Lima Dudiman Advocacia - Dra. Daniele Lima

Lima Dudiman Advocacia - Dra. Daniele Lima Advocacia Cível, Família, Trabalhista, Previdenciário.

📌 Evite fraudes com seu CPF!Você sabia que é possível impedir que seu CPF seja usado indevidamente na abertura de empres...
28/07/2025

📌 Evite fraudes com seu CPF!

Você sabia que é possível impedir que seu CPF seja usado indevidamente na abertura de empresas?

✅ A Receita Federal agora permite esse bloqueio direto pelo site gov.br, protegendo você de golpes e fraudes.

🔒 Veja como fazer:

1. Acesse a área de Empresas e Negócios no gov.br

2. Entre na opção Redesim

3. Vá até Proteger meu CPF

4. Clique em Impedir Participação

⚠️ Isso impede que seu CPF seja usado sem sua autorização na abertura de novas empresas.

🔎 Dica da Lima Dudiman Advocacia e Assessoria Jurídica: mantenha seu CPF seguro e fique atento a movimentações suspeitas.

💡 Você sabia? Agora ficou muito mais fácil garantir o salário-maternidade!Com a nova Instrução Normativa 188/2025 do INS...
11/07/2025

💡 Você sabia? Agora ficou muito mais fácil garantir o salário-maternidade!

Com a nova Instrução Normativa 188/2025 do INSS, publicada em 8 de julho, basta apenas 1 contribuição para autônomas, MEIs, facultativas e trabalhadoras rurais receberem o benefício.

✅ Antes: exigidas 10 contribuições
✅ Agora: apenas 1 contribuição já dá direito ao salário-maternidade!

Essa mudança representa um avanço importante na valorização da maternidade e no acesso aos direitos previdenciários.

📲 Tem dúvidas sobre como isso impacta o seu caso? Fale conosco!

👩‍⚖️ Lima Dudiman Advocacia e Assessoria Jurídica – cuidando dos seus direitos com seriedade e proximidade.

🔖 Salve e compartilhe com quem precisa saber!

🚨🚓Srs. Clientes, boa noite!Nos últimos dias, o número de mensagens enviadas pelo GOLPE DO FALSO utilizando o meu nome au...
16/06/2025

🚨🚓Srs. Clientes, boa noite!

Nos últimos dias, o número de mensagens enviadas pelo GOLPE DO FALSO utilizando o meu nome aumentou consideravelmente. Infelizmente, alguns clientes chegaram a fazer depósitos em contas de golpistas ou forneceram dados bancários.

ATENÇÃO, os números de telefone do escritório são 4249-2887 e 99599-4193. Não existe outro número.

Outro ponto importante, nunca peço depósito em conta. Todas as custas processuais eu ligo antes para informar o motivo da custa e são enviadas boleto bancário, para que o cliente faça o pagamento diretamente. Eu não recebo nenhum valor .

Fiquem atentos, as mensagens dos golpistas seguem sempre o mesmo padrão.

A partir de hoje, todo andamento de processo será comunicado por ligação telefônica, e não mais por WhatsApp.

Se ainda houver dúvidas, podemos agendar uma chamada de vídeo.

Caso você receba a informação de que não posso atender por estar em audiência ou reunião, aguarde que retornarei o contato assim que possível.

Reforço, não faça depósito de qualquer valor solicitado, nem forneça dados da sua conta bancária.

A situação saiu do controle, e infelizmente não está sendo possível resolver, por isso peço ATENÇÃO.

Grata.
Daniele

🪇🎶🎊🎉..Você sabia que do ponto de vista da legislação brasileira, o Carnaval é, na maioria das vezes, considerado um pont...
28/02/2025

🪇🎶🎊🎉..Você sabia que do ponto de vista da legislação brasileira, o Carnaval é, na maioria das vezes, considerado um ponto facultativo, e não um feriado nacional. Isso signif**a que a decisão de liberar ou não os trabalhadores nesses dias f**a a critério dos estados, municípios ou empregadores.

No entanto, algumas cidades, como o Rio de Janeiro, estabelecem o Carnaval como feriado local por meio de leis municipais. Já em São Paulo, o Carnaval é considerado ponto facultativo, nesse último caso se o empregado faltar sem justif**ativa, poderá sofrer descontos salariais, advertências e até demissão por justa causa.

Se a folga for concedida sem obrigatoriedade, não há pagamento adicional. Porém, se a empresa exigir trabalho e o município ou estado tiver decretado feriado, os trabalhadores podem ter direito ao pagamento de hora extra, geralmente com um adicional de 100%, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Você sabia que do ponto de vista da legislação brasileira, o Carnaval é, na maioria das vezes, considerado um ponto facu...
28/02/2025

Você sabia que do ponto de vista da legislação brasileira, o Carnaval é, na maioria das vezes, considerado um ponto facultativo, e não um feriado nacional. Isso signif**a que a decisão de liberar ou não os trabalhadores nesses dias f**a a critério dos estados, municípios ou empregadores.

No entanto, algumas cidades, como o Rio de Janeiro, estabelecem o Carnaval como feriado local por meio de leis municipais. Já em São Paulo, o Carnaval é considerado ponto facultativo, nesse último caso se o empregado faltar sem justif**ativa, poderá sofrer descontos salariais, advertências e até demissão por justa causa.

Se a folga for concedida sem obrigatoriedade, não há pagamento adicional. Porém, se a empresa exigir trabalho e o município ou estado tiver decretado feriado, os trabalhadores podem ter direito ao pagamento de hora extra, geralmente com um adicional de 100%, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Você sabia que do ponto de vista da legislação brasileira, o Carnaval é, na maioria das vezes, considerado um ponto facu...
28/02/2025

Você sabia que do ponto de vista da legislação brasileira, o Carnaval é, na maioria das vezes, considerado um ponto facultativo, e não um feriado nacional. Isso signif**a que a decisão de liberar ou não os trabalhadores nesses dias f**a a critério dos estados, municípios ou empregadores.

No entanto, algumas cidades, como o Rio de Janeiro, estabelecem o Carnaval como feriado local por meio de leis municipais. Já em São Paulo, o Carnaval é considerado ponto facultativo, nesse último caso se o empregado faltar sem justif**ativa, poderá sofrer descontos salariais, advertências e até demissão por justa causa.

Se a folga for concedida sem obrigatoriedade, não há pagamento adicional. Porém, se a empresa exigir trabalho e o município ou estado tiver decretado feriado, os trabalhadores podem ter direito ao pagamento de hora extra, geralmente com um adicional de 100%, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

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28/01/2025

🗒️ CARTILHA DE PREVENÇÃO | Golpe do Falso Advogado 🚨

Em 2024, a OAB SP recebeu mais de 400 denúncias de casos em que criminosos se passaram por advogados para solicitar pagamentos indevidos, como depósitos judiciais e custas processuais, principalmente via PIX. 💰

A OAB SP vem trabalhando para solucionar o problema e determinou a criação de uma força-tarefa que atuará em todo o estado. 😉

Como parte da ação, as Comissões de Direitos e Prerrogativas e de Fiscalização da Atividade Profissional da OAB SP elaboraram uma cartilha, com orientações para prevenção de golpes. ☺️

📌 CONFIRA ALGUMAS DICAS:

🔹Verifique a identidade: sempre confirme a identidade do advogado ou escritório de advocacia, por meio de contatos oficiais, como números de telefone ou e-mails fornecidos no momento da contratação;
🔹 Não realize pagamentos sem confirmação: nunca faça transferências ou PIX sem antes verif**ar pessoalmente a legitimidade da solicitação;
🔹 Cuidado com mensagens não solicitadas: desconfie de mensagens recebidas de números diferentes dos habituais ou que apresentem caráter de urgência;
🔹 Limite de transferências: configure limites diários para transferências via PIX, como forma de evitar perdas signif**ativas em caso de fraude;
🔹 Procure o advogado pessoalmente: sempre que possível, dirija-se ao escritório do advogado para confirmar informações;
🔹 Denuncie tentativas de golpe: registre boletins de ocorrência junto à polícia e comunique imediatamente o ocorrido à OAB local e ao advogado contratado.

Acesse a cartilha completa
➡️ www.oabsp.org.br/upload/1164693296.pdf

🚨 LISTA DE MATERIAIS - O QUE PODE E NÃO PODE. A Lei nº 12.886/2013 estabelece diretrizes sobre a lista de materiais esco...
28/01/2025

🚨 LISTA DE MATERIAIS - O QUE PODE E NÃO PODE.

A Lei nº 12.886/2013 estabelece diretrizes sobre a lista de materiais escolares.

De acordo com essa lei, as escolas não podem exigir que os alunos adquiram materiais que não sejam essenciais para o desenvolvimento das atividades escolares. Isso signif**a que itens como papel, lápis, cadernos e outros materiais básicos são permitidos, enquanto itens de uso pessoal ou que não são necessários para as aulas podem ser considerados não permitidos.

Para informações mais específ**as, é sempre bom consultar a legislação local ou o regulamento da escola em questão.


🚨 LISTA DE MATERIAIS - O QUE PODE E NÃO PODE. A Lei nº 12.886/2013 estabelece diretrizes sobre a lista de materiais esco...
27/01/2025

🚨 LISTA DE MATERIAIS - O QUE PODE E NÃO PODE.

A Lei nº 12.886/2013 estabelece diretrizes sobre a lista de materiais escolares.

De acordo com essa lei, as escolas não podem exigir que os alunos adquiram materiais que não sejam essenciais para o desenvolvimento das atividades escolares. Isso signif**a que itens como papel, lápis, cadernos e outros materiais básicos são permitidos, enquanto itens de uso pessoal ou que não são necessários para as aulas podem ser considerados não permitidos.

Para informações mais específ**as, é sempre bom consultar a legislação local ou o regulamento da escola em questão.

O que é Assédio Moral no Trabalho?Você sabe reconhecer quando está sendo vítima ou testemunha de assédio moral no ambien...
20/01/2025

O que é Assédio Moral no Trabalho?
Você sabe reconhecer quando está sendo vítima ou testemunha de assédio moral no ambiente de trabalho? 🤔

Assédio moral é uma conduta repetitiva e abusiva que expõe o trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras ou degradantes durante o exercício de suas funções.

Exemplos Comuns:
🔴 Desqualif**ar o trabalho de um colega constantemente na frente de outros.
🔴 Impor metas impossíveis de serem atingidas.
🔴 Ignorar ou isolar o colaborador, excluindo-o de reuniões ou decisões.
🔴 Realizar ameaças frequentes de demissão sem fundamento.

📢 Importante!
O assédio moral não é apenas um problema individual, mas afeta o clima organizacional e a produtividade de toda a equipe. Combater é responsabilidade de todos!

Gostou desse conteúdo? Curta, comente e compartilhe para ajudar mais pessoas a entenderem seus direitos! 💼⚖️

15/01/2025

📢 Olá, amigos e Clientes ! 🌟 Temos uma super novidade para compartilhar com vocês! 🎉

É com muita alegria que revelamos nossa nova identidade visual! 😍

🌟 Estamos de cara nova! Nosso visual agora é mais moderno, elegante e reflete perfeitamente a nossa visão de futuro. 🚀💼 Isso mostra nosso compromisso constante com inovação, excelência e profissionalismo. 👏👏👏

🎯 Prontos para embarcar nessa jornada conosco? Estamos aqui para oferecer o melhor serviço, sempre. 💪

👉 Comentem aí, fiquem de olho nas novidades e não deixem de nos acompanhar!

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