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Dra Mariana Paparelli

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Brasil
Taubaté, SP
Dra Mariana Paparelli

Atua nas diversas áreas do direito, com assessoria jurídica especializada. Respeitando os clientes e o Poder Judiciário!

04/03/2026

⚖️ Nem todo conflito precisa virar um processo.
No Direito Trabalhista, muitas vezes um bom acordo pode ser a solução mais rápida, econômica e equilibrada para ambas as partes.
Quando há diálogo e orientação jurídica adequada, é possível evitar anos de desgaste em um processo judicial e chegar a uma solução justa para empregador e empregado.
Cada caso precisa ser analisado com atenção para garantir que os direitos sejam respeitados e o acordo seja realmente vantajoso.
📌 Avaliar a melhor estratégia pode fazer toda a diferença.
📲 Entre em contato: (12) 98131-4697
⚖️ Mariana Paparelli
OAB/SP 408.725

24/02/2026

⚖️ Direito Trabalhista

As relações de trabalho exigem equilíbrio, respeito e segurança jurídica.

Atuamos na orientação e defesa de trabalhadores e empregadores, sempre com ética, transparência e compromisso com a justiça.

📌 Assessoria preventiva
📌 Ações trabalhistas
📌 Consultoria especializada

Entre em contato e esclareça suas dúvidas.

📞 (12) 98131-4697

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Advogada

20/02/2026

⚠️ VOCÊ TRABALHA EM AMBIENTE INSALUBRE?
A insalubridade ocorre quando o trabalhador está exposto a agentes nocivos à saúde, como produtos químicos, ruídos excessivos ou agentes biológicos.
Nesses casos, pode haver direito ao adicional de insalubridade, que varia conforme o grau de risco (mínimo, médio ou máximo).
📌 Importante:
✔️ Nem toda atividade perigosa é automaticamente insalubre
✔️ É necessária avaliação técnica
✔️ O uso de EPI pode influenciar na caracterização
Se você tem dúvidas sobre seus direitos, é fundamental buscar orientação jurídica.
⚖️ Proteja sua saúde e seus direitos!
📞 012 98131-4697

17/02/2026

🚨 FGTS NÃO FOI DEPOSITADO? ATENÇÃO!
O empregador é obrigado a depositar mensalmente o FGTS.
A ausência ou irregularidade nos depósitos pode gerar sérios prejuízos ao trabalhador.
📌 Você pode: ✔️ Conferir o extrato do FGTS pelo aplicativo
✔️ Solicitar a regularização
✔️ Buscar seus direitos na Justiça do Trabalho
Não deixe valores para trás! Seus direitos precisam ser respeitados.
⚖️ Precisa de orientação jurídica?
Entre em contato.
📞 012 98131-4697
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14/02/2026

📌 ACORDO NA DEMISSÃO: VOCÊ CONHECE SEUS DIREITOS?
O acordo na demissão, previsto na legislação trabalhista, é uma alternativa legal que pode beneficiar empregado e empregador — desde que seja feito de forma correta e segura.
✔️ Pagamento de parte do aviso prévio
✔️ Multa do FGTS reduzida
✔️ Possibilidade de saque parcial do FGTS
❌ Sem direito ao seguro-desemprego
Cada caso deve ser analisado com atenção para garantir que o acordo seja justo e dentro da lei.
⚖️ Ficou com dúvidas ou precisa de orientação jurídica?
Entre em contato!
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OABSP

11/02/2026

⚠️ Você conhece a multa do artigo 477 da CLT?
Essa multa é aplicada quando o empregador não paga as verbas rescisórias dentro do prazo legal após o encerramento do contrato de trabalho.
📌 O que você precisa saber: ✔️ O prazo para pagamento é de até 10 dias
✔️ O valor da multa corresponde a um salário do empregado
✔️ O atraso gera direito à indenização
⚖️ Cada caso deve ser analisado conforme a legislação vigente.
📲 Ficou com dúvidas ou precisa de orientação?
Entre em contato: (12) 98131-4697
👩‍⚖️ Mariana Paparelli
OAB/SP 408.725

09/02/2026

Carnaval é feriado? 🤔
A resposta é: nem sempre.
📌 O Carnaval não é feriado nacional.
Na maioria das cidades, ele é considerado ponto facultativo, e isso impacta diretamente nos direitos e deveres de empregados e empregadores.
⚖️ A obrigatoriedade de folga ou pagamento diferenciado depende de: ✔️ Lei municipal
✔️ Convenção ou acordo coletivo
✔️ Contrato de trabalho
Cada situação deve ser analisada com atenção.
📲 Precisa de orientação jurídica?
Entre em contato: (12) 98131-4697
👩‍⚖️ Mariana Paparelli
OAB/SP 408.725

04/02/2026

📄 Contrato de Experiência: você conhece seus direitos?
Esse tipo de contrato serve para avaliar a adaptação do empregado e do empregador, mas não retira direitos trabalhistas.
✔️ Duração máxima de até 90 dias
✔️ Direito a FGTS e 13º proporcional
✔️ Igualdade de condições com os demais colaboradores
⚠️ Ao final do prazo, o contrato pode ser encerrado sem obrigação de efetivação, conforme a lei.
Ficou com dúvidas? Informar-se é sempre o primeiro passo para garantir seus direitos. ⚖️✨

04/02/2026

⚠️ ATENÇÃO: VOCÊ NÃO PERDE AS FÉRIAS!
O empregador tem o prazo legal de 12 meses para conceder as férias ao trabalhador após o período aquisitivo.
Se esse prazo não for respeitado, o direito não é perdido — ele se transforma em indenização.
📌 O que a lei garante:
✔️ Pagamento das férias em dobro
✔️ Pagamento dentro do prazo legal
✔️ Proteção ao direito ao descanso do trabalhador
⚖️ Cada caso deve ser analisado individualmente.
A informação correta evita a perda de direitos.
📞 Precisa de orientação jurídica?
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03/02/2026

⚠️ ACIDENTE DE TRAJETO TAMBÉM É DIREITO DO TRABALHADOR
O acidente ocorrido no caminho entre a casa e o trabalho (ou vice-versa) pode, sim, ser considerado acidente de trabalho, desde que atendidos os requisitos legais.
📌 Nesses casos, o trabalhador pode ter direito a:
✔️ Benefício previdenciário
✔️ Estabilidade provisória de 12 meses após o retorno
✔️ Indenização, conforme o caso
⚖️ Cada situação deve ser analisada individualmente.
A informação correta evita a perda de direitos.
📞 Precisa de orientação jurídica?
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01/02/2026

⚖️ PRESCRIÇÃO TRABALHISTA: ATENÇÃO AOS PRAZOS!
Você sabia que seus direitos trabalhistas têm prazo para serem cobrados?
Se o tempo passar, o direito pode ser perdido.
📌 Até 2 anos após o fim do contrato para entrar com ação trabalhista
📌 Até 5 anos para cobrar valores devidos durante o vínculo
⏰ O tempo é decisivo no Direito do Trabalho.
Não deixe seus direitos prescreverem por falta de informação.
📞 Precisa de orientação jurídica?
(12) 98131-4697
📍
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26/01/2026

⚖️ PRAZOS TRABALHISTAS: FIQUE ATENTO!

Perdeu o prazo? Pode perder o direito.
No Direito do Trabalho, os prazos são essenciais para garantir verbas e proteger o trabalhador.
📌 10 dias para pagamento das verbas rescisórias
📌 2 anos para ingressar com ação após o fim do contrato
📌 5 anos para cobrar direitos durante o vínculo
Cada situação tem suas particularidades e merece análise jurídica adequada.
📞 Dúvidas? Fale com uma advogada trabalhista:
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