Vanessa Souza - Advogada e Consultora Jurídica

Vanessa Souza - Advogada e Consultora Jurídica Advocacia compromissada com ética, responsabilidade e satisfação dos clientes.

Presta atendimento para pessoas físicas e jurídicas em todos os tribunais e Órgãos Administrativos, tanto no contencioso quanto no consultivo em São Paulo, Taboão da Serra, Embu, Osasco, Cotia e região. O acompanhamento é feito desde as primeiras instâncias até os tribunais superiores. Acompanhamento processual e realização de audiências inaugurais, conciliatórias e/ou de instrução e em todos os T

ribunais Superiores de São Paulo, Taboão da Serra, Embu, Osasco, Cotia e região. Também é oferecido o serviço de consultoria jurídica, a fim de resguardar o cliente, além de atuar em negociações de conflitos e na promoção de acordos jurídicos.

Se você pagou uma dívida e seu nome ainda está registrado como inadimplente, é importante tomar medidas para corrigir a ...
24/09/2024

Se você pagou uma dívida e seu nome ainda está registrado como inadimplente, é importante tomar medidas para corrigir a situação e garantir que seu nome seja retirado dos cadastros de restrição.

Art. 43, § 1º do CDC: Após o pagamento da dívida, o fornecedor tem até 5 dias para atualizar a situação do consumidor nos órgãos de proteção ao crédito.

Solicite a Atualização: Entre em contato com o credor para confirmar que o pagamento foi registrado e peça a atualização imediata dos seus dados.

Guarde Comprovantes: Mantenha todos os comprovantes de pagamento e comunicações com o credor.

Verifique com Órgãos de Crédito: Confirme se a atualização foi feita com os órgãos de proteção ao crédito (Serasa, SPC, etc.).

Procon e Reclamação: Se o credor não atualizar o cadastro dentro do prazo, registre uma reclamação no Procon.

Se a situação não for resolvida através de contato direto ou Procon, você pode considerar entrar com uma ação judicial para exigir a remoção do nome e, se for o caso, indenização por danos morais.

Pague a dívida e monitore a situação para garantir que seu nome seja removido dos cadastros de restrição dentro do prazo legal. Caso contrário, tome medidas para proteger seus direitos.



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Sim, a empresa pode estabelecer regras para o uso de celular no ambiente de trabalho. Isso faz parte do direito do empre...
03/09/2024

Sim, a empresa pode estabelecer regras para o uso de celular no ambiente de trabalho. Isso faz parte do direito do empregador de organizar e disciplinar a forma como o trabalho é executado, sempre visando garantir a produtividade e a segurança no local de trabalho. No entanto, essas regras devem ser razoáveis e respeitar os direitos dos trabalhadores.

O empregador pode incluir no regulamento interno da empresa uma política clara sobre o uso de celulares, especificando em quais momentos e locais o uso é permitido ou proibido.

Regras podem ser justificadas por razões de segurança, produtividade, confidencialidade, ou para evitar distrações e acidentes.

As regras devem ser claramente comunicadas a todos os empregados. Isso pode ser feito através do regulamento interno, manuais de conduta, ou comunicados oficiais.

As regras devem ser proporcionais e não podem infringir direitos básicos dos trabalhadores, como o direito à privacidade e à comunicação em casos de emergência.

Em muitos casos, as regras podem restringir o uso de celulares a áreas específicas ou a momentos de intervalo, em vez de uma proibição total. Os empregados devem ter a possibilidade de utilizar seus celulares para necessidades pessoais urgentes ou importantes, desde que isso não interfira com suas funções.

O descumprimento das regras de uso de celular pode levar a advertências, suspensões ou outras medidas disciplinares, conforme previsto no regulamento interno e nas normas da CLT.

O uso indevido e reiterado do celular, mesmo após advertências, pode eventualmente levar a uma demissão por justa causa, se for comprovado que o comportamento afeta gravemente a produtividade ou a segurança.

Compras online oferecem comodidade, mas é essencial conhecer seus direitos, que incluem segurança nas transações, clarez...
26/08/2024

Compras online oferecem comodidade, mas é essencial conhecer seus direitos, que incluem segurança nas transações, clareza nas informações sobre produtos e serviços, direito de arrependimento dentro de 7 dias após a entrega, e proteção contra fraudes. Certifique-se de comprar em sites confiáveis e manter registros de suas transações.

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Em caso de acidente de trabalho, é essencial conhecer os procedimentos legais e direitos envolvidos. O trabalhador acide...
16/08/2024

Em caso de acidente de trabalho, é essencial conhecer os procedimentos legais e direitos envolvidos. O trabalhador acidentado tem direito a assistência médica e, se necessário, a benefícios como o auxílio-doença. Reportar imediatamente o acidente ao empregador também é fundamental para a correta aplicação das normas de segurança.

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A licença luto é um direito garantido aos trabalhadores em momentos de perda de um familiar próximo, conforme estabeleci...
12/08/2024

A licença luto é um direito garantido aos trabalhadores em momentos de perda de um familiar próximo, conforme estabelecido pela legislação trabalhista. No entanto, existem algumas nuances a serem consideradas, dependendo das políticas da empresa e das circunstâncias específicas.

Em geral, a empresa não pode negar a licença luto se o trabalhador apresentar o devido aviso e comprovar a necessidade do afastamento devido ao falecimento de um parente próximo, como cônjuge, filhos, pais, irmãos, avós ou netos, conforme previsto na legislação.

No entanto, é importante verificar se a empresa possui uma política específica relacionada à licença luto em seu regulamento interno ou em convenções coletivas, que podem estabelecer procedimentos adicionais ou requisitos específicos para a concessão dessa licença.

Em casos em que a empresa nega injustamente a licença luto, o trabalhador pode buscar seus direitos mediante recursos internos da empresa, como conversar com o departamento de recursos humanos ou com seus superiores, e, se necessário, buscar orientação legal ou entrar em contato com órgãos competentes, como o Ministério do Trabalho e Emprego.

É importante que os trabalhadores estejam cientes de seus direitos e das políticas da empresa relacionadas à licença luto, e que ajam prontamente para garantir que esses direitos sejam respeitados em momentos de necessidade e dificuldade pessoal.

Pontos positivos:Estrutura de comando única e centralizada, permitindo respostas ágeis em situações de emergência.Capaci...
08/08/2024

Pontos positivos:

Estrutura de comando única e centralizada, permitindo respostas ágeis em situações de emergência.
Capacidade de financiamento e investimento proveniente das economias familiares, minimizando a dependência de empréstimos e juros.
Fomento do desenvolvimento conjunto, onde membros da família podem contribuir de maneira colaborativa para os objetivos da empresa.

Pontos negativos:

Dificuldade em separar questões emocionais e racionais dentro da empresa, com tendência a priorizar interesses pessoais sobre os objetivos organizacionais.
Fortes laços afetivos que podem influenciar decisões empresariais e relacionamentos, podendo prejudicar a objetividade e a imparcialidade.
Ocorrência de jogos de poder, nos quais a habilidade política muitas vezes prevalece sobre competências administrativas, podendo afetar a eficiência e a eficácia da gestão.

Na VS Advocacia e Consultoria Jurídica, oferecemos orientação especializada para ajudar sua empresa familiar a enfrentar esses desafios com confiança e profissionalismo. Vamos trabalhar juntos para proteger o futuro do seu negócio.

Entre em contato conosco e agende uma consulta. Não deixe que seus direitos sejam violados!
07/08/2024

Entre em contato conosco e agende uma consulta. Não deixe que seus direitos sejam violados!

A multa de 40% do FGTS é um direito garantido aos trabalhadores em casos de rescisão contratual sem justa causa. A devol...
02/08/2024

A multa de 40% do FGTS é um direito garantido aos trabalhadores em casos de rescisão contratual sem justa causa. A devolução dessa multa é ilegal e constitui uma violação dos direitos trabalhistas. Busque seus direitos através do Ministério do Trabalho ou da Justiça do Trabalho se o empregador se recusar a pagar a multa de 40% do FGTS. Já devolveu alguma vez?

🩺 Benefício por Invalidez🩺Solicitar o benefício por invalidez é um direito importante para quem não pode mais exercer su...
19/07/2024

🩺 Benefício por Invalidez🩺

Solicitar o benefício por invalidez é um direito importante para quem não pode mais exercer suas atividades laborais devido a problemas de saúde. Para garantir esse benefício, é necessário comprovar a incapacidade de trabalho através de uma avaliação médica do INSS.

Compreender o processo de solicitação é essencial para assegurar seus direitos e receber o suporte necessário. Precisa de orientação para iniciar o seu pedido? Estamos aqui para ajudar!

📞 (11) 99575-5234
✉️ [email protected]

💼 Você sabia? 💼  A venda de parte das férias, conhecida como abono pecuniário, é um direito do trabalhador, mas depende ...
13/07/2024

💼 Você sabia? 💼
A venda de parte das férias, conhecida como abono pecuniário, é um direito do trabalhador, mas depende da concordância do empregador. O trabalhador pode vender até um terço das férias, garantindo uma negociação justa e dentro da lei. Entenda seus direitos e evite problemas futuros!

Precisa de ajuda para esclarecer dúvidas trabalhistas? Entre em contato conosco!

📞 (11) 99575-5234
✉️ [email protected]

20/12/2021

Obrigado pela confiança em nosso trabalho. Só existimos por causa de clientes como você. Feliz Natal e boas festas!

Educar é impregnar de sentido o que fazemos a cada instante!Paulo Freire
15/10/2021

Educar é impregnar de sentido o que fazemos a cada instante!

Paulo Freire

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Taboão Da Serra, SP

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