Ramos Advogados & Associados Advocacia

19/04/2026

23/01/2025

Um dia o b***o de uma fazenda caiu em um poço profundo, o fazendeiro decidiu que o b***o era velho e o buraco deveria ser fechado, o b***o, sem ajuda e coberto por terra, decide reagir de forma inusitada: a cada pa jogada, ele sacode a poeira, sobe um pouco mais e, no final, sai do poço saltitante, deixando todos impressionados.

Em qualquer carreira ou momento da vida, parece sempre haver um “poço” à nossa espera - e, muitas vezes, a decisão de usar a dificuldade como degrau ou desistir f**a só em nossas mãos.

Essa história traz uma profundidade única para o conceito de sacudir a poeira e dar a volta por cima, mas também abre espaço para uma reflexão interessante: será que sempre devemos insistir? Quando é hora de seguir em frente e quando é hora de mudar o rumo?

09/08/2024

“ Muitos dos fracassos da vida são pessoas que não perceberam o quão perto estavam do sucesso quando desistiram”

Thomas A. Edison

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11/10/2023

Você caminhoneiro, conheça seus direitos!

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08/10/2023

As horas extras, chamadas também de horas extraordinárias, são as horas trabalhadas além da jornada normal de trabalho estabelecida em contrato ou em lei.
Ou seja, se você foi contratado para trabalhar por 8 horas, mas trabalha além das 8h, por exemplo, 08h30, você está trabalhando além do que foi contratado, e esse tempo a mais é a “Hora extra”, a hora que ultrapassa.

Existem diversos tipos de horas extras, e sua classif**ação pode variar de acordo com a lei trabalhista e com o seu tipo de trabalho, conforme abordamos no post.

Também é importante que você registre as horas extras realizadas, seja pelo cartão de ponto (tenha sempre a sua via), por email, conversas de whatsapp, ou algum outro meio que comprove que você realizou horas extras.

Em seguida, busque um advogado especialista em direito do trabalho, para que ele possa te orientar da melhor forma e garantir todos os seus direitos e valores que são devidos!

07/10/2023

Férias

A atribuição de conceder as férias é uma responsabilidade do empregador, o que signif**a que cabe a ele determinar a data mais adequada para o empregado desfrutar de seu período de descanso, contanto que seja realizado dentro dos 12 meses seguintes à aquisição do direito às férias por parte do empregado.

Porém, a legislação trabalhista também contempla a possibilidade de o empregado optar por converter parte de suas férias em abono pecuniário, ou seja, transformar uma porção delas em pagamento em dinheiro.

Conforme estipulado pelo artigo 143 da CLT, o abono pecuniário corresponde à conversão em dinheiro de um terço (1/3) dos dias de férias a que o empregado tem direito.

O abono, por sua vez, é prerrogativa do empregado.
Portanto, se o trabalhador não solicitar, o patrão não poderá impor que o empregado trabalhe apenas 20 dias e receba por 10. Desta forma, o empregador tem o poder de decidir quando o empregado irá tirar as férias, mas não tem o poder de exigir que o empregado venda parte delas.

06/10/2023

Em São Paulo a jornada muitas vezes supera o esperado, más você conhece seus direitos?

Não ser remunerado corretamente afeta sua saúde e bem estar.

Em uma cidade competitiva como São Paulo, é essencial conhecer e reivindicar os seus direitos.

Em meio ao ritmo acelerado e às demandas incessantes de uma metrópole como São Paulo, muitos trabalhadores veem seus dias se estenderem muito além do horário regular.

Estas horas adicionais de trabalho, frequentemente, não são devidamente reconhecidas ou remuneradas, gerando uma sensação de injustiça e exploração.

E você, recebe corretamente sua horas extras e adicional noturno?

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02/05/2023

O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. Art.145 CLT.

A empresa tem como obrigação, pelas regras das férias CLT, realizar o pagamento das férias pelo menos dois dias antes do colaborador iniciar o período de descanso. Caso a empresa não realize o pagamento dentro do tempo determinado pela lei, a empresa terá que realizar o pagamento em dobro.

01/05/2023

Assédio Moral é uma espécie de violência que consiste em uma série de situações vexatórias de perseguição por atos repetitivos, causando humilhação, constrangimento e ofendendo a dignidade de um trabalhador.

Elas visam diminuir, inferiorizar, isolar e desestabilizar mentalmente o empregado no seu próprio ambiente de trabalho, causando abalos físicos e mentais no indivíduo.

Apesar de ainda ser um tema pouco debatido nas empresas e, às vezes, até confuso para os empregados, o assédio moral é uma prática muito comum no ambiente de trabalho.

30/04/2023

O EMPREGADO PODE SE RECUSAR A TRABALHAR HORAS EXTRAS?
Via de regra, se elas estiverem previstas em acordo escrito, acordo ou convenção coletiva de trabalho, a resposta é que ele não pode se recusar.

Um dos principais deveres do empregado é o de colaboração ao empregador, e, portanto, ele não pode se negar, sem justif**ativa, a realizar tais horas extras necessárias ao serviço.
Importante destacar, contudo, que de acordo com a CLT, o empregador não poderá exigir do empregado mais de duas horas extras por dia.
Salve o post, f**a mais fácil de acessá-lo depois e esta informação é bem útil. Ah... não esquece de curtir e de deixar seu comentário, isso é importante para mim!