Santos Serratini Advogados

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⚖️Defesa do Consumidor
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30/08/2024

Você sabe como recuperar seu dinheiro após uma fraude financeira?

28/08/2024

ALERTA: COMO IDENTIFICAR O GOLPE DA FALSA CENTRAL TELEFÔNICA

Se durante uma ligação, o "atendente" do banco pedir que você forneça senhas, códigos de segurança ou qualquer outra informação confidencial, isso é um forte indício de golpe

Lembre-se: Bancos nunca pedem essas informações por telefone!

Desligue imediatamente e contate seu banco pelo número oficial para verificar a situação

Proteger suas informações é o primeiro passo para evitar fraudes!

26/08/2024

Essa é uma lista dos golpes mais comuns em 2024!

Confira e compartilhe com seus amigos para que fiquem seguros

23/08/2024

José Rubens, um aposentado de 76 anos, foi vítima de um golpe conhecido como "falsa central telefônica". Tudo começou quando ele recebeu uma ligação de alguém se passando por funcionário do banco, oferecendo a redução das parcelas de seus empréstimos consignados. A proposta parecia legítima, pois o golpista tinha acesso a informações pessoais que só o banco deveria conhecer.

Confiando na aparente veracidade das informações, José seguiu as instruções e realizou as operações indicadas pelo falso atendente. No entanto, logo percebeu que havia sido enganado, ao verificar sua conta e encontrar uma série de empréstimos e transações não autorizadas.

⚖️ Ação Judicial e Justiça Feita!

A vitima entrou com uma ação judicial contra o banco, alegando falha na prestação de serviço e responsabilizando a instituição financeira pela violação de seus dados pessoais. O Tribunal de Justiça de São Paulo concordou que o banco foi responsável pela falha de segurança que permitiu o vazamento das informações, e o condenou a:

- Declarar nulos todos os empréstimos fraudulentos;
- Restituir em dobro os valores indevidamente descontados de sua aposentadoria;
- Pagar uma indenização de R$ 5.000,00 por danos morais.

Esse caso reforça a importância de estar atento a possíveis golpes e saber que, em muitas situações, é possível responsabilizar o banco por falhas na segurança dos dados. Se você foi vítima de um golpe semelhante, entre em contato com um especialista e lute pelos seus direitos

21/08/2024

ALERTA: TENTATIVAS DE GOLPES FINANCEIROS DISPARAM NO BRASIL!

Segundo pesquisa recente, o Brasil está enfrentando mais de 4.600 tentativas de golpes financeiros por hora! Isso significa que qualquer um de nós pode ser o próximo alvo

Proteja-se! Se você foi vítima de fraude, saiba que é possível responsabilizar a instituição financeira e recuperar seu prejuízo

Fale conosco e descubra como podemos ajudar!

19/08/2024

Vem descobrir a diferença entre fraude bancária e phishing

Adquirindo conhecimento você evita cair em golpes e mantém seus bens seguros!

16/08/2024

🚨CUIDADO COM A FALSA CENTRAL TELEFÔNICA! 🚨

Como Funciona Esse Golpe?

1. Os golpistas ligam para você, fingindo ser do seu banco, alegando que detectaram uma "atividade suspeita" na sua conta

2. Durante a ligação, eles pedem que você forneça senhas, números de cartão, e códigos de segurança, ou realizem a instalação de algum “antivírus” supostamente para proteger sua conta

3. Com as informações fornecidas, ou por meio de algum aplicativo, os golpistas conseguem acessar suas contas, realizar transações fraudulentas e até alterar seus dados de contato para evitar que você perceba o golpe

Como Se Proteger:

- Desconfie das Ligações: Bancos nunca pedem dados pessoais ou senhas por telefone.
- Nunca realize procedimentos suspeitos como a instalação de aplicativos desconhecidos.
- Ligue Direto para o Banco: Use sempre os números oficiais do banco encontrados no site ou no verso do seu cartão.

⚠️ Importante Saber

Em alguns casos, os golpistas conseguem ser tão convincentes porque já têm acesso a dados pessoais vazados ilegalmente pelo banco. Se isso acontecer, o banco pode ser responsabilizado, sendo obrigado a devolver o dinheiro e ainda pagar uma indenização

14/08/2024

Não fique parado!

Se você foi vítima de um golpe semelhante, fale com um especialista agora mesmo

Em muitos casos, o banco pode ser responsabilizado por falhas na proteção de seus dados e obrigado a ressarcir as perdas, além de pagar uma indenização por danos sofridos

Entre em contato conosco e descubra como podemos te ajudar a recuperar o que é seu por direito!

09/08/2024

Os impactos emocionais de ser demitida grávida são profundos e variados

O que deveria ser um momento de alegria se torna um período de ansiedade e insegurança, a perda do emprego nesse momento traz medo de não conseguir sustentar a si mesma e ao bebê, abalando a autoestima e gerando estresse que pode afetar a saúde

A sensação de injustiça e vulnerabilidade pode intensificar esses sentimentos

A autoestima também é fortemente abalada, ser demitida pode levar a sentimentos de inadequação e dúvida sobre as próprias habilidades profissionais

Para uma mulher grávida, esses sentimentos podem ser amplificados, pois há uma preocupação constante em ser capaz de fornecer um ambiente seguro e estável para o novo bebê - a autoconfiança pode diminuir, afetando a maneira como ela se vê como profissional e como futura mãe

Apesar desses desafios, é essencial lembrar que a resiliência humana é poderosa, procurar apoio emocional de amigos, familiares e profissionais pode fazer uma grande diferença

Os impactos emocionais de ser demitida grávida são complexos e profundos, mas com o apoio adequado e a determinação de seguir em frente, é possível superar esses desafios, a jornada pode ser difícil, mas a busca por estabilidade e bem-estar para si mesma e para o bebê pode revelar uma força e resiliência que talvez ela nunca soubesse que possuía

07/08/2024

Uma mãe adotiva tem os mesmos direitos trabalhistas que uma mãe biológica, incluindo:

Licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário;
Estabilidade provisória de emprego, o que significa que não pode ser despedida sem justa causa até um ano após a adoção;
Pausas para amamentação, durante a jornada de trabalho, de duas vezes 30 minutos cada uma, até que o filho complete 6 meses de idade

É importante destacar que esses direitos também são válidos para os pais adotivos, desde que sejam os únicos responsáveis pela criança e comprovem a adoção, ou em caso de casais homoafetivos

Vale ressaltar também que se a adoção é feita por um casal, independentemente da orientação sexual dos envolvidos, o benefício do salário maternidade só é pago para um dos cônjuges

De acordo com a CLT, a mãe adotante tem direito à estabilidade no emprego a partir da data da adoção até1 ano após o término da licença-maternidade. Isso significa que uma empresa não pode demitir a mãe adotante sem justa causa nesse período, assim como ocorre no caso de licença-maternidade biológica

Caso a empresa desrespeite a estabilidade no emprego, a mãe adotante pode buscar ajuda do sindicato da categoria ou de um advogado trabalhista para garantir seus direitos

Para que isso ocorra, é importante que a profissional tenha em mãos todos os documentos que comprovem a adoção

05/08/2024

Venha conferir o passo a passo de como contratar um advogado para defender seus direitos!

Precisa de ajuda agora? Fale conosco através do link na bio!

02/08/2024

você já se perguntou como funciona a licença maternidade em casos de adoção?

A licença de maternidade em caso de adoção tem a duração de 120 dias consecutivos, a partir da data do termo de adoção ou do termo de guarda e responsabilidade da criança, este prazo não pode ser inferior ao da licença de maternidade para mães biológicas, nem em razão da idade da criança adotada

Além do direito à licença-maternidade, a mãe adotiva tem o mesmo direito à estabilidade provisória de emprego que uma mãe que deu à luz a filho biológico teria - isso significa que, após o retorno ao trabalho, ela não poderá ser demitida sem justa causa até um ano após a adoção

No entanto para que a mãe adotiva possa usufruir desse direito, é necessário que ela informe o empregador sobre a adoção e apresente a certidão de adoção ou guarda judicial - além disso, é necessário que a empresa tenha ciência do processo de adoção desde o início e que a mãe adotiva tenha trabalhado na empresa por pelo menos 12 meses antes da adoção, diferentemente da mãe biológica, que faz jus ao direito independentemente do tempo de casa na empresa

Outro direito trabalhista importante para as mães adotivas é a possibilidade de redução da jornada de trabalho. Segundo a CLT, a mãe que adotar uma criança de até um ano de idade tem direito à redução da jornada de trabalho em até duas horas diárias, sem prejuízo do salário - esse direito também é válido para as mães que adotarem crianças maiores de um ano de idade, desde que a criança necessite de cuidados especiais

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