Moisés Lima Verde

Moisés Lima Verde Moisés Lima Verde - Advocacia & Consultoria

09/02/2026

👩‍🍼 Mãe, atenção nisso
Você pode estar deixando mais de R$ 6.000 do INSS para trás sem nem saber.

⚠️ Pouca gente fala sobre isso
Existem mães que recebem salário-maternidade mesmo tendo pago apenas uma contribuição.
Sim, uma só.

💡 Quem pode ter direito
Se em algum momento você contribuiu com o INSS como MEI, autônoma, diarista ou por conta própria e depois engravidou ou teve bebê, pode existir dinheiro disponível para você.

💰 Quanto pode receber
O pagamento dura até 4 meses e, somando tudo, o valor pode passar de R$ 6.000.

🚫 O grande problema
Muitas mães acham que não têm direito, o INSS não explica e esse dinheiro f**a parado.

🍼 Esse valor pode ajudar em
Enxoval
Fraldas
Sustento do bebê

👉 Não ignore isso
Se você é mãe ou conhece alguém que teve filho recentemente, preste atenção.

💬 Quer saber se tem direito?
Comente “MÃE” ou chame no direct.
Direito que não é pedido é dinheiro perdido.

30/01/2026

Muita mãe carrega tudo sozinha achando que não tem saída.

Existem direitos que podem garantir mais segurança financeira para quem cuida de um filho com TDAH, mas quase ninguém explica isso do jeito certo. Quando a informação chega, a realidade muda.

Se você quer saber se a sua família pode ter direito, clica no link da bio e fala comigo.

26/01/2026

Ela trabalhou a vida inteira… e o INSS disse não.

Eu vejo isso acontecer todos os dias. Pessoas cansadas, doentes, depois de anos de trabalho, tendo o pedido negado por erro, falta de registro ou análise mal feita. E muita gente aceita esse não como definitivo.

Mas não é. Dá pra revisar, dá pra recorrer e dá pra buscar o direito certo.

Se isso já aconteceu com sua mãe, seu pai ou com você, clica no link da bio e fala comigo.

12/01/2026

📣 Você sabia que pode pedir metade do seu 13º nas férias?
Mas atenção: isso só é possível se você solicitar até o dia 31 de janeiro! 🗓️

💼 Todo trabalhador com carteira assinada, seja urbano, rural, doméstico ou avulso, tem direito ao 13º salário.
Ele normalmente é pago em duas parcelas, mas existe um jeito de adiantar a primeira metade.

✍️ Se você vai tirar férias entre fevereiro e novembro, pode pedir que a primeira parcela do seu 13º seja paga junto com elas.
👉 Mas o pedido precisa ser feito por escrito até o final de janeiro.

⚠️ Depois dessa data, o empregador não é mais obrigado a conceder.

💰 O valor adiantado será de metade do salário do mês anterior às férias, conforme o art. 79 do Decreto 10.854/2021.

📌 Salva esse post pra lembrar do prazo
💬 E se ficou com alguma dúvida ou quer um modelo de solicitação, comenta aqui embaixo que eu te ajudo!

05/01/2026

Parece absurdo.
Mas acontece todos os dias.

A pessoa volta descansada das férias
e descobre que foi dispensada.

O que muita gente não sabe é que
🔒 várias convenções coletivas garantem estabilidade de até 30 dias após o retorno das férias.

Isso signif**a que, se a empresa te demitir nesse período sem justa causa,
⚠️ pode ser obrigada a pagar um salário extra como indenização.

Essa regra não está na CLT.
Mas tem força legal quando prevista na convenção ou acordo coletivo da categoria.

✅ Por isso, consulte sempre o que diz o seu sindicato.
Pode ser a diferença entre sair no prejuízo
ou receber tudo o que é seu por direito.

Salve este post.
E envie para quem voltou de férias com o coração apertado.

02/01/2026

🚨 NOVO SALÁRIO MÍNIMO 🚨

✅ Me segue para saber mais sobre seus direitos!

02/01/2026

Férias coletivas não é bagunça, nem favor da empresa.
A lei é clara: existe regra, prazo e limite mínimo de dias.

Quando isso não é respeitado, não pode haver desconto em férias, salário ou qualquer outro direito do trabalhador. O que muita empresa chama de “férias coletivas” é só recesso disfarçado.

Isso está previsto no art. 139 da CLT.

Informação protege, evita prejuízo e impede abuso.
Por isso é essencial acompanhar quem explica a CLT de forma simples, direta e sem juridiquês.

👉 Me segue para f**ar por dentro dos seus direitos.

02/01/2026

Férias coletivas não é bagunça, nem favor da empresa.
A lei é clara: existe regra, prazo e limite mínimo de dias.

Quando isso não é respeitado, não pode haver desconto em férias, salário ou qualquer outro direito do trabalhador. O que muita empresa chama de “férias coletivas” é só recesso disfarçado.

Isso está previsto no art. 139 da CLT.

Informação protege, evita prejuízo e impede abuso.
Por isso é essencial acompanhar quem explica a CLT de forma simples, direta e sem juridiquês.

👉 Me segue para f**ar por dentro dos seus direitos

31/12/2025

Gratidão por 2025 e esperança renovada para 2026. Seguiremos firmes na defesa dos direitos e da justiça. Feliz Ano Novo 🥂⚖️

Endereço

Teresina, PI
64001-160

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