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Maria Rita Gomes - Advocacia e Consultoria Jurídica

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Brasil
Sobral, CE
Maria Rita Gomes - Advocacia e Consultoria Jurídica

Advogada especialista em resolver problemas trabalhistas e com o INSS.

04/08/2022

Adicional de Insalubridade para o funcionário que trabalha em Açougue. ⚠️

26/07/2022

Já foi uma pergunta feita nas caixinhas de segunda feira!!

Reter significa dizer que o patrão tomou a Carteira de Trabalho do empregado e não devolveu.

E você pode estar se perguntando, o que fazer então? Como pegar a Carteira de Trabalho de volta?

Em grandes empresas, o aconselhado é que o trabalhador vá ao Setor de Recursos Humanos e peça a carteira de volta.

Se a empresa não devolver ou não tiver esse setor, procure imediatamente um advogado!

Se a empresa/empregador passar 48 horas com a Carteira de Trabalho, vai ter que pagar ao empregado uma a indenização. Cada dia de retenção, corresponde ao valor de 1 dia de trabalho.

Trabalhador, fique atento! Mantenha-se informado sobre os seus direitos com um advogado trabalhista de sua confiança!

26/07/2022

Se o empregado não foi trabalhar, a empresa pode descontar os dias de atestado no vale transporte. ⚠️

26/07/2022

O empregado que tiver na Carteira de Trabalho anotações falsas ou registros que lhe prejudiquem feitos pelo patrão, terá direito a DANOS MORAIS!

26/07/2022

Isso mesmo! Ela não existe!

• "Você vai pra lista negra.Ninguém mais vai te contratar"
• "Você vai ficar ficar fichado"
• "Sua carteira de trabalho vai ficar fichada"
-

Os patrões usam essas ameaças pra fazer o empregado ter medo de entrar na justiça e buscar seus direitos.

"Mas o que eu faço se ele me ameaçar?"

Busque orientação com um advogado da sua confiança, você pode ser indenizado! O empregado que é bem informado, nunca será enganado!

Trabalhador, não deixe de buscar os seus direitos!

26/07/2022

Aposto que você já escutou muita coisa sobre direitos trabalhistas que fez você se perguntar se era mesmo correto ou não.

Você tem o costume de confirmar as informações que ouve na “conversa no banco da praça” ou que “ouve do filho da vizinha que já passou pela mesma situação”?

Não né?! Então, hoje separei alguns Mitos e Verdades sobre esses direitos que costumam confundir o trabalhador e deixar várias dúvidas no ar.

1: O prazo previsto pela Lei Trabalhista (CLT) realmente é de 48 horas para que a empresa assine a Carteira de Trabalho do empregado. MAAASSS, no dia 20 de setembro de 2019, a Lei da Liberdade Econômica mudou esse prazo para 5 dias.

2: Quando o empregado está de aviso prévio, o contrato de trabalho ainda está ativo. Por este motivo, a data a ser anotada na Carteira de Trabalho tem que ser do último dia de aviso prévio, seja ele trabalhado ou indenizado, pois esses dias também contam para o cálculo de verbas rescisórias.

3: Se quer vender suas férias ou não, quem decide é o empregado. O patrão não pode se recusar a comprar.

Trabalhador, mantenha-se informado sobre seus direitos com um advogado trabalhista de sua confiança.

26/07/2022

Essa pergunta é recorde!!!

Fique atento trabalhador! Prestar serviços sem receber uma remuneração, é ilegal e imoral.

Não deixe nenhum dos seus direitos passarem despercebidos! Manter-se informado com um advogado trabalhista de sua confiança, sempre será a melhor solução!

Já salva esse post pra você conferir sempre que precisar lembrar quais são os seus direitos e os valores que você tem que receber.

26/07/2022

TRABALHADOR, você não imagina o quanto isso te interessa...

Alem de poder sair do emprego e receber normalmente todo o acerto trabalhista, você pode pedir uma indenização quando couber na situação.

O trabalhador pode decidir também se permanece ou não no emprego até a decisão final do processo.

Busque um advogado trabalhista para lhe orientar!

Encaminha essa publicação para aquele amigo(a) que está sofrendo uma falta grave e não sabe o que fazer. Se você for esse amigo, já sabe o que fazer 😉

26/07/2022

Isso mesmo, você pode acessar todas as informações sobre o seu FGTS sem sair de casa!

Buscar facilitar a vida do trabalhador sempre vai ser o meu objetivo.

26/07/2022

O importante é conseguir juntar o máximo de provas possíveis para comprovar todas as situações de Assédio Moral!

Fique atento! ⚠️
Em caso de maiores dúvidas sobre casos de Assédio Moral no local de trabalho, procure orientação de uma advogado trabalhista de sua confiança!

26/07/2022

O trabalhador pode sair do emprego onde está sofrendo assédio moral, receber o seu acerto trabalhista completo e ainda uma indenização pelos danos que sofreu.

⚠️ fique atento!

26/07/2022

Na Carteira de Trabalho não pode ser registrada nenhuma informação falsa que prejudique o empregado!!

❗Procure orientação de um advogado trabalhista da sua confiança e confira os seus documentos❗

O empregado bem informado não é enganado!

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