Cristina Lago - Advocacia Trabalhista

23/04/2026

Seu trabalho no trânsito tem valor e tem risco. A lei reconhece isso. E o seu empregador?

O adicional de periculosidade de 30% é mais do que um número, é o reconhecimento legal de que sua atividade profissional sobre duas rodas exige uma compensação.

Seja você vendedor, técnico, representante ou qualquer profissional que pilota como parte da rotina de trabalho, esse direito é seu!

09/04/2026

Licença-paternidade — alterações pela Lei nº 15.371/2026

A norma promove ampliação progressiva do período de afastamento:
✔️ 10 dias (a partir de 2027)
✔️ 15 dias (2028)
✔️ 20 dias (2029)

Além disso:
🔹 Possibilidade de prorrogação em caso de internação da mãe e/ou do recém-nascido, até a alta médica
🔹 Em caso de óbito materno, o pai faz jus ao período correspondente à licença-maternidade
🔹 Aplicação das mesmas regras aos casos de adoção e guarda judicial

09/04/2026

06/04/2026

Assinar sem receber não é detalhe — é risco.
Quando você assina o termo de rescisão, está confirmando o pagamento.
E depois? Vai ter que provar que não recebeu.
Se não houve pagamento, registre ressalva no documento.
Simples — e essencial.

26/03/2026

Quando o empregador deixa de cumprir obrigações básicas, como pagar corretamente o salário, depositar o FGTS ou quitar as horas extras, não se trata de mera irregularidade — pode configurar falta grave.

Nessas situações, a lei autoriza o trabalhador a buscar a rescisão indireta do contrato de trabalho (art. 483 da CLT), recebendo todas as verbas como se fosse dispensado sem justa causa.

Antes de tomar qualquer decisão, é fundamental avaliar o caso concreto.
Em muitos casos, o trabalhador pede demissão… quando, na verdade, teria direito a muito mais.

20/03/2026

Foi contratado pra uma função…mas tá fazendo duas na prática? Se virou rotina e não recebe a mais por isso,você pode ter direito a um plus salarial.
Não é favor. É trabalho. E trabalho se paga.

20/03/2026

Foi contratado pra uma função…mas tá fazendo duas na prática? Se virou rotina e não recebe a mais por isso,você pode ter direito a um plus salarial.
Não é favor. É trabalho. E trabalho se paga.

20/03/2026

Foi contratado pra uma função…mas tá fazendo duas na prática? Se virou rotina e não recebe a mais por isso,você pode ter direito a um plus salarial.
Não é favor. É trabalho. E trabalho se paga.

14/03/2026

Meu nutricionista e personal me indicou testar crepioca. Confesso que eu tinha preconceito porque não gosto muito de tapioca… mas ficou bom demais. 😅
Simples, rápida e ainda sustenta bem. Já entrou no cardápio.

07/03/2026

Muita gente acredita que trabalhar em altura já garante adicional de periculosidade. Mas não é bem assim.

Para ter direito ao adicional, a atividade precisa se enquadrar nas hipóteses previstas no art. 193 da CLT e na NR-16, como exposição a inflamáveis, explosivos ou energia elétrica.

O trabalho em altura, por exemplo, é regulamentado pela NR-35, que estabelece regras de segurança, mas não gera automaticamente o direito ao adicional de periculosidade.

⚖️ Cada caso precisa ser analisado conforme a atividade exercida e a exposição aos agentes perigosos.

DireitosDoTrabalhador

05/03/2026

Se identificou?
Porque tem empresa que é exatamente assim. 😂

11/12/2025

Uma empresa de fast-food foi condenada por impedir que trabalhadores levassem comida de casa e obrigá-los a comer apenas o lanche da empresa.
A Justiça entendeu que isso viola direitos fundamentais de alimentação e saúde.

O trabalhador tem direito de escolher o que vai comer, e a empresa deve oferecer:
✔️ local adequado para refeição,
✔️ meios de conservação,
✔️ aquecimento,
✔️ e espaço para lavar utensílios.

O empregador pode definir onde a refeição será feita, por higiene. Mas não pode impedir que o empregado leve sua própria comida.