Assessoria e Consultoria Jurídica

30/03/2026

VOCÊ QUE NÃO É REGISTRADO NA CARTEIRA,
PRESTE ATENÇÃO!

Trabalhar sem registro não signif**a trabalhar sem direitos.

Se você for despedido, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o vínculo e garantir:

✔️ Salários e horas extras
✔️ Férias + 1/3
✔️ 13º salário
✔️ FGTS + multa de 40%
✔️ Seguro-desemprego

Sem carteira assinada não signif**a sem proteção.
Se houve trabalho, pode haver direito. ⚖️

30/03/2026

Se você preenche o ponto sempre com os mesmos horários, isso pode estar errado.

O controle de ponto deve registrar a jornada real de trabalho.
Anotar horários repetidos ou “padrão” pode invalidar o registro e gerar pagamento de horas extras ou banco de horas na Justiça.

Ponto de trabalho precisa refletir a realidade, não apenas formalidade. ⚖️

30/03/2026

Falta de EPI adequado é irregularidade grave.

Se a empresa não fornece proteção, fornece equipamento inadequado ou expõe o trabalhador a risco, pode estar cometendo falta grave.

Nesses casos, a lei permite a rescisão indireta, garantindo ao trabalhador os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.

Segurança no trabalho não é opção. É obrigação legal. ⚖️

25/02/2026

Se o seu cartão de ponto marca sempre os mesmos horários ou você não fazia o intervalo corretamente, isso pode ser irregular.

A empresa é quem deve provar a jornada real.
Se não provar, você pode ter horas extras e valores a receber.

Muitos trabalhadores deixam de receber por confiar no registro “automático”.
A lei protege a realidade do que realmente acontecia.

Se você trabalhava além do horário ou sem intervalo, pode existir crédito trabalhista a ser apurado.

22/01/2026

🚨 Fraude trabalhista é coisa séria!

Empregador e empregado podem cometer fraudes — e a lei pune os dois.
O que parece “acordo” pode virar processo, multa e dor de cabeça.

⚖️ Em dúvida? Procure orientação jurídica.

17/01/2026

Muita gente acha que período de experiência não precisa de registro.
❌ Isso é mito.

✔️ A lei exige que todo trabalho seja registrado desde o início, inclusive na experiência.
✔️ Sem registro, o empregado f**a sem proteção e sem direitos.

📌 Fique atento e não aceite trabalhar “só para testar”.

📖 Base legal: arts. 29 e 445 da CLT.






relacaodetrabalho
rotinadotrabalho

17/01/2026

Fique atento!

14/01/2026

🚨 Atenção trabalhador!
O empregador não pode iniciar suas férias nos dois dias que antecedem feriado ou descanso semanal remunerado.
📚 CLT, art. 134, § 3º

Em caso de irregularidade, procure orientação jurídica.

09/01/2026

⚠️ Atenção às faltas injustif**adas!

Faltar ao trabalho sem justif**ativa pode reduzir seus dias de férias.
A CLT prevê que, quanto maior o número de faltas injustif**adas no ano, menor será o período de férias — e, em alguns casos, o direito pode até ser perdido.

👉 Faltas justif**adas por lei não entram no cálculo.

08/01/2026

Cuidados ao demitir.

24/12/2025

16/05/2025

🟡 Quer começar um planejamento ESG na sua empresa e não sabe como?

O Maio Amarelo pode ser o ponto de partida!

Você encontra dicas simples e sem custo para aplicar agora mesmo e começar a alinhar sua empresa aos pilares do ESG:

🚧 Promova segurança.
🚗 Cuide das pessoas.
🌱 Reduza impactos.
📊 Fortaleça sua governança.

Comece com o que está ao seu alcance — o importante é dar o primeiro passo.