11/11/2021
Quando há comum acordo entre as partes, o acordo extrajudicial pode ser uma excelente alternativa para reduzir custos e tempo de litígio, tudo com segurança jurídica para ambas as partes.
O acordo extrajudicial, está sendo uma das melhores saídas para a resolução de um contrato de trabalho no qual existam pontos controvertidos passíveis de resolução amigável.
➡️ Aqui, estão alguns motivos para realizar a mediação do acordo extrajudicial trabalhista:
⚖ Mais rapidez
Processos trabalhistas, em geral, se arrastam por anos no Judiciário. Segundo dados da Justiça do Trabalho, o tempo médio entre o início e fim de uma ação é de três anos e dois meses.
⚖ Melhor controle financeiro
Para as empresas, disputas trabalhistas na Justiça são sinônimo de gastos. Quando perdem, é comum que sejam surpreendidas com condenações exorbitantes. E mesmo quando ganham a ação, precisam arcar com as custas processuais, os gastos com transporte e pessoal, entre outros.
⚖ Segurança jurídica
O acordo trabalhista fechado via conciliação ou mediação procura contemplar o melhor interesse de todos os envolvidos. Como as partes saem satisfeitas, há mais segurança jurídica na resolução do conflito. Além disso, um juiz homologa o acerto, dando validade jurídica ao documento.
⚖ Soluciona os conflitos trabalhistas mais comuns
Os assuntos mais recorrentes na Justiça do Trabalho são relativos ao pagamento de horas extras, de intervalo intrajornada, de honorários advocatícios, de indenização por dano moral, entre outros. Todos esses conflitos podem ser discutidos extrajudicialmente.
⚖ Pode ser feito online
A mediação ou a negociação podem ser feitas por meio de plataformas digitais. Assim, não é preciso que os envolvidos estejam no mesmo local. Além disso, o acordo trabalhista online permite que os casos sejam resolvidos de forma mais rápida e menos custosa.
