29/06/2020
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|Pesquisas revelam que a modalidade HOMEOFFICE crescerá 30% após a pandemia|
Sabemos dos benefícios do Homeoffice: menos carros na rua, desafoga o transporte público, as pessoas passam a ter mais tempo (em tese) para alinhar a vida profissional com a pessoal, aumento da produtividade...enfim.. o homeoffice mobiliza a economia de uma outra forma.
Com a pandemia, esse modelo de contrato de trabalho passou a ser normal e é natural que ele vire tendência.
👉🏼Gostaria então de te perguntar, seria uma tendência inevitável ou não se aplica a determinados departamentos ou segmentos de negócio?
Existem funções menos complexas, ocupadas, muitas vezes, por profissionais com baixa preparação ou experiência.
Colocar esses profissionais em homeoffice seria benéfico? Ou será que a ausência de supervisão nestes casos traria riscos à organização?
Pontuamos que homeoffice reduz custos de infraestrutura. Mas será que a casa do seu colaborador provê condições adequadas de trabalho como ergonomia, temperatura do ambiente, ruídos, insalubridade, segurança, etc?
Falamos de outras seguranças:
Caso o computador usado para o homeoffice seja pessoal, é preciso garantir que as normas da organização estejam sendo seguidas: antivirus, atualizações, compatibilidade, etc..
Garantia de conexão segura com a rede da empresa (VPN), já que no mundo da internet, estamos expostos a todo risco de segurança do mundo virtual;
E porque não falar da garantia de identidade. É realmente o seu empregado que está prestando os serviços a você?
🤝O trabalho em homeoffice depende de uma segurança das instalações para atender a saúde do trabalhador, de maneira que não provoque novos riscos à dinâmica empresarial!
