Cavalcante Azevedo Costa

Cavalcante Azevedo Costa Insta: cac_advocacia

29/03/2026

Sábado na estrada. 🌾🚗

Atendimentos na zona rural, levando orientação e cuidado pra quem precisa de apoio com benefícios rurais, BPC/LOAS e salário-maternidade. Cada cliente tem uma história, e cada atendimento importa.

Advocacia que chega até você. 💼✨

18/03/2026

Muitas famílias não sabem, mas duas pessoas da mesma casa podem sim receber o LOAS.

O problema é que, por falta de informação, diversas pessoas deixam de receber um direito que poderia ajudar (e muito) dentro de casa.

Vale sempre analisar cada caso em sua individualidade.


03/03/2026

E nem era meme.

27/02/2026

Muitas mães de crianças autistas não sabem, mas seus filhos podem ter direito a receber um salário mínimo por mês através do BPC/LOAS.

Esse benefício existe justamente para ajudar nas despesas com terapias, consultas, medicamentos e cuidados que a criança precisa.

Infelizmente, muitas famílias deixam de receber esse direito por falta de informação.

Se seu filho tem diagnóstico de autismo, vale a pena verificar se ele pode receber esse benefício.

Clique no link ou envie uma mensagem para saber mais informações.

🤰 Gestante, você sabia que pode receber até R$ 6.484 de salário-maternidade?Muitas mulheres não sabem, mas com apenas um...
26/02/2026

🤰 Gestante, você sabia que pode receber até R$ 6.484 de salário-maternidade?

Muitas mulheres não sabem, mas com apenas uma contribuição ao INSS antes do parto já pode ser possível garantir o direito ao salário-maternidade.

Esse benefício é pago pelo INSS e pode chegar a até R$ 6.484, ajudando a mãe a ter mais segurança financeira nesse momento tão importante.

O salário-maternidade pode ser concedido em casos de:
* nascimento do bebê 👶
* adoção ou guarda para fins de adoção 💛
* natimorto
* ab**to previsto em lei

⚠️ Muitas mães deixam de receber esse valor por falta de informação.

Se você está grávida ou conhece alguém que esteja, vale a pena verificar se tem direito ao benefício.

📩 Fale comigo para saber se você pode receber.

23/02/2026

Você pode estar deixando dinheiro parado e nem sabe disso.

Muitas gestantes e mães recentes não sabem que, mesmo com apenas uma contribuição ao INSS antes do parto, já é possível ter direito ao salário-maternidade.

Esse valor pode passar de R$ 6.000 e fazer toda a diferença nesse momento tão importante.

Se você teve bebê recentemente ou está grávida, envie uma mensagem e saiba se tem direito.
Informação correta evita que você perca o que é seu por direito.

20/02/2026

A estabilidade gestacional garante à empregada grávida o direito de permanecer no emprego desde a confirmação da gravidez até alguns meses após o parto, assegurando proteção à mãe e ao bebê.

💼⚠️ Direito do trabalhadorVocê sabia?O empregado que sofre acidente de trabalho tem estabilidade garantida por 12 meses ...
28/01/2026

💼⚠️ Direito do trabalhador

Você sabia?

O empregado que sofre acidente de trabalho tem estabilidade garantida por 12 meses após o término do auxílio-doença acidentário.

👉 Isso significa proteção contra demissão sem justa causa nesse período.

Conhecer seus direitos faz toda a diferença!

27/01/2026

Recentemente, participamos do programa Bom Dia Meio Norte, da TV Meio Norte, representados pelo nosso sócio Augusto Victor Costa, em um bate-papo sobre a recém-sancionada Lei nº 15.325/2026, que regulamenta o exercício da profissão de Multimídia. A entrevista foi ao ar no dia 21 de janeiro.

A nova legislação traz mudanças relevantes para o setor, como a definição do profissional de multimídia (nível superior ou técnico), apto a atuar na criação, produção, captação, edição, planejamento, gestão, programação, publicação e distribuição de conteúdos de sons, imagens, animações, vídeos e textos em mídias digitais. A lei também estabelece suas atribuições, incluindo a criação de sites, portais, redes sociais, interfaces interativas, publicações digitais, animações 2D e 3D, jogos eletrônicos e soluções visuais e audiovisuais.

O profissional poderá atuar em empresas e instituições públicas ou privadas, como produtoras de conteúdo e jogos, emissoras de radiodifusão, agências de publicidade, provedores de aplicações de internet, entre outras. A lei ainda assegura o direito de opção a profissionais de áreas correlatas, permitindo a adequação contratual com concordância do empregador.

Por se tratar de uma legislação recente, será fundamental acompanhar a adaptação do mercado e o posicionamento dos tribunais sobre sua aplicação prática. Agradeço ao Bom Dia Meio Norte pela oportunidade de debater um tema tão relevante para o futuro das relações de trabalho na comunicação e tecnologia.

Entrevista BomDiaMeioNorte

20/01/2026

Olá mamães 💕

Você sabia que pode ter estabilidade no emprego mesmo descobrindo a gravidez depois da demissão? 🤰⚖️

A Justiça do Trabalho já reconhece que a proteção é da gestante e do bebê, então, se a gravidez já existia na data da demissão, pode haver direito à reintegração ou indenização pelos salários do período estável.

Se passou por algo parecido, procure orientação jurídica e confira se você não deixou direitos importantes para trás. 😉

Bom recesso a todos! 🤝🏻
19/12/2025

Bom recesso a todos! 🤝🏻

09/12/2025

Muita gente trabalha fazendo muito mais do que foi contratado e nem sabe que isso pode gerar direito a indenização e diferenças salariais.

O acúmulo de função acontece quando o trabalhador passa a exercer duas ou mais atividades diferentes, além da função original, sem receber nada a mais por isso.
Já o desvio de função ocorre quando o empregado começa a desempenhar tarefas de um cargo superior, com maior responsabilidade, mas continua recebendo salário inferior.

Essas situações geram indenização quando:
✔ as atividades extras não fazem parte do contrato;
✔ existe aumento de responsabilidade ou complexidade do trabalho;
✔ a empresa se beneficia do trabalhador desempenhando funções além do combinado;
✔ há desequilíbrio entre o que foi contratado e o que realmente é executado.

Nesses casos, o empregado pode pedir:
➡ diferenças salariais,
➡ indenização pelo período trabalhado,
➡ reflexos em férias, 13º, FGTS e demais verbas,
➡ e até o reconhecimento oficial da função realmente exercida.

Para provar, valem mensagens internas, ordens dos superiores, testemunhas e qualquer evidência das tarefas acumuladas no dia a dia.

Se você faz mais do que foi contratado ou exerce função superior sendo pago como nível inferior é importante analisar seu caso. Muitas vezes, há valores que podem ser recuperados judicialmente.

Endereço

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Teresina, PI
64051-090

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