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Astrid Abdalla - Advogados Associados

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Brasil
Santos, SP
Astrid Abdalla - Advogados Associados

Fundado em julho de 1994, pela Advogada Astrid Daguer Abdalla, o escritório consolidou-se no mercad

Fundado em julho de 1994, pela Advogada Astrid Daguer Abdalla, o escritório consolidou-se no mercado jurídico nacional, em diversas áreas do direito, por seu comprometimento com o cliente, eficiência na sua representação, ética e transparência tanto com seus representados, como com seus associados e parceiros, fazendo com que o escritório fosse conhecido e respeitado no meio jurídico. A história d

e sucesso do escritório, conquistada ao longo de mais de 20 anos, tem por premissa, a constante atualização dos advogados de sua equipe, a excelência técnica, bem como um diferencial do qual a equipe não abre mão: um atendimento personalizado ao cliente, seja ele pessoa física ou jurídica. Pensando adiante, o escritório quer seguir sendo identificado e reconhecido tanto pela competência, quanto pelo comprometimento que tem com o trabalho, com o indivíduo e a sociedade.

10/05/2026

Ser mãe é exercer, todos os dias, uma forma única de amor. 😍

É estar presente nos detalhes, encontrar força nos desafios e transformar rotina em cuidado, proteção e afeto. 💪

Neste Dia das Mães, celebramos aquelas que ensinam pelo exemplo, acolhem com o coração e fazem da dedicação um gesto constante de amor.

Que este dia seja repleto de carinho, reconhecimento e momentos especiais ao lado de quem torna a vida mais bonita.

Feliz Dia das Mães! 💛

01/05/2026

O trabalho move máquinas, ergue estruturas e transforma matéria. 🙌

Mas sua maior potência não está no que ele produz e sim no que desperta dentro de quem o realiza. 😁

É no esforço diário que nasce a força, o propósito, o seu valor e sua identidade. A verdadeira obra-prima do trabalho é o próprio trabalhador. 💪

Feliz Dia do Trabalho! ❤️

17/04/2026

Você sabia que a proteção à maternidade começa antes mesmo do nascimento do bebê?

👩‍⚖️ Antes da gestação:

• A lei garante estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez.

• Direito a consultas médicas e exames sem prejuízo salarial.

• É assegurado ambiente de trabalho saudável e livre de riscos.

👶 Durante e após a licença maternidade:

• 120 dias de afastamento remunerado, podendo ser estendidos em alguns casos.

• Direito à amamentação: pausas especiais durante a jornada de trabalho.

• Proteção contra demissão sem justa causa até 5 meses após o parto.

💡 Informação é poder! Conhecer seus direitos é essencial para garantir tranquilidade nesse momento tão especial.

Nós estamos comprometidas em orientar e defender mulheres gestantes para que tenham sua dignidade e segurança respeitadas. 💪🏻

05/04/2026

A Páscoa é tempo de renovar a fé, fortalecer a esperança e valorizar o que realmente importa. 🥰

Um momento de estar perto, compartilhar amor e criar memórias ao lado de quem faz a vida ser mais especial, daqueles que tornam tudo mais leve, mais verdadeiro.

Que não faltem sorrisos, união, carinho e gratidão neste dia tão significativo. ❤️

E que o sentimento de renovação esteja presente não só hoje, mas em todos os dias que virão.

Feliz Páscoa! 💛🐰

27/03/2026

O home office é realidade para muitos trabalhadores. Mas você conhece seus direitos ainda nessa modalidade? 🤔

👉🏻 Direito a Receber:
Seu salário deve ser o mesmo que na modalidade presencial, a menos que algo diferente for acordado antes de qualquer contratação.

👉🏻 Despesas:
A empresa deve arcar com os custos adicionais que você tem, como internet ou energia, se isso estiver acordado.

👉🏻 Hora Extra:
Mesmo em casa, as horas extras devem ser pagas por um valor adicional, e você deve ter direito ao seu período de descanso.

O trabalho remoto traz liberdade, mas também complexidades que precisam ser discutidas. Preserve seus direitos! 👇🏻

Ficou com dúvidas sobre seu contrato ou como funcionam essas regras? Fale conosco! 😎

18/03/2026

A rescisão indireta acontece quando o empregador comete falta grave e o trabalhador pode encerrar o contrato, recebendo todos os direitos como se fosse uma demissão sem justa causa.

📌 Uma vez que o artigo 483 da CLT tem outras tantas, segue algumas hipóteses abaixo.

1) Exigir serviços superiores às forças do empregado ou proibidos por lei

2) Tratar o trabalhador com rigor excessivo

3) Colocar o empregado em perigo manifesto

4) Descumprir obrigações contratuais ou legais (como não pagar salário, fgts)

5) Reduzir o trabalho de forma que afete gravemente o salário

6) Ofender a honra ou a integridade do trabalhador

⚖️ Nessas situações, o empregado pode pedir a rescisão indireta e garantir seus direitos.

👉 Já conhecia essas hipóteses? Marque alguém que precisa saber disso!

08/03/2026

08 de março não é só celebração. É luta!!! 💪🏻

🚨 A cada 5 minutos uma mulher é morta no Brasil.

🚨 Mulheres seguem recebendo menos que homens.

🚨 Liderança e poder ainda são, em sua maioria, masculinos.

🚨 Assédio e discriminação continuam sendo rotina.

Essas não são estatísticas. São vidas. São direitos. 👊🏻

Direitos não são concessões. São garantias. E precisam ser defendidos todos os dias. 😉

03/03/2026

📞Falsa central de atendimento

📑Contratos abusivos

💻Falsos anúncios na internet

💳Cobrança de empréstimos não efetuados

⚠️ Muitas pessoas acabam sendo lesadas sem perceber ou sem saber como reagir.

⚖️ Nossa equipe tem vasta experiência em Direito do Consumidor e atua em indenizações decorrentes desses prejuízos.

👉 Não fique desprotegido. Se já passou por isso ou conhece alguém nessa situação, fale conosco!

24/02/2026

Você sabia?
Quem trabalha como operador de caixa tem direito ao adicional chamado “quebra de caixa”! ⚖️

👉 Pela CLT (art. 462), o patrão só pode descontar diferenças de valores quando houver:
1️⃣ Acordo prévio e expresso
2️⃣ Dolo ou culpa comprovada

Ou seja: ❌ nada de desconto automático no salário!

📌 O adicional existe justamente para compensar os riscos da função.
✅ Conheça seus direitos e não deixe que sejam violados!

15/02/2026

Muitos trabalhadores acabam sendo lesados na hora da rescisão, seja por cálculos incorretos ou pela falta de informação.

⚖️ Com a nossa assessoria, você conta com calculistas especializados que verificam cada detalhe para garantir que seus direitos sejam respeitados.

👉 Não corra riscos: fale com nossa equipe e tenha segurança no processo!

04/02/2026

Infelizmente, muitos estão recebendo adicional de insalubridade em grau médio, quando na verdade deveriam receber em grau máximo.

⚠️ Isso significa menos reconhecimento e menos valorização pelo risco que enfrentam diariamente.

👉 Conhece alguém nessa situação? Marque aqui nos comentários e ajude a espalhar essa informação!

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