16/08/2018
1⃣ Leia atentamente todo o documento e entenda cada um dos termos:
Antes de criar um vínculo empresarial é essencial que o empreendedor tire todas as dúvidas com quem está estabelecendo o contrato, bem como leia atentamente todas as condições determinadas antes de assumi-las. Evite contratos muito longos e busque documentos objetivos e de fácil compreensão. Caso o texto seja muito técnico ou o empresário não se sinta confiante, procure o auxílio de um advogado. ✅
2⃣ Assegure-se que as partes contratantes são legítimas:
Tenha certeza que as partes envolvidas possuem legitimidade para a assinatura do contrato, ou seja, que elas podem assumir tais compromissos. Se a contratação for com pessoas jurídicas, verifique no ato constitutivo (contrato social/estatuto social) se quem está assinando o documento tem poderes para tal ato. Se for com pessoas físicas, verifique se o indivíduo possui capacidade plena e é maior de 18 (dezoito) anos. Ademais, veja se todos os dados pessoais estão preenchidos corretamente e se podem ser confirmados por documentos oficiais. Um instrumento assinado por uma pessoa indevida pode ser considerado nulo. Além disso, esses dados são muito relevantes nos casos de cobranças e execuções. ✅
3⃣ Veja se tudo que foi pactuado está realmente registrado:
Certifique-se que todas as condições acordadas anteriormente estão devidamente escritas. Evite deixar qualquer ponto subentendido ou escrito de forma que a interpretação possa ser feita de várias maneiras. Quanto mais claro o documento estiver, mais fácil será solucionar conflitos, até mesmo se levados à esfera judicial. ✅
4⃣ Dê atenção especial às cláusulas de rescisão e penalidades: Toda relação empresarial deve ser pautada na confiança, mas é necessário também vislumbrar as hipóteses em que o vínculo não dá certo e o contrato precisa ser quebrado. Casos como descumprimento de cláusulas, falta de pagamento, atrasos em entregas e má qualidade nos serviços prestados são causas de rescisão motivada e devem ser previstos, muitas vezes com a aplicação de multa, com caráter de penalidade ao infrator e de compensação à vítima. Por sua vez, também é interessante prever as hipóteses de rescisões imotivadas, ou seja, quando a parte não quer dar continuidade ao contrato simplesmente por sua vontade. Estabelecer prazos, avisos prévios, p***s e como funcionará a relação até o desligamento das pessoas pode evitar disputas.
✅Por fim, ressaltamos que essas orientações são gerais e não dispensam a avaliação de cada contrato. Os documentos dependem de seu contexto e da necessidade das partes, sendo sempre recomendável que um advogado especialista acompanhe o processo de elaboração e assinatura ❗