Qual é o horário de funcionamento?

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Capelotto e Bononi Prestação de Serviços - Sociedade de Advogados

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Brasil
Sertãozinho, SP
Capelotto e Bononi Prestação de Serviços - Sociedade de Advogados

Escritório de advocacia com especializações.

09/08/2026

Ser pai é estar presente, proteger, ensinar e inspirar. É ser porto seguro em todos os caminhos. ❤️

Neste Dia dos Pais, a CBPS Advocacia homenageia todos aqueles que exercem a paternidade com amor, responsabilidade e presença.

Feliz Dia dos Pais! 👨‍👧‍👦⚖️

05/08/2026

🤔 MITO OU VERDADE?

No Direito do Trabalho, muita informação é passada de boca em boca… e nem sempre está correta.

Conhecer seus direitos e deveres faz toda a diferença para evitar prejuízos e tomar decisões mais seguras.

💬 Agora quero saber: quantas você acertou? Comenta aqui embaixo!

Salve este vídeo para consultar depois e compartilhe com quem também precisa conhecer essas informações.

03/08/2026

CID

Não! Não pode!

É ilegal a exigência de CID no atestado médico para abono de falta!

Isso porque a exigência viola o direito constitucional à intimidade e privacidade do empregado. Além disso, o Conselho Federal de Medicina, através da resolução 1.658-2002 estabelece que o atestado assinado por médico possui presunção de veracidade, assim como determina que deve ocorrer a anuência do paciente para que seja registrado o CID.

Mas e se essa obrigação constar na Convenção Coletiva?

Não é porque está na CCT que está correto. O TST já julgou questão semelhante (213-66.2017.5.08.0000) decidiu pela nulidade da cláusula da CCT que previa a necessidade de constar o CID para que o atestado fosse aceito pelo empregador.

E se o empregador não aceita mesmo assim?
Você envia mesmo assim. Por Whatsapp, e-mail ou carta registrada para ter como provar que enviou é claro, guarde sua cópia.

29/07/2026

Novos espaços, o mesmo compromisso. Em breve, Unidade II da CBPS Advocacia.

27/07/2026

Direito trabalhista das pessoas com HIV:

Você sabia que existe uma Lei que criminaliza algumas atitudes contra o trabalhador com HIV?

A Lei 12.984/2014 determina que É CRIME contra a pessoa com HIV:

- Negar emprego ou trabalho;

-Divulgar a doença da pessoa no intuito de discriminá-la;

-Segregar a pessoa no ambiente de trabalho;

- Demitir sem motivo justificável.

- É inadmissível, também, que seja exigido teste de HIV do candidato ao emprego ou do empregado já contratado ou, ainda, que se exija informação sobre a situação da pessoa em relação ao HIV.

-Toda discriminação, seja ela na fase de admissão, no curso do contrato de trabalho ou na demissão, praticada contra o trabalhador portador do vírus HIV, irá violar a sua integridade moral.

Por isso, presume-se como discriminatória a despedida sem motivo de empregado com HIV, o que assegura a ele o direito de retorno ao emprego ou indenização substitutiva dos salários, além da indenização por danos morais.

22/07/2026

No Direito, promessas não substituem análise. ⚖️

Uma advocacia responsável examina os fatos, avalia as provas, identif**a os riscos e define a estratégia mais adequada para cada caso.

Isso vale tanto para trabalhadores quanto para empresas.

Mais do que prometer resultados, o papel do advogado é atuar com técnica, transparência e responsabilidade. ♟️

20/07/2026

Prontidão X Sobreaviso

Os termos “prontidão” e “sobreaviso” podem gerar dúvidas no dia a dia, no entanto, para não se embaralhar na hora de diferenciar ambos, é só lembrar que na “prontidão” o empregado f**a preparado, pronto para receber ordens do empregador dentro do local da prestação de serviços.

Já no “sobreaviso”, o empregado estará em sua própria casa, estando avisado previamente da possibilidade de ser solicitado a qualquer momento pelo empregador para prestação de serviços.

Importante saber, que a escala de prontidão será no máximo, de doze horas, e as horas de prontidão para todos os efeitos serão contadas à razão de 2/3 (dois terços) do salário-hora normal.

Por outro lado, cada escala de sobreaviso será no máximo, de 24 horas e as horas de sobreaviso serão contadas para todos os efeitos à razão de 1/3 (um terço) do salário normal.

15/07/2026

💥 Quebrou um item da empresa... o desconto no salário é automático?

A resposta é: não!

A CLT estabelece regras específ**as para que a empresa possa descontar do salário do empregado em razão de danos causados durante o trabalho.

Em muitos casos, um simples acidente ou erro operacional não autoriza o desconto.

Cada situação deve ser analisada individualmente, considerando a existência de culpa, dolo e o que foi pactuado entre as partes.

Antes de aceitar qualquer desconto, conheça seus direitos.

💬 Comenta aqui: você já teve algum valor descontado porque quebrou alguma coisa no trabalho?

13/07/2026

Estou perto de me aposentar, posso ser demitido(a)?

Essa dúvida é muito recorrente entre os trabalhadores que estão prestes a se aposentar.

Pela lei, não há qualquer proteção ao trabalhador nessa condição, ou seja, a empresa pode dispensar.

Diante da ausência de proteção por parte da lei, muitas convenções e acordos coletivos de trabalho possuem cláusula visando garantir a “estabilidade” do trabalhador que está prestes a se aposentar.

O período da garantia será aquele estipulado no instrumento normativo. Por isso, sempre vale a pena estar ciente dos direitos negociados nas convenções e acordos coletivos.

08/07/2026

⚖️ Mais um dia de trabalho, desta vez no Fórum Trabalhista Ruy Barbosa, em São Paulo.

Cada audiência representa muito mais do que uma etapa do processo: é o momento de defender direitos, apresentar provas, sustentar teses e buscar a melhor solução para cada cliente.

Nossa atuação vai muito além do escritório. Estamos presentes onde for necessário para oferecer uma advocacia técnica, estratégica e comprometida com resultados.

📍 Advocacia especializada em todo o território nacional.

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