente refrigerado ou entra frequentemente em câmaras frias?

📲 Compartilhe este post com quem trabalha nessas condições.

💾 Salve para consultar depois. Seu trabalho não precisa custar a sua saúde.

Gustavo Uyeda | Advogado Trabalhista ⚖️

🚨 Recebeu alta do INSS? Não deixe silmpledmente de voltar ao trabalho.Esse silêncio pode custar caro. ⚠️Depois da alta p...
24/08/2026

🚨 Recebeu alta do INSS? Não deixe silmpledmente de voltar ao trabalho.

Esse silêncio pode custar caro. ⚠️

Depois da alta previdenciária, o trabalhador precisa deixar muito claro que quer retornar ao emprego.

Se a empresa impedir o retorno, a situação pode configurar o chamado limbo previdenciário — e a empresa poderá ser responsabilizada pelos salários do período. ⚖️

Mas existe o outro lado.

No caso analisado pelo TRT-15, o trabalhador recebeu alta, teve uma função compatível com suas restrições oferecida pela empresa, recusou o retorno e permaneceu ausente por longo período. A Justiça manteve a justa causa por abandono de emprego.

😰 O perigo está justamente em ficar no meio do caminho: nem trabalhando, nem formalizando a situação.

Se você recebeu alta do INSS e ainda entende que não está apto, não desapareça.

📲 Procure a empresa, formalize sua situação, guarde mensagens, e-mails, convocações, atestados e documentos.

💡 No Direito do Trabalho, muitas vezes não basta ter razão. É preciso conseguir provar o que aconteceu.

💾 Salve este post e compartilhe com alguém que está afastado pelo INSS ou acabou de receber alta.

Gustavo Uyeda | Advogado Trabalhista ⚖️

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