28/04/2026
A saúde mental entrou definitivamente no radar da fiscalização trabalhista. Com a atualização da NR-1, riscos psicossociais passam a exigir identificação, monitoramento, políticas internas, treinamento de liderança e evidências documentadas.
O tema envolve governança, compliance, ESG, retenção de talentos e redução de passivo trabalhista. E empresas que se antecipam reduzem risco jurídico e fortalecem cultura organizacional.