Ana Caroline Matos

29/07/2026

Registro do último curso “ A Oratória na Era da Inteligência artificial ” ministrado pelo Dr. Tito Guimarães e organizado pela 24ª Subseção da OAB - Pouso Alegre.

Agradeço pela oportunidade e por ter recebido um conteúdo tão enriquecedor.

27/07/2026

Ei, você que está pensando em pedir demissão do trabalho, não deixe de assistir esse vídeo.

20/07/2026

🚨 Atenção, trabalhador de frigorífico!

Você sabia que, dependendo das atividades que exerce e das condições do ambiente de trabalho, pode ter direito ao adicional de insalubridade?

O contato com baixas temperaturas, agentes biológicos, produtos químicos e outras condições prejudiciais à saúde pode gerar esse direito, desde que preenchidos os requisitos previstos na legislação.

Se você trabalha ou trabalhou em frigorífico e tem dúvidas sobre seus direitos, busque orientação jurídica e verifique se está recebendo tudo o que a lei garante.

📩 Entre em contato para uma análise do seu caso.

DireitosDoTrabalhador

16/07/2026

E aí, você trabalhou sem carteira assinada? 🤔

Isso não significa que você perdeu seus direitos.

Se você conseguir comprovar que houve uma relação de emprego, poderá ter reconhecido o vínculo empregatício e receber direitos como:
✔️ Registro em carteira;
✔️ FGTS;
✔️ Férias + 1/3;
✔️ 13º salário;
✔️ Verbas rescisórias, quando cabíveis.

Cada caso precisa ser analisado individualmente, mas trabalhar “sem carteira” não impede, por si só, o reconhecimento dos seus direitos.

Se você está nessa situação, procure orientação jurídica para avaliar o seu caso.

09/07/2026

06/07/2026

O Direito do Trabalho existe para garantir equilíbrio nas relações entre empregado e empregador. Conhecer seus direitos é o primeiro passo para exercê-los de forma consciente.

Informação jurídica de qualidade faz toda a diferença.

30/06/2026

Nem toda cantada é um elogio. No ambiente de trabalho, ela pode ser assédio.

Quando o empregador ou um superior insiste em investidas, faz convites indesejados, comentários de cunho sexual ou cria um ambiente constrangedor para a trabalhadora, essa conduta é ilegal e pode gerar sérias consequências.

Além da possibilidade de indenização por danos morais, em situações mais graves, o assédio sexual pode tornar impossível a continuidade da relação de emprego e fundamentar um pedido de rescisão indireta. Ou seja, é o empregador quem descumpre suas obrigações, permitindo que a trabalhadora encerre o contrato com direito às verbas de uma dispensa sem justa causa.

Nenhuma profissional deve precisar escolher entre manter o emprego e preservar sua dignidade.

⚖️ Cada caso deve ser analisado individualmente, com atenção às provas e às circunstâncias.

26/06/2026

Essa é uma dúvida bastante comum aqui no escritório, por isso resolvi gravar este conteúdo para vocês! 🤩

19/06/2026

🚨🚨🚨

08/06/2026

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